it行業(yè)跳槽頻率高的原因是什么
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才跳槽的頻率越來越高，這是怎么回事?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的it行業(yè)跳槽頻率高原因，希望對您有所幫助。
it行業(yè)跳槽頻率高的原因
1.機會驅(qū)動讓人頻繁跳動
大多數(shù)人，無論是跳出來創(chuàng)業(yè)的，還是從一家公司跳到另一家公司的，都屬于機會驅(qū)動導(dǎo)向。新的公司給開了更高的薪水，有機會;發(fā)現(xiàn)做個手機游戲能來錢快，有機會;從大公司出來可以拿到新的渠道，還是機會。但是，機會驅(qū)動型選手也是最容易蛙跳和吃回頭草的。因為機會這東西就如流星，稍縱即逝。每個人在投入之前都會自認為自己就是那個必將中大獎的人。但是這確實有概率可能。因此，當機會失去，要么再尋找新機會，要么玩票結(jié)束，認識到自己的限制，繼續(xù)回歸大企業(yè)，靠能力、資歷和經(jīng)驗吃飯;
對于機會驅(qū)動者，走這一遭不白走。通過這一段的折騰，能讓自己明白自己生活的價值。心死之后，則是心安。
最怕的就是“炒股炒成股東”,本來是碰一次機會，結(jié)果為了社會評價、他人評價而在其中迷失自我。
2.愿景驅(qū)動者需處理其他角色
另一群人是愿景驅(qū)動，莫扎特臨終寫《安魂曲》，自稱是聽到一黑衣人的召喚而作。愿景驅(qū)動者投身互聯(lián)網(wǎng)(移動互聯(lián)網(wǎng))行業(yè)，似乎也描述自己聽到了黑衣人的聲音。于是一頭扎下去，就為創(chuàng)造一絕世產(chǎn)品。這種精神值得欽佩，然則做出這種選擇，必然要處理另外的問題。已經(jīng)出現(xiàn)長期投身移動應(yīng)用開發(fā)者因收入微薄而面臨離婚。愿景驅(qū)動者面臨的最大問題是其生涯的其他角色該如何應(yīng)對，要知道他不僅僅是一個工作者，還是一個家庭里的丈夫、妻子、父親、母親，還是社會里的公民。他需要處理好自己和家庭、自己和事業(yè)、自己和個人生活之間的關(guān)系。溝通得到理解和支持，plus留點時間成為另外角色。當你做妻子、父親、公民、享樂者的時候，會出現(xiàn)更美的愿景。
it行業(yè)跳槽現(xiàn)狀
IT行業(yè)的確是一個跳槽狀況非常嚴重的行業(yè)，沒有哪個行業(yè)會像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的目的只有一個目的——高薪。由于這個行業(yè)短期內(nèi)依然是個年輕人聚集的行業(yè)，所以經(jīng)驗就成為該行業(yè)稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經(jīng)驗的人一定會比沒有工作經(jīng)驗的具備更大的競爭優(yōu)勢。尤其是在與企業(yè)談薪酬時，工作經(jīng)驗豐富者往往會獲得比一般人高許多的薪酬，這恰恰是應(yīng)屆畢業(yè)生的弱點。所以擁有一定工作經(jīng)驗的跳槽者就成為了企業(yè)招聘的首選。與此同時，企業(yè)的負責(zé)人也始終在為居高不下的跳槽率而時刻感到憂慮。
一覽山東英才網(wǎng)的招聘顧問提醒大家：理智選擇和規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的，過于頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業(yè)的忠誠度，影響未來職業(yè)生涯的發(fā)展。
同時，軟件開發(fā)行業(yè)從本質(zhì)上只是信息化工具的特點也決定著在這個行業(yè)中工作的技術(shù)人員需要更多關(guān)注自己在某個特定領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗積累的連續(xù)性，例如：如果之前從事的是電信領(lǐng)域內(nèi)的軟件產(chǎn)品研發(fā)，那么必然會逐步積累一定的電信業(yè)務(wù)流程的相關(guān)經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗如果換到其他領(lǐng)域內(nèi)，就有可能失去其價值和意義。因此在選擇更換公司的過程中，技術(shù)人員還需要更多注意自己在特定行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)業(yè)務(wù)流程的積累，盡量保持其持續(xù)性和可擴展性。
