員工跳槽的注意事項(xiàng)有什么
如今，跳槽已經(jīng)是職場(chǎng)常態(tài)，但是有很多的員工不知道跳槽要注意什么。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽的注意事項(xiàng)，希望對(duì)您有所幫助。
員工跳槽注意什么問(wèn)題
第一正確評(píng)價(jià)自己。
無(wú)論自己貢獻(xiàn)多大，作為名企精英的你，都只不過(guò)是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦，萬(wàn)不可放大自己的能力。你過(guò)去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射，正像月亮借助于太陽(yáng)的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是職場(chǎng)英雄了———但大多數(shù)名企精英并不具備這一實(shí)力。即便一定要離開(kāi)，前提條件也是：你是否在名牌企業(yè)干夠了五年。如果不夠五年，那你最好不要?jiǎng)樱驗(yàn)槟氵�沒(méi)有把名牌企業(yè)的精髓學(xué)到，你出來(lái)也是半瓶子醋。再有，看你的年齡、學(xué)歷等門票化的職業(yè)關(guān)鍵要素是否在職場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如沒(méi)有，也最好先穩(wěn)一穩(wěn)再說(shuō)。
第二客觀評(píng)估目標(biāo)行業(yè)。
顯然，名企精英在人才市場(chǎng)中很受青睞，但是否有人招手就去呢?目前，離開(kāi)名牌企業(yè)的人才，大多涌向了與該行業(yè)相關(guān)聯(lián)或類似的行業(yè)，這是否好呢?這要細(xì)分。如果這個(gè)行業(yè)是處在起步階段的成長(zhǎng)期，當(dāng)然可以去。因?yàn)椋瑒倓偲鸩降某砷L(zhǎng)行業(yè)，正是人才高度稀缺的時(shí)候，正像前幾年的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，目前中國(guó)的汽車業(yè)，這些行業(yè)的人才斷檔很嚴(yán)重。如果是處在周期性成長(zhǎng)的高峰期行業(yè)，則應(yīng)慎重考慮，比如：鋼鐵行業(yè)、傳統(tǒng)機(jī)械制造業(yè)、礦產(chǎn)開(kāi)采業(yè)等。
第三全面評(píng)估目標(biāo)企業(yè)。
首先，評(píng)估企業(yè)文化。如果與現(xiàn)職名牌企業(yè)的文化反差太大就不要去了。其次，評(píng)估企業(yè)規(guī)模。如果規(guī)模相差懸殊，也會(huì)有諸多不適應(yīng)。因?yàn)樘鄣拿缶⒍嗍侵袑咏?jīng)理，而中層跳槽最忌諱企業(yè)規(guī)模跨度太大。再次，是評(píng)價(jià)企業(yè)生命周期階段。如果企業(yè)是處在創(chuàng)業(yè)期，最好不要去，因?yàn)槊缶⒋蠖嗖皇钦嬲膭?chuàng)業(yè)型人才。
第四正確對(duì)待難免的失落。
當(dāng)你站在名牌企業(yè)的舞臺(tái)上頭頂閃耀光芒的時(shí)候，你感覺(jué)到了自己的偉大，你頂?shù)搅颂旎ò澹憧梢粤谐鰺o(wú)數(shù)離開(kāi)名牌企業(yè)的理由，但這時(shí)你從心理上一定要準(zhǔn)備好去承受離開(kāi)名牌企業(yè)后心理的失落，一定能夠從容應(yīng)對(duì)。當(dāng)然這需要有個(gè)過(guò)程，而你的任務(wù)就是能夠忍受這個(gè)過(guò)程，且能夠盡快縮短這個(gè)過(guò)程。
第五準(zhǔn)備好適應(yīng)“持久戰(zhàn)”。
在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準(zhǔn)備：你必然會(huì)有一個(gè)不適應(yīng)的過(guò)程，而且這個(gè)過(guò)程不是一天兩天，也不是一兩個(gè)月，至少得兩年!所以，名企精英們要準(zhǔn)備接受兩年以上的心理調(diào)整，在兩年之內(nèi)你都會(huì)對(duì)過(guò)去所在的名牌企業(yè)懷念有加，盡管也許以前你認(rèn)為它不怎么樣。
第六學(xué)會(huì)觀察和適應(yīng)。
