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應屆生找工作可能遇到的問題有哪些
大多數的應屆畢業生都是通過參加招聘會或者網上找工作，作為應屆生我們應該從正確的角度來看待和面對應聘中可能出現的問題。 以下是小編整理而成的是應屆生找工作可能遇到的問題，希望大家有所收獲!
應屆生找工作可能遇到的問題有哪些
一、性別歧視嚴重
這在大多數行業中都普遍存在。也是應屆生找工作可能遇到的問題之一，自古以來我們腦海里總是認為男生比女生要占有更大的優勢，有些時候這種性別歧視的產生主要是因為人力資源部門想調整一下企業內部或部門內部的性別比，而在一些高科技的行業性別歧視就要少的多。而各位應屆生們也不要太緊張，只要你有能力，性別自然也不然是太大的問題。
二、名牌效應
經濟學中有一種理論就是偏好性，組織行為學中也有暈環效應的理論。在主觀性很強的面試中，主試人更容易受其影響。
三、工作經驗
大多數的應屆畢業生在向單位傳輸自己的優秀的時候都會遇到這樣的問題“你是否覺得自己缺乏工作經驗”，大家只好不好意思的說，“我確實是缺乏工作經驗，但我相信我有能力來彌補這方面的不足”。在這個時候即使你是名牌大學的學生你也會明顯的感覺到自己的劣勢。工作經驗包括社會實踐經驗很重要，它不僅意味著對知識的掌握和運用，而且還標志著一個人的成長里程，心理成熟度以及反映一定的溝通能力。
四、穩定性
從工作經驗的角度來講，應屆畢業生是不占有優勢，但從穩定性的角度來講，作為畢業生相對更有優勢。
應屆生找工作可能遇到的困難
第一個困難，對于所有的應屆生來說，他們十幾二十年的時間只熟悉了自己的家庭和學校的環境，還沒有真正的到過社會和職場當中進行磨練，雖然在學校當中也會有一定的兼職和實習的機會，但這一次真正的從學校當中走出去的時候，自己所帶來的一切感覺肯定是不一樣的。如何能夠盡快的克服這樣的一種心理狀態，是所有的應屆生面臨的首要問題。想要適應一個新的環境以及生活的作息方式，需要大家根據自己的實際情況來做出調整，特別是一些身處異地的應屆生，他們在身邊沒有太多的朋友，很難能夠在工作上面保持一個穩定的狀態，這個時候與自己在家庭和學校當中的環境是極大的反差，希望大家能夠從心理上和生活上，盡快的調整好自己的狀態。
第二個困難，企業的招聘信息無從得知。身處于學校的環境當中，第一次求職的應屆生，還有很多的人都不知道該如何開始自己的求職，甚至連企業的招聘信息都不知道該去哪里找，這對于應屆生的求職可以說是非常大的一個障礙了。對于這樣的一個困難，希望應屆生之間能夠有更多的交流，彼此之間都能夠找到一些企業的招聘信息來互相進行溝通，同時也應當密切地關注老師和學校的一些信息，因為當自己準備畢業的時候學校也在為大家擔心這個事情，所以一定要將精力投入到求職的工作當中來，不要再按學校當中的作息來打發時間。
應屆生找工作難題
對本公司又怎樣的了解?
這個問題可以反映你對進入該公司工作的誠意，面試前一定要做好準備工作，了解到公司的產品、提供的服務，近期的大事件之類的;
為什么選擇該職位?
這個問題要從兩方面看，第一，需要談一下對這個職位的理解，其次，需要談一下個人優勢，為什么適合這個職位，為什么選擇這個職位;
談一下個人的優勢和劣勢;
這個是個經典問題了，可以反映個人對自己的認知是否清晰。優勢可以結合自己要應聘的職位有針對性的談一下，劣勢的話，記得以前有一中說劣勢的方法是說“自己太過完美主義”，這種方法千萬別用，太假了，比較好的方式是誠懇的說出自己的劣勢，并說明自己已經意識到這一點，也在不斷的改進自己;
對自己將來的規劃;
這個問題可以反映我們是不是一個有計劃有規劃的人，所以面試前一定要針對應聘的職位，為自己做一個合理的職業規劃;
談一下大學期間最成功/最失敗的一件事;
這個問題可以從側面凸顯我們的個性，還有個人優劣勢;
你還有什么問題要問嗎?