此外，還有一種比較有意思的現(xiàn)象：隨著就業(yè)競爭的日益激烈，人們觀念的不斷更新，企業(yè)的跨地域發(fā)展，異地跳槽的比例也越來越多。 以往在本地范圍內(nèi)跳槽的人，很多只是單純的為了薪資待遇、職位提升。而異地跳槽除了以上兩點外，有更多的人在考慮個人的職業(yè)發(fā)展需要和人生價值的實現(xiàn)。相信這樣的選擇會更加理性、科學(xué)、嚴肅。能夠逐漸將個人職業(yè)生涯規(guī)劃與崗位變動結(jié)合起來，將人崗匹配、性格愛好契合、職業(yè)經(jīng)歷提煉作為職業(yè)變動前的重要考慮因素，往往才能夠帶來好的發(fā)展結(jié)果。目前，在異地跳槽人中間，仍然有一大批的求職者沒有做好職業(yè)定位，而是盲目地更換城市，這樣的后果常常很糟糕。總之，跳槽應(yīng)該是需要慎重考慮的一件事，個人的`發(fā)展最終還是會和企業(yè)的發(fā)展綁在一起。我們需要盡量避免盲目地、頻繁地跳槽。
跳槽的技巧
1、 跳槽的核心在于積累
很多人認為，跳槽是提高工資的必要手段，也有人認為是職業(yè)生涯中價值體現(xiàn)的一種方式，但在我看來，跳槽的價值在于為自己積累職業(yè)資本。作為獵頭顧問，我們每天經(jīng)常會看到上百份簡歷，更多的時候感覺看簡歷就像文章，我們努力尋找文章的脈絡(luò)和線索;挖掘亮點;體會作者要傳達給我們的信息：他想干什么?他能干什么?如果一個人一直在不停地在一些不知名的小公司之間跳來跳去，如果一個人不停地用各種技術(shù)重復(fù)一些無法體現(xiàn)技術(shù)含量的小項目，說實話，這樣的簡歷，工作時間越長，越會給人一種不知所云的感覺;還有一些簡歷的作者喜歡在前面所講的這些枯燥的脈絡(luò)上人為地加以升華，冠以一些項目經(jīng)理，技術(shù)總監(jiān)的頭銜，如果說前者給人的感覺僅僅是枯燥和茫然，令人惋惜的話，那么后者則有些拿著雞毛當令箭，令人厭惡的感覺了。雖然軟件行業(yè)在中國還是一個新興的行業(yè)，但不管怎么樣也已經(jīng)三十幾年了的時間了，對很多概念的認識已經(jīng)逐漸地清晰了，比如技術(shù)管理是什么?技術(shù)咨詢的范疇如何?哪個方向需要技術(shù)專家等等，正是這些行業(yè)的共識為個人的職業(yè)發(fā)展路徑奠定了理論和實踐的基礎(chǔ)，當然隨著技術(shù)發(fā)展逐漸細化和深入，在這些主干上會衍生出越來越多的分支，但大的方向不會有大的變化，就像一個孩子是否已經(jīng)長大，是否可以作某些事情了，很多時候社會認知并不以他個人的意志為轉(zhuǎn)移的，很多指標是我們大家都很明確的，最基本的比如他的年齡，他受教育的時間等等，當然也并不排除個案的情況。對于大多數(shù)平凡的技術(shù)人員而言，如果希望自己人生的文章更加精彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的關(guān)鍵在于為自己積累素材，蓄積向上的能量。
2、把握跳槽的時機
那么在具體的過程中，面對各種可能的誘惑，怎樣把握更好呢?
1)剛剛?cè)胄械娜藘赡暌詢?nèi)應(yīng)該適當控制自己跳槽的欲望
這里提到剛剛?cè)胄械娜藛T只的是已經(jīng)進入到軟件行業(yè)的技術(shù)開發(fā)人員。目前大學(xué)生找工作越來越困難已經(jīng)是一個不爭的事實，其原因很多，不再這里分析。其結(jié)果是可能很多學(xué)生找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司，工資水平普遍不是很高，入門一般1.5-2K，有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K，對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，這已經(jīng)是不錯的水平了，但因為這些公司的項目技術(shù)含量普遍不是很高，所以很多聰明的學(xué)生干個半年該學(xué)得就都會了，于是就開始有些躁動，感覺自己已經(jīng)有經(jīng)驗了，自己的工資應(yīng)該翻倍了，的確一到兩年的初級工程師北京行業(yè)內(nèi)平均的工資標準在4-6K,乍一看，從3K到6K確實是一種翻倍的感覺，在原公司肯定升不了這么快，所以如果哪里能夠給到這個水平就去哪里是一種普遍存在的浮躁心態(tài)。我給大家的建議是：一定要控制自己的欲望。就像我們學(xué)寫字一樣，“一”“二”“三”很容易學(xué)的，如果這時候你就覺得都學(xué)會了，換個地方想學(xué)到“四”的寫法可不是那么容易啊。其實現(xiàn)在有一些大型的外包公司的確是最好的實訓(xùn)基地，不僅僅在于他們有完備的項目管理流程和標準的開發(fā)環(huán)境，而且他們各種類型的客戶和項目機會也很多，有些有質(zhì)量的項目肯定是不會交給應(yīng)屆畢業(yè)生去做的，但如果你踏踏實實作了一段時間，并且認認真真的耐住寂寞，堅持學(xué)習(xí)，作為“經(jīng)受住考驗的老員工”，你很可能會有比別人更多的見識機會，然后在實踐中尋找自己的興趣點，逐漸清晰之后再考慮發(fā)展的時候，目標會更加明確，把握機會的能力也會更強。正如易經(jīng)第一招告訴我們的是什么?潛龍勿動!人生的智慧啊。