每個(gè)人初到一個(gè)企業(yè)都面臨著適應(yīng)環(huán)境文化的問(wèn)題，如果進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)文化差異比較大，自己難以忍受，怎么辦?首先要學(xué)會(huì)的不是反抗，而是不反抗，學(xué)會(huì)觀察和適應(yīng)。不要一上來(lái)就試圖改變一個(gè)企業(yè)的文化，按自己的行為習(xí)慣來(lái)行事。即使自己是頭幾號(hào)權(quán)重人物，新到一個(gè)企業(yè)你也是弱勢(shì)者。應(yīng)該先觀察了解，找到解決問(wèn)題的突破口再下手，通過(guò)興利來(lái)達(dá)到除弊的目的`。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓勵(lì)你如何如何，也不要輕舉妄動(dòng)，畢竟企業(yè)不全是老板一個(gè)人的。
第七堅(jiān)信職業(yè)素養(yǎng)是金。
雖然你離開(kāi)了名牌企業(yè)，但你在名牌企業(yè)訓(xùn)練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在，是職場(chǎng)中難得的金子。是金子就總會(huì)發(fā)光，但同時(shí)也要明白：這些良好的職業(yè)素養(yǎng)“發(fā)光”是有條件的，這個(gè)條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類似的企業(yè)環(huán)境。
哪三類人不適合跳槽
1、在先有工作單位不滿一年時(shí)間的雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，職業(yè)的生長(zhǎng)周期也越來(lái)越快速，但對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，本身能夠給員工帶來(lái)的積累速度并不是很快。所以如果剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在工作崗位上呆的時(shí)間還不夠一年，那么你隨便辭職的價(jià)值是不大的。
2、僅僅因?yàn)橛窭习尻P(guān)系不好
人際關(guān)系相處得怎么樣并不是判斷是否跳槽的標(biāo)準(zhǔn)之一。如果一家公司可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，能夠給你的職業(yè)提高含金量，這些才是你最值得考慮的地方。如果僅僅與上司的關(guān)系不好就沖動(dòng)的想跳槽，而不考慮職業(yè)的發(fā)展連貫性，及時(shí)跳槽了也只是“換湯不換藥”。
3、近期正在學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的
在工作期間選擇培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)的也是提高職業(yè)含金量的一個(gè)手段，增加自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷的完善自己，讓自己擁有更多的“技能”。在明確了自己職業(yè)規(guī)劃的前提下，選擇培訓(xùn)個(gè)學(xué)習(xí)，如果在這個(gè)時(shí)候選擇辭職，你很有可能又要重新面臨初試、復(fù)試等繁瑣的程序，還要適應(yīng)新的工作環(huán)境，并且沒(méi)有了每月的固定薪水，因此在你培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)沒(méi)有獲得資質(zhì)時(shí)，不要隨意跳槽。
頻繁跳槽的弊端
一、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個(gè)，明天到另一家公司干那個(gè)，最后你都不知道自己應(yīng)該干什么了。
二、讓用人單位對(duì)你缺乏信任感。過(guò)于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔(dān)心，擔(dān)心你干什么都沒(méi)有長(zhǎng)性。
三、隨著年齡的增長(zhǎng)，事業(yè)上越來(lái)越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長(zhǎng)，找工作就會(huì)越來(lái)越難，如果超過(guò)40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。
四、讓家人沒(méi)有安全感。你經(jīng)常處于變換工作的過(guò)程中，會(huì)讓家人為你的前途擔(dān)心，讓他們?nèi)狈Π踩小?/p>
五、表面上看你什么都干過(guò)，實(shí)際上一樣也不精。人才市場(chǎng)上需要的是專家，而不是雜家。
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