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如何讓面試官刮目相看

　　面試也許算不上是藝術，但卻是一門技術，因為它不僅僅包含了實力的較量，還需要技巧的競技，甚至是個性的對味，怎么在面試中面試官刮目相看呢?今天小編分享的是讓面試官刮目相看的方法，希望能幫到大家。

如何讓面試官刮目相看

　　讓面試官刮目相看的方法

　　支招1：絕對不要遲到。

　　參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應該提前問好路并提早出發，如果早到了可以在外面稍等。曾經有個女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。

　　支招2：面試時，要利用提問環節。

　　有時應聘者準備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。

　　支招3：面談時懂得充分展示亮點。

　　與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺。現在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業指數、領導力等。

　　支招4：面試時做個有心人。

　　一個剛畢業的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業的年輕女孩主動上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當中，這個女孩完全沒有工作經驗，畢業的學校也沒有名氣，她卻因為自己的“有心”而被聘用了。

　　讓面試官喜歡的重要特質

　　判斷力最重要

　　王先生(銷售經理)：我參加過好多次面試，我認為面試時判斷力最為重要。面試時，我一般會先向考官盡量多地了解對方的資料，如果對這個職位真的感興趣，我會馬上針對自己的實力判斷出這個職位是否適合自己;另外一個需要盡快作出判斷的是，必須在見到考官后極短的時間內判斷出他是一個什么樣的人，再考慮如何與他接觸。

　　比如我最近的一次面試，考官是公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問比較直接，因此我也就實話實說，優點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大;對于薪水，期望值也可以說得高一些，因為他不會很在乎。如果我遇到的考官是比較保守的國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些，顯得比對方低一截，令他心理平衡。

　　其實，我這次的面試過程實際上就是考核一個銷售員是否合格的過程，因為能與不同的人打交道是銷售人員的基本素質。在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試的技巧也很重要。我認為面試前不能左思右想太多，這樣反而會在面試時語無倫次，不怯場、自信、自然、放松，見什么人說什么話，是我的成功經驗。我最近的.這次面試一共有100多人參加了，錄取了3人，我是那三分之一。

　　掌握主動權

　　賈先生(總經理助理)：面試時與我競爭這一職位的共有1000多人。我的經驗是必須采取主動，不能讓對方控制話題及思路。盡量讓面試官知道你想像的這份工作是什么樣的，盡量揚長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。這種反應很難用語言描述，我認為與個人的經歷、積累等等有關。

　　其他人失敗的原因，我想可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內看出你的領導才能。獲得這個職位，我的工作經歷也是相當重要的，我大學畢業后一直在外企工作，在不同的公司里做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你處理各種問題、協調各種關系的能力，這比學歷更重要。

　　自信、個性、邏輯性

　　馬小姐(電子及貨幣銀行專業雙學位)：初試中的自我介紹十分關鍵!我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性，而當時有一個同學卻花了大量的時間在解釋自己名字的由來、在家里的排行等，其實這些都是沒有用的東西。復試時，我獨自面對一排的主考官，這時自信最為重要，它可以使自己保持頭腦清醒，隨時應變各類問題。

　　快速進入狀態

　　王小姐(招聘主管)：大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這為我的第一次面試帶來很多好處。面試前，我并沒做太多準備，我一登臺就迅速進入狀態。這是一家韓國大公司，和我一起去參加面試的大都穿著學生裝，而我根據過去主持的經驗，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝，化了點淡妝，果然，當自己和其他人一起走進面試廳時，對方將更多的目光投給我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝作聽不懂，時不時將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實際上從一進入面試室開始，韓國老板就在留意你走路的姿態、目光的方向以及說話的表情等，因為你的不設防可以更多地了解你的本來面目。

　　突出個人風格

　　李先生(任職于金融機構)：參加面試的人那么多，我的經驗是：必須突出個人風格，讓招聘人對你留有印象。首先，大方地直視詢問者的目光;其次，相信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時反應不上的，就以蜻蜓點水的方式給一個模糊答案。可以答非所問，但絕不要不答;再次，應有意識地引導對方問自己最擅長的內容。

　　鎮定和應變能力

　　蔣小姐(落選某著名民營企業面試)：因為是第一次面試，我根本沒有經驗。15個人在招聘人對面排成一排，他們問了3個問題，一是“一個圓你聯想到什么”。當時有人說地球，有的說擁抱，有的說團結的群體，而我以為僅僅是測試第一感覺像做心理測試一樣，結果回答“大西瓜”，還十分高興地說明理由“好吃、有色彩感、立體感”;二是“說一個數字”，我就想到1，而其他人卻說出一串該公司材料中的數字，還有一位同學說了自己的宿舍號，然后說因為友誼等等的話，最后她被錄用了;對方突然讓我們復述剛才每人說過的數字，我一下傻眼了，根本沒想到這招兒，還得現場記錄。事后，我才明白面試時鎮定與應變能力多么重要。

　　誠實地表現自我

　　陸小姐(傳媒業) ：說到面試原則，我認為誠實地表現自我很重要。有一次我去應聘一家高爾夫俱樂部的管理人員。他們問我對高爾夫運動了解多少，我老老實實回答：“了解不多，只在電視上偶爾看過。”卻意外地進入了復試，俱樂部主管親自把關，我被告知：首次面試時，主管其實一直躲在樓上，暗中觀察面試者試前的種種表現。主管說：“在不為他人注意之時的言行是最能表現自我的。”當得知我是學新聞的，主管表示對記者職業很不看好，問我如何看待這一問題。我明確地表示對其看法不能茍同，并聯系一些事例闡述我自己的觀點。主管并沒因我們看法有異而生氣，相反，這次面談挺順利的。