2)不要指望通過跳槽來尋求轉(zhuǎn)行
在和候選人溝通的時候，經(jīng)常聽到有些候選人跟我說：我不想再做這個行業(yè)了，不想再做開發(fā)了，我希望能夠換一個方向。每當聽到這樣的話，我都會覺得比較遺憾，要知道，獵頭人員為什么會找到你，毫無疑問，是因為你過往的經(jīng)歷很有價值，但你卻不想干了，這個時候我建議大家首先問問自己，你是否真了解你要轉(zhuǎn)的那個領(lǐng)域?你是否做好了從頭開始的準備?你有什么資本可以應(yīng)聘新的崗位?當我遇到這樣的情況的時候，我經(jīng)常勸告候選人，如果你真想轉(zhuǎn)，就暫時不要考慮跳槽，可以在原單位尋找轉(zhuǎn)型的機會，并且積累一定的經(jīng)驗之后，在通過跳槽的方式在新領(lǐng)域里尋求突破，這樣做更加現(xiàn)實。比如如果想往管理方向走，那么在原來的單位可能會更快的提升為項目經(jīng)理;如果你想往市場方向轉(zhuǎn)，那么在原來的公司的人際結(jié)構(gòu)可以使你更方便獲得和客戶接觸的機會等等，如果你在本公司尚且都找不到可以轉(zhuǎn)型的機會，你覺得在人才競爭慘烈的社會招聘中就能有奇跡發(fā)生嗎?
3)想明白在考慮跳槽
幾條經(jīng)典職業(yè)發(fā)展路徑，其實都是在科學(xué)的跳槽中逐漸成型的，這里我們簡單的分析一下不同路徑的技能積累和機會選擇。
A.技術(shù)路線
任何一個剛從學(xué)校走出來的人都不可能馬上接觸到復(fù)雜的技術(shù)，如果你的第一份工作有一定的技術(shù)含量，那你會更加幸運，成長的會更快;如果很一般也沒有關(guān)系，那么你會有更長的時間來熟悉各種技術(shù)，打好基礎(chǔ)，基礎(chǔ)越扎實，準備越充實，以后發(fā)展就會越容易。
對于走技術(shù)路線的人，越早確定自己的技術(shù)興趣點越好。技術(shù)是在項目中得到不斷錘煉和發(fā)展的。但因為項目類別千差萬別，所以企業(yè)一般在招聘的時候不會太刻意的要求相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗，而會比較看重技術(shù)本身，這就給走技術(shù)路線的開發(fā)人員提供了一個很開放的發(fā)展機會。因此作為開發(fā)人員自己在選擇工作的時候，可以不必在乎公司大小，行業(yè)和項目類別的轉(zhuǎn)換，而應(yīng)該更加注重項目類型，使自己的技術(shù)水平可以得到更加全面的發(fā)展。比如通信，金融，互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)安全，網(wǎng)絡(luò)游戲等行業(yè)里都有很多值得深入研究的領(lǐng)域。走技術(shù)路線最為重要的是技術(shù)方向要盡可能專一，而且要在自己的簡歷里清晰地體現(xiàn)這一點。這樣雖然可能使你的就業(yè)范圍窄了，但在某一個方向上可能獲得發(fā)展的機會就越大。比如當我們想找C++的人，我們就不希望這個人在簡歷中寫什么都會，什么都做;還有更細的，比如Javascript，ajax等也是如此。到目前為止，我們接到的獵頭需求在技術(shù)方向上有越來越細的趨勢，但又總是在時時變化的，所以走技術(shù)路線需要必要的執(zhí)著，不管市場是冷是熱，執(zhí)著于自己的興趣，不斷深入地進行研究和積累，不用著急，早晚有公司拿著高薪登門來請你的。
B. 管理路線
走管理路線需要注意兩點，第一，在原來的公司盡早地獲得項目管理的機會，這點前面說過了，不太容易在跳槽中獲得這種提升。第二點就是要一步步尋求往大公司跳，如果英文好的話，可以考慮通過小外企進入大外企的方式也是不錯的選擇。對于這條路線而言，不宜頻繁的跳動，要想好，看準，該出手時就出手。不該出手的時候要抗住誘惑，不要因為是朋友的邀請，不要因為是一時的高薪，更不要因為一時的沖動，讓自己所在的公司越來越小，活動范圍越來越窄，那么時間越長，偏離的就會越遠。
大公司很官僚，自己的價值體現(xiàn)比較有限，遭遇發(fā)展瓶頸等都是常見的大公司病，也是離職的幾個主要原因。其實更主要的還是誘惑太多，擁有大公司背景的候選人對于很多的中小型公司而言，都是求之不得的人才，而大多數(shù)快速發(fā)展的中小型公司通常都比較會講故事，也肯出大價錢，很少有人能夠扛出如此的誘惑而過早的離開大公司的環(huán)境，或者放棄往更大公司發(fā)展的機會，都是比較可惜的。
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