職場中如何應(yīng)對不靠譜的領(lǐng)上司

　　在職場工作首先要做好與上級的關(guān)系，這樣才能更好的開展工作，但是面對不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)要怎樣應(yīng)對呢?今天小編分享的是職場中應(yīng)對不靠譜上司的方法，希望能幫到大家。

　　職場中應(yīng)對不靠譜上司的方法

　　新職場，新關(guān)系：

　　進入新職場就要表現(xiàn)友善的一面，在沒有弄明白關(guān)系之前不要輕易的選擇，同時還要與單位不同層級的領(lǐng)導(dǎo)搞好應(yīng)有的和善關(guān)系。記住凡事留一線，日后好想見的原則。

　　派系爭斗，保持中立：

　　初入新職場應(yīng)該保持中立的態(tài)度不參與各個派系的爭斗之中而成為犧牲品。做好應(yīng)該做的事情，不觸碰那些派系的利益，畢竟人人都相當(dāng)老大不是。

　　盡量不樹敵：

　　樹欲靜而風(fēng)不止，不是你想要保持中立就能夠做到了，因此做到最基本的禮儀以及適當(dāng)?shù)木嚯x用來保護自己。職場中沒有真正的朋友，只有永遠的利益。

　　態(tài)度謙恭，行動好學(xué)：

　　對于身邊的同事要謙恭好學(xué)，這樣能夠表現(xiàn)出你的團隊合作意識，同事也能夠得到大家的認可。

　　切記金錢來往：

　　人心隔肚皮，同事之間的關(guān)系還是比較脆弱的，特別是牽扯到自身利益方面的東西。即使再好的同事也不要與之產(chǎn)生金錢的往來，有時候親友間的金錢關(guān)系還產(chǎn)生矛盾，更別說同事了。

　　低調(diào)做事與做人：

　　初涉職場一味的沖在最前端的做事，很容易遭到其他同事的排擠，甚至封殺。

　　閑聊不要提及上司：

　　工作之余，同事之間聊天不要提及上司的有關(guān)話題，及時別人怎么說自己都要保持沉默。記住一句話：他人面前不要談及他人是非。

　　眼觀六路，耳聽八方：

　　耳朵傾聽，大腦思考，嘴巴交流，同事還要注意察言觀色。在職場中要做到多動腦子少說話，在說話前要用腦子多想一想。

　　懂得時務(wù)，改變立場：

　　在職場中自己的想法往往會與領(lǐng)導(dǎo)向左，但是要懂得妥協(xié)之道才能夠做到上下融洽。

　　用實際獲得話語權(quán)：

　　在工作中積極地累計著專業(yè)實力，用實際的工作效果去向領(lǐng)導(dǎo)匯報，才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，讓領(lǐng)導(dǎo)放心的把大權(quán)交給你。

　　應(yīng)對上司的職場定律

　　1、你是上司的人，上司卻不一定是你的人。

　　當(dāng)一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

　　2、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。

　　3、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

　　當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時，你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。

　　4、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

　　在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。5、做事做的好，干活干到老。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。

　　6、一定要有缺點。

　　在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關(guān)痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。

　　7、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。

　　8、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

　　職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。

　　9、把每個慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。

　　職場上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過自己心理關(guān)口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時候，就需要想起你的大志了。當(dāng)一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。

　　10、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

　　最后講一句關(guān)于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。

　　職場工作處理與上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的方法

　　做好自己本職工作，要想贏得上級的尊重，首先把本職工作做好做工作表現(xiàn)出色，提高自己自身素質(zhì)，敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神，貫穿到自己工作中的每一個環(huán)節(jié)中去。上級就會對你另眼相看，喜歡這樣的職員。

　　尊重上級，一個人會尊重別人同樣也會贏得別對你的尊重，作為下屬，最重要的一條原則就是應(yīng)該尊重上級，尊重上級的.領(lǐng)導(dǎo)和決定，努力獲取上級的信賴和理解。

　　服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作能按時按量完成，對上級下達的指令和任務(wù)欣然接受，毫無怨言，全力以赴地貫徹執(zhí)行，努力完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)從而取得上級的信賴贏得上級的支持。

　　及時匯報工作情況，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進程，上級可以根據(jù)掌握的情況進行計劃的糾偏和決策，及時做出策略調(diào)整，讓你在工作中很少出現(xiàn)錯誤。

　　與上級良好的溝通。日常工作中很容易出現(xiàn)誤解，誤解的產(chǎn)生是因溝通方面障礙導(dǎo)致的。積極傾聽領(lǐng)導(dǎo)的談話，明白領(lǐng)導(dǎo)意圖，和領(lǐng)導(dǎo)進行心與心的交流，良好的溝通有利于建立良好的上下級關(guān)系，有利于工作的順利進行。

　　良好的心態(tài)， 無論對待何事總能保持內(nèi)心充滿樂觀開朗的情感，對于上級的指責(zé)也有一個正確對待的態(tài)度，控制好自己的情緒要學(xué)會寬容，培養(yǎng)自己寬廣的胸懷。寬容的人，時時處處都會受到上級的喜歡，這樣會處理好各種人際關(guān)系，能夠很快地適應(yīng)各種不同的環(huán)境，能夠融洽地與人合作。

　　切忌不要背后議論上級， 背地跟同事議論上司很容易讓上司認為你是個愛說閑話，人品不好的人。對以后的關(guān)系會有很嚴重的影響。在工作過程中盡量回避對領(lǐng)導(dǎo)的議論，以免產(chǎn)生不必要的誤會。

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