福利薪酬制度的內(nèi)容有哪些
有很多的企業(yè)都有制定福利薪酬的制度，但是你知道福利薪酬的制度有什么內(nèi)容嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的福利薪酬制度內(nèi)容，希望對您有所幫助。
福利薪酬制度的內(nèi)容
1、法定福利
法定福利是指政府頒布的法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的具體的配套福利，用以保障和改善員工的安全和健康、維持家庭收入和幫助家庭渡過難關(guān)。法定福利適用于所有企業(yè)，它不會直接使一個公司的競爭優(yōu)勢高于其他公司。
2、非固定福利
大型企業(yè)一般都額外提供一套符合自己實(shí)際的非固定福利方案，作為對國家社會福利保障項(xiàng)目的必要補(bǔ)充。保障計(jì)劃，包括補(bǔ)充的退休金計(jì)劃、健康保障計(jì)劃等。
非工作時間報酬：指企業(yè)為員工提供帶薪假期，休假、病假、事假、其他假期等。
服務(wù)：指的是企業(yè)為員工及其家庭提供補(bǔ)助或幫助。包括：報銷學(xué)費(fèi)(非公司培訓(xùn)項(xiàng)目)、交通服務(wù)(支付交通費(fèi)用或提供班車)、住房福利(提供宿舍或住房補(bǔ)貼或公積金計(jì)劃)、飲食福利(免費(fèi)午餐、午餐補(bǔ)貼)、健康防護(hù)計(jì)劃(例如體檢、資助員工運(yùn)動健身活動的舉辦等)、家庭援助計(jì)劃、靈活的工作時間和請假制度(如彈性工作制)等。企業(yè)所提供的服務(wù)實(shí)際上是為了幫助員工更好地平衡工作和生活質(zhì)量之間的關(guān)系。
福利薪酬有哪些
工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。
每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過1 個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。
年休假：國家實(shí)行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假。
探親假：根據(jù)1981年制定的《關(guān)于員工探親的規(guī)定》規(guī)定在企業(yè)工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團(tuán)聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規(guī)定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節(jié)假日期間探親的，時間不足上述規(guī)定的.可以補(bǔ)齊，探親期間工資照發(fā)，交通費(fèi)可全部報銷或按照探親假性質(zhì)部分報銷。
法律規(guī)定的節(jié)假日：員工的節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。
各種補(bǔ)貼：如企業(yè)為員工發(fā)放的交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、特困補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、水電費(fèi)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、降溫補(bǔ)貼、洗理補(bǔ)貼等。
修建的各種服務(wù)設(shè)施：如企業(yè)興建的食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。
企業(yè)完善福利設(shè)施，有助于企業(yè)挽留人才，吸引人才，是對員工工作的一種總體報償?shù)囊徊糠帧Ｔ谄髽I(yè)考慮福利制度時，可根據(jù)實(shí)際情況，將稅后利潤提取一定比例用作員工福利基金。
工資與福利有什么不同
從工資與福利的概念可知，兩者的區(qū)別主要有以下三方面：
1、與職工付出勞動的聯(lián)系不同
工資是與職工的工作崗位，付出勞動的質(zhì)量、數(shù)量、強(qiáng)度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質(zhì)量等聯(lián)系不那么緊密，有些項(xiàng)目用人單位可以支付，也可以不支付。
2、向職工支付的周期與方式不同
工資，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付，且可采用報銷等方式支付。
3、向職工支付的形式不同
工資只能采用貨幣形式支付，不得以實(shí)物形式支付。而職工個人福利則可采用實(shí)物等形式支付。
由于工資與福利有著本質(zhì)的區(qū)別，所以國家統(tǒng)計(jì)局明確規(guī)定，用人單位支付給職工的福利費(fèi)用不屬于工資范圍。因此，在為員工計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，不應(yīng)將福利性費(fèi)用計(jì)入工資之中。
另外，相對計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下國家對企業(yè)的管理，目前國家規(guī)定企業(yè)須為職工提供的福利待遇很少，而由用人單位自行決定向職工提供的企業(yè)內(nèi)部福利待遇更多。因此，建議用人單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)明確界定工資的項(xiàng)目和職工個人福利的項(xiàng)目，以免人為造成混亂和矛盾。
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