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職場人士如何巧妙申請(qǐng)加薪
在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛，職場上高如何巧妙地向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加薪呢?今天小編分享的是職場人士巧妙申請(qǐng)加薪的技巧，希望能幫到大家。
職場人士巧妙申請(qǐng)加薪的技巧
知己：對(duì)自身作“望聞問切”的評(píng)估
首先，對(duì)自己作一番全面正確的評(píng)估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)償是否匹配等。
其次，你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會(huì)給企業(yè)帶來某種損失等。
再者，要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門，這一點(diǎn)是很重要的。如果自己的職位是處于企業(yè)核心部門或與企業(yè)核心項(xiàng)目緊密相連，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。
知彼：對(duì)企業(yè)行業(yè)和社會(huì)現(xiàn)狀作評(píng)判
加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等，都屬于必須考慮范圍。
首先，主動(dòng)提出加薪，成功的幾率如何，漲幅多少，除了與個(gè)人的特質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)有關(guān)之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度、企業(yè)文化、整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營順暢與否、企業(yè)的近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)等，其中經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業(yè)談加薪前，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對(duì)不同部門、職位有何不同規(guī)定等。
企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的`民營、私營企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機(jī)會(huì)相對(duì)較大，要多爭取;在跨國企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴(yán)格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個(gè)嚴(yán)格的固定標(biāo)準(zhǔn)，一般可談的空間較小。
其次，還要認(rèn)真研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數(shù)目，再根據(jù)自己工作中的表現(xiàn)，評(píng)測一下企業(yè)對(duì)自己的重視程度，再估計(jì)一個(gè)合理的加薪額度，這樣成功的幾率更大。
再者，需仔細(xì)分析現(xiàn)階段國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。如果當(dāng)年國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，CPI物價(jià)指數(shù)上漲也快，加薪勢必成了一種順應(yīng)潮流的合理要求。
掌握合適加薪時(shí)機(jī)
首先，要察言觀色選擇適宜時(shí)機(jī)。在企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展不順、自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時(shí)候去談加薪問題是很忌諱的。切記，在企業(yè)業(yè)績下滑、大幅削減員工獎(jiǎng)金甚至凍結(jié)薪金時(shí)，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企業(yè)近期業(yè)績大有增長，或者自己剛完成的大項(xiàng)目給企業(yè)帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。
其次，要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。一般企業(yè)每年10、11月就開始進(jìn)行業(yè)績評(píng)估、考核，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評(píng)估結(jié)果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，可以以能力和業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。
變通：從其他方面獲得與加薪等值的回報(bào)
增加獎(jiǎng)酬的方式是多樣的，不一定非要直接增加工資，如果老板不同意直接加薪，不妨考慮一下其他變通方式來為自己爭取更多利益，比如交通費(fèi)、餐貼、休假、靈活的工作時(shí)間、培訓(xùn)、分紅、股票期權(quán)等，或可請(qǐng)求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)到更適合自己或更重要的崗位，或要求參與較大的項(xiàng)目以全面提高自己能力等。這些雖然比不上加薪直接，但從中也能獲得不小的收獲，含金量也不小。
克制：保留今后立足發(fā)展的余地
萬一加薪要求被拒，先別垂頭喪氣、急著調(diào)頭就走，要禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，怎樣進(jìn)一步才能達(dá)到加薪的要求?以讓老板在了解自己的同時(shí)，對(duì)自己產(chǎn)生信任和好感。若老板建設(shè)性地列舉你有待改進(jìn)之處，那這些將是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間，就得謹(jǐn)記在心，及時(shí)改進(jìn)，以作為下次提薪的籌碼。
向領(lǐng)導(dǎo)巧妙申請(qǐng)加薪的妙招
單獨(dú)約會(huì)
進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來，老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實(shí)說服老板。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對(duì)難堪的結(jié)局吧。
選準(zhǔn)時(shí)機(jī)
談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條。
迂回戰(zhàn)術(shù)
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不行動(dòng)，那么在他心目中你還不值那么多。但這也有危險(xiǎn)，因?yàn)樗坏┲滥阌卸模瑢?duì)你就會(huì)心生提防。
申請(qǐng)加薪技巧攻略
正確看待自己：
想要實(shí)現(xiàn)加薪，首先看自己是否具有獲得相應(yīng)報(bào)酬的價(jià)值，自己是否具有一技之長，能否實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值，以及能否為公司獲得更多的收益。
分析公司的情況：
在申請(qǐng)加薪之前，首先考慮成功的機(jī)率有多少，以及公司目前的情況，收益如何，了解公司所規(guī)定的加薪條件，努力向目標(biāo)靠攏。
抓住合適的機(jī)會(huì)：
學(xué)會(huì)察言觀色，選擇一個(gè)合適的機(jī)會(huì)提出加薪。尤其是在公司發(fā)展順利，老板心情很好，而你平時(shí)的表現(xiàn)也很好的時(shí)候去申請(qǐng)加薪的效果最佳。
學(xué)會(huì)變通：
在老板拒絕加薪的時(shí)候不要心情沮喪，有時(shí)候?qū)W會(huì)變通可能會(huì)收獲意想不到的驚喜，比如為自己爭取一些交通費(fèi)，休假等，把加薪變成其他的一些發(fā)展機(jī)會(huì)。
保留余地：
如果加薪要求被拒絕，千萬不要表現(xiàn)的很不高興的馬上離開，應(yīng)該禮貌的問老板自己在哪些方面還需要進(jìn)步，為下一次的加薪做準(zhǔn)備。
升職后的加薪：
說到這個(gè)大家應(yīng)該不會(huì)陌生，是的，在自己能力提升的同時(shí)，需要相應(yīng)的報(bào)酬來支付，大家應(yīng)該掌握合適的機(jī)會(huì)為自己爭取一定的報(bào)酬。