跳槽失敗的處理方法是什么

　　跳槽失敗是很多人經(jīng)常遇到的現(xiàn)象，這時(shí)候員工應(yīng)該怎么辦呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽失敗的處理技巧，希望對(duì)您有所幫助。

　　跳槽失敗的處理方法

　　一、調(diào)整心態(tài)

　　讓自己盡快進(jìn)入到新的工作環(huán)境中。既然事情已經(jīng)發(fā)生，那不如積極主動(dòng)地在現(xiàn)有的狀態(tài)中尋找突破的機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)，你可以用心做好手邊的工作，說(shuō)不定你會(huì)從不適合的表象下，找到適合你的機(jī)會(huì)所在。

　　二、堅(jiān)持做滿三個(gè)月，確定新崗位是否真的不適合。

　　所謂萬(wàn)事開頭難，當(dāng)你跳槽進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境后，總是需要很長(zhǎng)的一段適應(yīng)時(shí)間。因此，你可以先嘗試著做滿三個(gè)月，看在這個(gè)過(guò)程中，你是否有能力適應(yīng)現(xiàn)在的工作。說(shuō)不定通過(guò)一定時(shí)間的積累后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己對(duì)手頭的工作已經(jīng)游刃有余了。另外，也有一些人一開始就找錯(cuò)了跳槽方向，以至于使自己離職業(yè)目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。即使這樣，也不妨做滿三個(gè)月，利用這段時(shí)期對(duì)自己做一個(gè)更好的定位，為自己再次起航做好充分準(zhǔn)備。

　　尋找內(nèi)部跳槽機(jī)會(huì)。

　　現(xiàn)在還有一種跳槽情況，叫做內(nèi)部跳槽。如果你確定不是很適應(yīng)目前的工作。不妨和領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的專長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)更能夠在哪一類型的工作中發(fā)揮所長(zhǎng)，看領(lǐng)導(dǎo)是否能讓你內(nèi)部跳槽，找一個(gè)更適合你的工作崗位。

　　跳槽失敗的解決技巧

　　1.誠(chéng)實(shí)、有邏輯

　　站在公司的角度，其實(shí)有些面試官看到求職者再回頭尋求同樣的工作機(jī)會(huì)，不僅不會(huì)討厭他，有時(shí)候反而會(huì)更加欣賞他，畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過(guò)光有勇氣還不夠，最重要是能否用合理的理由說(shuō)服面試官，讓他愿意再重新雇用你。

　　如果想吃“回頭草”，求職者要回頭想想當(dāng)初拒絕雇用答復(fù)的理由，然后再針對(duì)當(dāng)初拒絕的理由提出合性的解釋。例如當(dāng)初應(yīng)征某行業(yè)工作，原本面試時(shí)表現(xiàn)出高度興趣，可是當(dāng)面試官提出雇用答復(fù)時(shí)，卻用沒有興趣當(dāng)作拒絕理由;現(xiàn)在再回頭，卻又跟面試官表示對(duì)該行業(yè)很有興趣。面試官聽到這樣毫無(wú)邏輯、顛三倒四的答案會(huì)感到質(zhì)疑，想要吃“回頭草”就很難。不妨換個(gè)角度向面試官誠(chéng)實(shí)表明雖然你對(duì)該行業(yè)沒有太大興趣，但是基于考慮個(gè)人特長(zhǎng)、市場(chǎng)趨勢(shì)，認(rèn)為自己在這個(gè)產(chǎn)業(yè)中有很大發(fā)揮空間，也可以為公司帶來(lái)更大利益。

　　如果面試官聽到這樣的理由，多半會(huì)被說(shuō)服，因?yàn)?ldquo;人才”是每家公司的重要資產(chǎn)，碰到好的人才，面試官自然會(huì)想留住。

　　2. 仔細(xì)衡量工作條件

　　求職者面試過(guò)程中，可以在心中將各家面試公司進(jìn)行排名，確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以依照公司整體環(huán)境、未來(lái)發(fā)展、企業(yè)文化、主管領(lǐng)導(dǎo)方式……這些因素可以通過(guò)面試的過(guò)程或者查詢公司背景資料得出。當(dāng)心中有了求職公司排名后，求職者就不會(huì)因?yàn)閾?dān)心沒有工作而隨便答應(yīng)雇用答復(fù)，反而錯(cuò)失掉更好的工作機(jī)會(huì)。

