讓老板重用有什么職場(chǎng)法則
我們每個(gè)在職場(chǎng)打拼的人都希望自己的工作能為自己贏得在同事中的認(rèn)同，老板的肯定以及公司中位置的上升，在職場(chǎng)上要怎樣才會(huì)得到老板的重用呢?今天小編分享的是x讓老板重用的職場(chǎng)法則，希望能幫到大家。
讓老板重用的職場(chǎng)法則
1.通過(guò)解決問(wèn)題顯露你的才華
在公司，我主張“開(kāi)門(mén)”政策。除開(kāi)會(huì)時(shí)間外，任何職員都可以光臨我的辦公室傾吐問(wèn)題。有一位叫麗塔的職員是這項(xiàng)政策的忠實(shí)執(zhí)行者。一天，麗塔氣呼呼地跑進(jìn)來(lái)，一屁股坐在我辦公桌對(duì)面的椅子里訴說(shuō)起她的問(wèn)題。她在公司客戶(hù)服務(wù)部工作，幾周來(lái)，顧客的電話(huà)重重地包圍著她。顧客們抱怨公司把貨物搞錯(cuò)了。她被這種處境弄得十分惱火，請(qǐng)求我采取措施，否則就辭職不干了。“我馬上解決，麗塔。”我像往常一樣對(duì)她說(shuō)，“我查查是什么原因。”她向我表示感謝后滿(mǎn)意地離開(kāi)了。麗塔所要求得到的常常只是一點(diǎn)安慰，一點(diǎn)保證。
假設(shè)麗塔這樣說(shuō)：“我接到許多顧客的投訴電話(huà)，說(shuō)他們收到的是別人的貨物，我想我們是否應(yīng)該這樣處理……”這是多么截然不同的表現(xiàn)啊!麗塔要是能帶著問(wèn)題向我匯報(bào)，那么她就很可能會(huì)成為被提拔的對(duì)象。人人都會(huì)遇到問(wèn)題，然而解決問(wèn)題才是我們所要做的。我建議你從尋找問(wèn)題開(kāi)始。“問(wèn)題不找你，你別找問(wèn)題”的處事哲學(xué)應(yīng)變?yōu)?ldquo;問(wèn)題不找你，你要找問(wèn)題”。只有通過(guò)解決問(wèn)題才能顯露你的才華。
2.不要怕犯錯(cuò)誤
大多數(shù)人認(rèn)為，如果上司發(fā)現(xiàn)他們身上有幾處缺點(diǎn)，晉升的機(jī)會(huì)就會(huì)化為泡影。由于害怕暴露自己的缺點(diǎn)，他們說(shuō)話(huà)辦事謹(jǐn)小慎微，開(kāi)會(huì)時(shí)坐在最后一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。避免犯錯(cuò)誤的唯一方法就是不做任何無(wú)把握的事。我認(rèn)為，從不犯錯(cuò)誤者則表現(xiàn)為缺乏創(chuàng)造力，這種人成天沉浸于日常的工作瑣事中，從不考慮未來(lái)會(huì)怎么樣。保持四平八穩(wěn)者是不會(huì)有出頭之日的。
3.重視未來(lái)
多年來(lái)，令我困惑不解的是，越來(lái)越多的人認(rèn)為，只要能圓滿(mǎn)地完成本職工作，并且工作年限長(zhǎng)就會(huì)有資格被提拔或晉升。這種想法是片面的，老板希望人人都努力做好本職工作，這只是獲取工資的資本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必須做出出人意料的成績(jī)。提拔重用一個(gè)人決不只是因?yàn)樗蛱毂憩F(xiàn)突出，而是因?yàn)樯纤菊J(rèn)為他具有明天會(huì)大有作為的潛力。提拔重用不是對(duì)過(guò)去成績(jī)的獎(jiǎng)賞，而是對(duì)能實(shí)現(xiàn)未來(lái)目標(biāo)的一種鼓勵(lì)。如果上司認(rèn)為你不能勝任某項(xiàng)工作，無(wú)論你采取什么辦法，他也不會(huì)讓你承擔(dān)重任，這是是否重用一個(gè)人的基本準(zhǔn)則。
4.學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己
對(duì)一個(gè)優(yōu)秀的職員來(lái)說(shuō)，只知道拼命地工作是不夠的，還必須讓上司知道你做了些什么。你必須設(shè)法讓上司了解你的才能和潛力，你必須學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己。 一天上午，一個(gè)叫安德魯?shù)哪贻p職員要求見(jiàn)我，說(shuō)是為了一件對(duì)公司、對(duì)我、對(duì)他都很重要的事。“什么事呢?”我心里想。一會(huì)兒，安德魯來(lái)到辦公室，非常自信地對(duì)我說(shuō)：“經(jīng)理，我開(kāi)門(mén)見(jiàn)山講吧。我有能力做更多的工作，承擔(dān)更多的責(zé)任。我在時(shí)刻準(zhǔn)備著。”我很喜歡他這種表現(xiàn)。他所說(shuō)的三句話(huà)，態(tài)度誠(chéng)懇，直截了當(dāng)，簡(jiǎn)明扼要。根據(jù)他的才華和他再三請(qǐng)求，安德魯?shù)玫搅斯拘姓苯?jīng)理的位置。現(xiàn)在，他獨(dú)立經(jīng)營(yíng)一個(gè)公司。
5.爭(zhēng)取機(jī)會(huì)
你可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)“機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)”的諺語(yǔ)，萬(wàn)萬(wàn)不要信奉這種說(shuō)法，機(jī)會(huì)會(huì)隨時(shí)出現(xiàn)，只是來(lái)去匆匆而已。如果你一旦有機(jī)會(huì)獲得某個(gè)職位，一定要接受下來(lái)。要相信自己最終是能勝任的，決不可等勝任了再接受。如果上司問(wèn)你：“你能勝任這項(xiàng)工作嗎?”你要毫不猶豫地回答：“當(dāng)然了。”你可能很擔(dān)心不能勝任新工作，而心里直嘀咕：“我實(shí)際上不能勝任。怎樣才能學(xué)會(huì)做新的工作呢?我已經(jīng)感到肩上的擔(dān)子夠重了。”當(dāng)承擔(dān)新責(zé)任時(shí)，人們起初有這種想法是很正常的。只要你有機(jī)會(huì)學(xué)游泳，那么就大膽地跳入水中，先用狗爬式游，最終會(huì)學(xué)會(huì)游泳的。
