人力資源執(zhí)行部門(mén)主要職責(zé)
有很多的企業(yè)都會(huì)設(shè)立人力資源部門(mén)，所以我們?cè)趹?yīng)聘人力資源職位的時(shí)候要了解人力資源部門(mén)的工作職責(zé)。下面為您精心推薦了人力資源部門(mén)職責(zé)，希望對(duì)您有所幫助。
人力資源執(zhí)行部門(mén)職責(zé)
(一)人力資源規(guī)劃管理
1、制訂人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施該編制;
3、增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查、執(zhí)行;
4、人力資源支出預(yù)算編制，成本控制;
5、其他相關(guān)職責(zé)。
(二)人力資源規(guī)章制度管理
1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止;
2、執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度;
3、人力資源管理制度的發(fā)放、管理;
4、人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用;
5、各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定;
6、各單位職責(zé)、權(quán)限劃分的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
7、各單位職責(zé)權(quán)限劃分的.更改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、其他相關(guān)職責(zé)。
(三)人事管理
1、新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理辦法的擬定;
2、人事管理辦法的分析研究;
3、人事管理辦法的修正、實(shí)施、廢止;
4、人事管理辦法的解釋;
5、人事問(wèn)題的解決處理;
6、人事關(guān)系的協(xié)調(diào);
7、其他相關(guān)職責(zé)。
(四)人事檔案管理
1、人事檔案的匯集、整理、存檔;
2、人事檔案的調(diào)查、分析和研究;
3、人事資料及報(bào)表的檢查、督辦;
4、人事報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管;
5、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)、報(bào)批、簽辦;
6、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編號(hào)、核發(fā)、存檔;
7、人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理;
8、人事異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄;
9、勞動(dòng)合同管理;
10、對(duì)外提供人事資料;
11、其他相關(guān)職責(zé)。
(五)任免遷調(diào)管理
1、新進(jìn)人員的錄用;
2、新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂;
3、在職人員遷調(diào)計(jì)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項(xiàng)通知的下發(fā)、登記;
5、遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤;
6、人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理;
7、人員解聘解雇等事項(xiàng)辦理。
(六)薪酬管理
1、擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
2、薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn);
3、薪酬調(diào)整事項(xiàng)的辦理;
4、其他相關(guān)職責(zé)。
(七)勤務(wù)管理
1、人員請(qǐng)假、勤務(wù)事件登記辦理;
2、人員請(qǐng)假、勤務(wù)資料匯編事項(xiàng);
3、員工動(dòng)態(tài)管理;
4、人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦;
5、各種例假、辦公時(shí)間的通知、變更等事項(xiàng)辦理;
6、其他相關(guān)職責(zé)。
(八)勞務(wù)管理
1、勞動(dòng)合同的簽訂;
2、勞動(dòng)公共關(guān)系的建立和維護(hù);
3、勞動(dòng)安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn);
4、其他相關(guān)職責(zé)。
(九)考評(píng)獎(jiǎng)懲管理
1、考評(píng)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、考評(píng)工作的開(kāi)展;
3、考評(píng)結(jié)果的審核、簽辦;
4、獎(jiǎng)懲制度的研究、修訂、改進(jìn);
5、獎(jiǎng)懲分析、報(bào)告;
6、其他相關(guān)工作。
(十)教育培訓(xùn)管理
1、培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施;
3、職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開(kāi)展;
4、培訓(xùn)考試的開(kāi)展;
5、培訓(xùn)效果評(píng)估;
6、其他相關(guān)職責(zé)。
人力資源具體執(zhí)行部門(mén)主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)建立和完善本單位勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理體系的各項(xiàng)規(guī)章并組織實(shí)施;
3、根據(jù)公司綜合管理部對(duì)人力資源工作的統(tǒng)一部署，具體落實(shí)各項(xiàng)工作，執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)人力資源管理制度，及時(shí)提供與人力資源工作有關(guān)的各類信息。
4、明確人力資源管理的職能部門(mén)、崗位和專職人員，負(fù)責(zé)相關(guān)工作。
5、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關(guān)管理辦法，并具體組織實(shí)施。
人力資源管理基本原則
1、以人為本，實(shí)事求是，從本企業(yè)實(shí)際出發(fā)配置人力資源;
2、發(fā)揚(yáng)民主，接受監(jiān)督，嚴(yán)格依照程序，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu);
3、以市場(chǎng)為導(dǎo)向，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效，實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一;
4、堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，以提高績(jī)效為目標(biāo)，強(qiáng)化考核，有效激勵(lì)，完善薪酬激勵(lì)和考核約束機(jī)制。
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