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得不到高薪的壞習慣有哪些

　　如何獲得高薪是很多職場人都想去追求的一件事情，但是很少人會的到，那是因為職場上有些壞習慣會阻礙得到高新的。今天小編分享的是得不到高薪的壞習慣，希望能幫到大家。

得不到高薪的壞習慣有哪些

　　得不到高薪的壞習慣

　　第一、遇到問題就說自己不會

　　在工作的過程當中一旦遇到什么問題或者是麻煩就會向自己的領導反映自己不會，這是很多勞動者在工作中普遍存在的一個問題。其實作為一個上次或者是一個老板最反感的一句話就是聽到自己的員工說不會。因為在任何一個領導的心目當中做什么事情不會都是可以學習的，所以現在很多用人單位在招聘員工的時候才特別注意員工的學習能力。如果員工在工作的過程當中一旦遇到什么問題就說自己不會的話就會讓領導覺得你學習能力太弱，這樣的話自然老板就不會考慮給你加薪。

　　第二、沒有時間觀念

　　一個沒有時間觀念的人無論是在工作中還是在生活當中都是不受人待見的，特別是在工作當中如果一個人沒有時間觀念的話就很容易引起自己的上司或者是老板的反感。每一個老板都希望自己的員工有著嚴格的時間觀念，因為他們希望自己的員工總是能夠在規定的時間內完成自己的工作，希望他們可以按時上班。所以如果一個勞動者在工作的過程當中沒有時間觀念的話就很容易引起老板的反感，如果員工開會遲到或者是上班遲到就會讓老板覺得這一個員工沒有能力在規定的時間內完成自己的工作，會認為這一個人沒有時間觀念。這樣的話這一個員工自然也就與高薪絕緣了。

　　第三、不敢承擔責任

　　每一個人在工作的`過程當中都有可能犯錯，其實在工作的過程當中犯錯并不可怕，可怕的是不敢承擔責任和不改過自新。所以如果一個員工在自己工作的過程當中犯錯了卻不敢承擔責任或者是不懂得知錯就改的話就會讓老板不喜歡。每一個老板都不希望自己的員工是沒有責任心的，所以如果老板發現一個員工沒有責任心的話他是永遠都不可能跟這一個員工加薪的。所以如果大家在工作的過程當中想要拿高薪的話就要謹記上面的這些問題。

　　獲得高薪要改掉的壞習慣

　　愛說“不可能”

　　絕緣等級：★★★★★

　　案例說明：小劉做銷售一年多了，業績平平。年中一過，老板就對銷售部下了新指令：每個人的業績要想辦法再拔高30%。小劉一聽，心往下一沉，他想：“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了，不可能做到的，這不是明擺著不想多給我們年終獎嗎?”他越想越不對，便找老板談話。老板回復他：你都沒有嘗試一下，怎么就斷然拒絕呢?多少工作和成就，不都是在“不可能做的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時，小劉連機會都沒有，而其他拼出業績的同事，薪水馬上就上了一個臺階。

　　拖拉，無時間觀念

　　絕緣等級：★★★★

　　案例說明：小張做技術工作三年多了，技術不錯，人也很好，最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不說了，連參加會議也常常最后一個進場，這事讓老板很不高興。時間久了，工作中他的“不慌張”在老板看來就成了“拖拖拉拉”，辦事不靠譜。等到年底加工資的時候，就沒他的份。幾年了，薪水漲是漲了一點，但就跟“龜爬”一樣。

　　無計劃，做事沒條理

　　絕緣等級：★★★

　　案例說明：Lily做銷售助理工作一年了，她為人處事很好，就是工作經常讓人捏把汗，因為每一件事都是在別人的催促中，慌慌張張完成的。公司銷售活動很多，經常需要后續支持。但Lily做事沒計劃性，事情多一點就立馬沒了頭緒，一會兒忘了這個亂了那個，結果事事都漏洞百出。銷售總監經常嘆氣搖頭，給她基本工資都不錯了，哪里還有漲薪的可能呢?

　　沒擔當，遇事總愛躲

　　絕緣等級：★★★

　　案例說明：Vitas在一家不大的公司做網絡編輯，因為求安穩混日子，所以他不愿意多做什么事。公司網站重建，內容方面需要趕快改版，但他覺得加班又沒錢拿，何必累著自己呢?老板在會上提出這項工作要抓緊時，他立馬找事繞開，或者推薦別的同事承擔。表面上無可厚非，但他漲薪的事兒，老板顯然也找各種理由一堆再推。

　　情緒起伏影響工作和人際關系

　　絕緣等級：★★★★★

　　鏡頭回放：Lisa在一家設計公司做是客戶主管，已經有七八年職場經驗的她，在處理客戶問題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響，只要在家她與老公吵架，第二天情緒全都寫在臉上，大家看到連話都不敢和她多說，和客戶電話時也特別生硬。對這個問題，老板十分頭疼，客戶工作少不了她，但因她情緒起伏太大，老板又不敢委以重任，只能給她一個小主管做。生不了職，漲薪自然也難。