對于這個問題，一定不能說自己沒有問題了，如果說沒問題會給面試官一種對職位對公司不感興趣的感覺，面試前要準備好哦~
應屆生找工作制約因素
1、辨別招聘信息能力薄弱
大學畢業生在求職時由于自身社會經驗不足,對接收信息的真假判斷識別能力不強。
現在很多的公司都是通過網絡進行招聘的，高端職位則是通過獵頭網招聘。所以，大部分的應屆畢業生也都是通過網絡獲得招聘的信息。但是，在網絡的虛擬性中，存在著非常多的風險，比如一些虛假的招聘信息，不僅在工作職責上存在與實際工作內容不符的現象，甚至一些詐騙傳銷團伙也會拿工作當誘餌“招聘”大學生，給大學生找工作帶來很大的風險。
2、沒有明確求職目標，缺乏職業規劃
就業形勢的嚴峻對畢業生的就業觀念也產生了變化。很多畢業生都抱著先就業后擇業的態度，沒有一個清晰的職業規劃。這其中有一部分人對未來迷茫，不知道從事什么工作。還有一些有規劃，但目標不明確。
3、好高騖遠，期望值與能力值不對等
大學生在求職過程中對自己沒有清晰地認識，對于自己的期望值過高，對求職單位的薪資、福利、職位有很高要求。不能清楚認識到自己所處位置和人生階段，太過理想華，盲目高估自己的能力值，造成小公司不想去，大公司沒人要的窘境。
4、心態
求職失敗對于每一個人來說很正常，這時候要擺正心態，不要氣餒。因為企業只會找最符合他們要求的人才，不要因為被淘汰了就產生消極想法。這也許不是你的個人能力問題，只是與目標崗位職責有出入。總之，多多嘗試，認識到自己的不足，然后不斷調整自己，總會找到適合自己的公司。
應屆生找工作注意事項
1、如何識別招聘騙局
李文星事件讓我們痛惜，一個大學生因求職身陷傳銷組織，最后身亡，這樣的悲劇希望不會再發生，除了有關部門的監管之外，還需要我們大學生本身在求職過程中要有自己的判斷能力！
①一般高薪誘人的工作需要慎重，應屆生畢業生剛找工作，除非是特別搶手的技術專業，其他都不會有非常高的工資，如果一份工作的工資讓你感覺非常滿意，甚至吃驚，就需要警惕一下是否是招聘騙局。
②快速晉升。也有一些騙人企業會以快速晉升為誘餌，誘使大學生上當，比如說承諾轉正之后提拔為經理，或者一年之內晉升到都什么樣的位置。試想一下，連你的能力都沒有實際看到，就敢給你承諾管理職位嗎？
③提前交押金。一般都是以工裝需要交納押金，或者其他事由，會說轉正之后會退還之類的，真正的正規公司是不會收員工押金的。
④暫時扣押證件原件。如果應聘時某單位說需要暫時扣押的你證件原件，如學位證、畢業證等，不用想，這也是騙人的。
遇到不確定的公司，或者僅憑QQ、微信、電話面試、交流的公司，一定要引起警惕，多上網查查關于該公司的資料，同時一定要跟同學、親人相商。
2、第一份工作很關鍵
公司新招了一位同事，畢業已經一年多，原本以為畢竟已經有一年多的工作經驗了，在工作情商上總歸是要比應屆生強一些的吧？沒想到這位同事非常的愛抱怨，每次在接受工作時，還沒嘗試就先提出各種困難，工作效率也非常的低……通過了解發現，原來這位同事第一份工作是在一家小公司，公司的氛圍就是這樣，同事之間整天議論是非，抱怨不停。雖說她也知道這樣不好，但是熏染下已經形成了習慣，自己也在克服，不過心態習慣的調整可能不是短時間內可以速成的。
①選擇公司時，一定要選擇正規的公司，小公司能不能存活下來尚且不知，光從管理上就不會形成系統，所以一定要選擇一個有一定規模的正規公司。
②找工作一定要看發展前景，也就是所謂的晉升渠道，不能找那種只能把你的主管干掉才有機會升遷的團隊，要么就是在技能上晉升，即有內部的一系列評級標準，要不就是朝著管理崗位晉升，這個不能只局限于自己的團隊。