6.交真正的朋友
我不能過(guò)分強(qiáng)調(diào)在公司中建立人與人之間的關(guān)系有多么重要，但我認(rèn)為最好是廣交朋友。不可只注重聯(lián)系和自己同職位的人，這樣會(huì)造成領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者格格不入的危險(xiǎn)。要與比自己水平高而能幫助你提高工作能力的人建立友誼，并發(fā)展與思想進(jìn)步者的關(guān)系。要盡量避開(kāi)滿(mǎn)腹牢騷者，因?yàn)樗麄儠?huì)削弱你積極向上的銳氣。
讓老板重用的方法
1、有個(gè)抖擻的精神
站的'直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿(mǎn)的、充滿(mǎn)自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無(wú)精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個(gè)報(bào)告。
2、公文包效應(yīng)
如果你每天上下班夾個(gè)公文包來(lái)，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專(zhuān)注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。
3、時(shí)間觀念
沒(méi)有人希望等待別人，你也不希望。我常說(shuō)的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，給人你的時(shí)間觀念是很強(qiáng)的。
4、公與私
一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時(shí)就是工作，千萬(wàn)不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話(huà)粥或和同事們討論下班后一起到那里瀟灑去!
5、注意容貌和氣味
隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無(wú)論別人是怎么說(shuō)，人們還是從他們所看到的來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，請(qǐng)保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班你可以是一個(gè)調(diào)皮的孩子。
6、微笑的魅力
微笑是會(huì)傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個(gè)陽(yáng)光的人，把你的微笑分享給別人。
讓老板器重的方法
1.虛心學(xué)習(xí)。老板之所以是老板，身上一定有值得我們學(xué)習(xí)的方面，我們應(yīng)抱著這種態(tài)度工作，而不是處處挑刺找茬。俗話(huà)說(shuō)三人行必有我?guī)煟ぷ髦幸彩且粯樱瑧B(tài)度決定行為，行為決定結(jié)果，因此， 虛心的態(tài)度是工作氛圍和諧的基礎(chǔ)。
2.寬容理解。老板也是人，也可能犯錯(cuò)誤，不要對(duì)于老板的錯(cuò)誤耿耿于懷，緊抓不放。任何一個(gè)人都不喜歡被人一味的指責(zé)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候睜一只眼閉一只眼，其實(shí)是一種生活智慧。
3.不要將問(wèn)題拋給老板。如果在工作中發(fā)現(xiàn)不合理的問(wèn)題，或有其他新的想法，請(qǐng)連同解決方案一同匯報(bào)給老板，而不是僅僅指出問(wèn)題所在。畢竟，老板付我們工資，就是需要我們幫助他解決問(wèn)題，請(qǐng) 不要本末倒置。
4.學(xué)會(huì)換位思考。站在不同的高度，就能看到不同的風(fēng)景，因此，如果覺(jué)得老板不可理喻的時(shí)候，不妨站在他的角度看待問(wèn)題，把自己想象成老板，看自己在遇到同類(lèi)問(wèn)題時(shí)會(huì)怎樣思考，這樣就能夠理 解老板的思維，在工作的過(guò)程中也會(huì)有更高的契合度。
5.先做出成績(jī)，再求回報(bào)。很多求職者認(rèn)為，自己之所以混沌度日，是因?yàn)槔习褰o的薪水太少，導(dǎo)致自己沒(méi)有工作的熱情和動(dòng)力，而對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，工作沒(méi)有提高和改進(jìn)，薪資不變已經(jīng)是好的了，還有 可能因外部人才的引入而降薪或被辭退。因此想要引起老板的關(guān)注和肯定，就要首先提升自己的業(yè)務(wù)能力，到了那個(gè)時(shí)候，就算在原公司沒(méi)能得到應(yīng)有的報(bào)酬，自己帶著一身本事，也一定能找到識(shí)得千 里馬的伯樂(lè)。
6.忠誠(chéng)更重要。任何一個(gè)老板在尋找自己的得力干將時(shí)都會(huì)有一段時(shí)間的考察，因?yàn)橐灾厝危筒坏貌恢?jǐn)慎為之，因此，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)兒誘惑就動(dòng)搖，如果與老板的默契度高，認(rèn)同彼此的行事準(zhǔn)則 ，那么不妨堅(jiān)持努力一段時(shí)間，聰明的老板都不會(huì)讓這樣的人才溜走。
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