　　如果心目中排名第五名公司已經(jīng)提出雇用答復(fù)，不用急著答應(yīng)，求職者應(yīng)該先打電話給排名第一的公司，詢問其錄用意愿。如果第一名公司認(rèn)為你是一位可用之人，看到你積極的動(dòng)作，公司也會(huì)加快處理腳步。

　　3. 拒絕時(shí)要誠(chéng)實(shí)表明心意

　　每位面試官都很清楚求職者在面試時(shí)，也在面試他們，也了解求職者都會(huì)“多頭進(jìn)行”。所以求職者在面試過(guò)程中，可以大方承認(rèn)自己目前的狀態(tài)，免得到時(shí)候要拒絕公司的雇用答復(fù)，出現(xiàn)前后不一的情形。由于很難保證以后會(huì)不會(huì)遇到同一位面試官，所以求職者在拒絕公司的雇用答復(fù)時(shí)需要技巧與好的態(tài)度。

　　雖然拒絕面試官后，經(jīng)過(guò)一番努力，求職者還是有可能重新得到入職的機(jī)會(huì)，但是建議求職者在拒絕任何一家公司的入職通知時(shí)，都要慎重考慮，避免拒絕后后悔;或是在入職后發(fā)現(xiàn)不適合自己的職業(yè)發(fā)展，而不得跳槽重新找工作。

　　最失敗的跳槽方式

　　一、跳蚤型

　　這種類型的跳槽人士在職場(chǎng)中很是普遍，他們?cè)谄髽I(yè)中經(jīng)驗(yàn)不多，資歷較淺，特長(zhǎng)和技能也說(shuō)不上來(lái)，而且還特別地“這山望那山高”，不斷地高估自己的能力。平常個(gè)人的抱怨也比較多，而且多來(lái)自對(duì)企業(yè)對(duì)他人的埋怨，這種凡事不從自身找原因的做法十分不值得提倡。而且，埋怨來(lái)埋怨去，最后總還是以跳槽解決，由于跳槽次數(shù)太多，最終也只能得了個(gè)“青蛙王子”和“跳蚤”的“美名”。對(duì)此，首先應(yīng)該知道自己到底“幾斤幾兩，頻繁跳槽給自己帶來(lái)的危害到底是什么，如果不加以改正，在這種思維模式下的“懷才不遇”和跳來(lái)跳去，只能讓你時(shí)時(shí)醞釀你跳槽的下一次。

　　二、出賣型

　　這是一種為人所不恥的行徑。這也是一種可惡的人，這些人就算不在職場(chǎng)也是不遭人待見的。他們往往為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，雖然可能“跳槽”后一時(shí)得勢(shì)，殊不知這正是職場(chǎng)禁忌。

　　三、頂撞型

　　有些職場(chǎng)人，由于自己性格的原因，喜歡跟 人頂撞，時(shí)不時(shí)就會(huì)跟人吵的面紅耳赤，臉紅脖子粗，甚至領(lǐng)導(dǎo)上司也不能幸免。這樣很難相處、溝通交流存在困難的職場(chǎng)人士，就算領(lǐng)導(dǎo)上司很欣賞你的'才華成就，處處頂牛裝出，最終只能選擇跳槽解決的人都是失敗的。這種人實(shí)際就是思想和行為不夠成熟，不知道如何與人交流才是正確有效的交流，帶著這種自以為是的性格，就算跳槽，也很難獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)委以重任，要想獲得更大發(fā)展也是難上加難了。所以，先從自身做起，整理好自己的思緒，這樣才能在事業(yè)上有所發(fā)展。

　　四、小利型

　　為了某些小利益，經(jīng)不起誘惑，辭去原來(lái)的職位，放棄本來(lái)的企業(yè)，投奔到為自己提供短時(shí)間“蠅頭小利”的單位，而這些他自己還不知。比如原來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項(xiàng)目或有一定的“專長(zhǎng)”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。工作多年，身邊這樣的例子屢見不鮮。這類人從中得到的利益小不說(shuō)，而且絕對(duì)不會(huì)長(zhǎng)久，因?yàn)閷?duì)方企業(yè)利用小恩小惠換來(lái)的他的某些專長(zhǎng)，但一旦被掌握之后，座上賓的頭銜就很容易失去，利益不長(zhǎng)久是通過(guò)這種方式跳槽人的最終結(jié)果。

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