③薪酬體系最好是有一定的標準，不能完全看老板心情漲工資，老板說漲多少就漲多少，這樣的團隊必然為了爭奪老板的喜愛勾心斗角。如果有一定的薪酬體系標準，只要能力達到，各方面條件吻合，就可以漲工資，這樣才會促使大家腳踏實地的工作。
3、提升比金錢更重要
應屆生剛找工作時，金錢并不是最重要的，更重要的是這份工作是否能切實提升自己的實力，比如說策劃、語言表達、文案等能力，或者技術性工作的實操能力，例如設計、網編等，換句話說，在這份工作上能否得到為你跳槽打基礎的能力，并不是說我們奔著跳槽去，而是要有這種資本，就像是婚姻中女人要時刻保持擁有單身的資本是一樣的，要學到讓公司緊張你，覺得你走了會很可惜的本領！
應屆生找工作難題
問題1：不會寫簡歷，瞧不起自己
很多應屆生的簡歷更像是獎學金申請表，簡單的個人信息，蒼白的自我評價，以及簡單的獲獎證書羅列。但是對于自己所掌握的知識能力，實踐活動，實習經歷等等卻很少提到。
問題2：不看招聘信息
企業招聘人員一般都會有一個比較詳細的招聘信息的，但是很多應屆生都沒有詳細看看的習慣，總是一股腦就把簡歷傳遞過去了，這樣有可能就會使你找的工作與你預期甚遠。
問題3：不敢挑戰自己
面對一些需要工作經驗的職位，應屆生大多都會氣餒。事實上，只要一個真正優秀的應屆生，并且有一定的實習經驗，只要你是一個人才，擁有足夠的說服力，公司企業也不是傻子，他們會給你機會的，你要用于挑戰自己。
問題4：沒有應聘技巧
對于找工作這件事，大多數應屆生對于這方面的技巧都來自于網絡上的說明，以及同學老師的總結。但是真正的面試只有你自己去面對的，如果沒有應聘技巧的話，就多應聘幾次，然后你就能夠更好的去應對面試等環節了。
問題5：容易放棄
大多數應屆生都是抱著廣撒網的態度去投遞簡歷，甚至是一些不適合自己的職位也會投遞。但是真正等到通知面試，甚至是面試都已經敲定了之后，卻因為各種原因想要放棄。這是很多應屆生都存在的問題，找到工作之后，為什么不多嘗試一下呢？沒有人剛開始工作時就能做到完美的。
應屆生在找工作時存在問題大多來源于自己的不自信，不成熟。但是這種事情必須要你自己去親身經歷了之后，才能夠做得更好的。所以啊，千萬不要放棄啊
找工作有哪些技巧
一、熟識要推銷的“產品”
要將自己“賣”出去，并且賣個好價錢，找到好的雇主，這要求了解自己的長處，短處及專業技能，曾經取得哪些值得自己驕傲的成績？能為雇主帶來什么樣的貢獻？在人才濟濟、競爭激烈的就業市場，為什么雇主會聘用自己而不是別人？自己有什么“獨家”秘經？這些往往也是在面試時會被問到的經典問題。知己知彼百戰百勝！
二、確定長短期職業目標
自己要有個目標，知道自己要做些什么。在一個新的國家自己能做些什么和可以做些什么，這要求制定短期目標和長期目標。有些人很“固執”，5年來非專業對口工作不做，結果現在還沒有找到對口的工作，而且也沒有本地工作經驗。其實值得借鑒的是一開始可以降低要求，找個符合短期目標的工作作為過渡而解決生活壓力。沒有職業目標往往讓自己處于不利的位置或者賠了時間，走錯方向。
三、了解職業市場行情
利用圖書館及你的網絡等資源做大量的調查，去了解當地文化，包括社交和工作上的；同時進行行業調查，了解目標公司的背景；進行獲取信息的面視，把握市場走向；參加各類專題講座，大型會議，求職專場會等等捕捉行情，了解雇主的需求。
大學生找工作面試技巧
1.如果你沒有面試的機會，那么給你一個好點子
你找到城市一些集中的商業樓盤，寫字樓盤，然后進去之后直接找到老板，見到老板的時候，用你最真誠的心去告訴人家，你的心有多么的彷徨，你不知道
你選擇的路應該在哪里，你看不到你自身的價值，等等。然后很誠懇的詢問老板的成功的過程，期望他能給你指點迷津。
此方法切忌虛偽！虛榮！目的性強！否則你一個都看不到老板，你也找不到你要的答案！
此方法能讓你獲得的最好的效果就是你能得到一份工作，最差的效果就是你被人家趕出來，至于哪頭輕哪頭重，自己考慮吧。
2.如果你有了面試機會，卻很緊張，那么再給你一個好點子
首先，你要知道你是誰，你曾經做過什么，別說你什么都沒做過，至少每天都吃過飯吧！也別太炫耀你的簡歷，畢竟在社會上，無論是學歷還是你曾經的經歷都是一文不值的！你身上最值錢的不是那些附屬的東西，而是你自己！如果你都覺得你自己不值錢，奉勸你別出去給人家當累贅！沒有公司給自己找個累贅！
其次，你要平衡心態，工作的過程就是相互利用的過程。公司利用你創造最大的剩余價值，你利用公司給你帶來一定的社會經驗和接觸不同社會交際的機會、以及給你溫飽！所以你不欠他的，他也不欠你的。沒有必要過分的卑微！除非你認為你來了就是白拿人家錢的啊！
你明白了以上的三點后，你就可以審視自己究竟應該以什么樣的心態去面對考官了！
3.如果你面試的領域是你完全沒有涉及過的，換句話說你根本不知道該怎么做。
首先，你要看到自身的優勢。要么勤奮刻苦、要么聰明、要么學習能力快、要么就是人際關系強。別跟我說你這幾樣都沒有！那你就什么都沒有了，回家帶孩子去吧！別出來混！別說我說的狠，你都認為你沒有優勢了，你說你還讓誰能去看到你的優勢？
其次，你會根據你自身的優勢去制訂一個發展的目標。比如說給自己定個方向和時間，多長時間能上手！多久能熟悉工作！怎么來熟悉工作并且拓展自己的工作！從每天到每周到每月！然后按部就班的去完成！
最后，如果你發現這個工作你真的不能勝任，那么請你盡快通知你的領導換人！畢竟如果你不能給人家留下最好的印象，也不至于留下最壞的印象。在社會上多個朋友多條路，所以即使你不想干了，也不要把你將來的路堵死了！
你明白了這三點，就會知道怎么去熟悉一個陌生的領域了，至少你能大概知道我究竟應該怎么做！還有！初入社會別東靠西靠的，自己闖闖，沒準能遇見更多的朋友！
4.如果你不知道自己究竟應該找一份什么工作
很多大學生在招聘會上都是東看西看的，在職位上根本看不出什么名堂，所以總是那些文員、銷售員的居多！
而事實上，你需要多多參考網上的一些朋友的意見！別太早給自己定位了，你可以參考一些網絡日志，了解部分職位的生活模式、工作模式等。不要過分的著急找工作，先看好自己將來想做什么，就像是兒時我們最長上的小班會“我的理想”。你看到自己的理想，然后再一步一步的設定目標前進，這樣你就知道你要找什么工作，然后能夠給你達到一個什么目的了。
5.如果你真的連自己能做什么都不知道！
這樣的人我奉勸你一句！反省一下吧！這是你自己人品的問題！你父母想沒想過他們能做什么？你都多大了？連自己能做什么都不知道！你好意思么？別拿無知當可愛！到了該負責的年齡還在這里裝幼稚！該面對的就選擇去逃避！不是人品問題是什么？！奉勸所有的大學生，包括我自己！
1.不要讓家長養活你！你不是動物！有手有腳有思維！能夠獨立的生存！
2.不要讓男人或者女人養活你！你不是他們的寵物！不要把自己和貓狗畫成等號！
3.不要讓公司養著你！它不是你的父母！不會對你負責！更不會對你義務的付出！
記得有人說過一句話：要想站起來，你只能靠自己！那今天我說，你要想在社會上立足，那么你只能靠你自己的堅強、毅力、韌勁和敢于承擔責任的精神！
所以別再怨天尤人了，當社會拒絕你的時候，麻煩你看看自己，究竟是哪里做的還不夠好！
社會是人生中最好的大學！學吧！都是學問！
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