初入職場(chǎng)如何快速升值加薪
高薪是對(duì)職場(chǎng)白領(lǐng)人品的認(rèn)可、能力的衡量、業(yè)績(jī)的標(biāo)尺、價(jià)值的肯定，每個(gè)人都期望獲得高薪，初入職場(chǎng)要升職加薪要講究什么方法呢?今天小編分享的是初入職場(chǎng)快速升值加薪的技巧，希望能幫到大家。
初入職場(chǎng)快速升值加薪的技巧
一、才能型的員工
這是一進(jìn)入公司最快得到賞識(shí)的員工，這樣的員工，往往工資漲得快。他工作能力強(qiáng)，辦事效率高，能給公司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值，有什么緊急工作交給他，會(huì)很快完成，不靠時(shí)間取勝，用質(zhì)量說(shuō)話，工作能力無(wú)可挑剔，是公司的中堅(jiān)力量。但這類(lèi)人往往恃才自傲，影響團(tuán)隊(duì)，他一旦心生去意提出要跳槽時(shí)，老板常會(huì)以漲工資誘惑，但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會(huì)被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/p>
二、勤奮型的員工
“做事從來(lái)勤勉，工作積極上進(jìn)，為了完成上司交給的任務(wù)哪怕加班到凌晨一兩點(diǎn)，不完成不下班”。每天總是最早一個(gè)到公司上班打卡，最后一個(gè)下班落鐘。領(lǐng)導(dǎo)不給你漲工資，都難。有人說(shuō)：勤奮不出業(yè)績(jī)有啥用?是的，勤奮不一定有好業(yè)績(jī)，但現(xiàn)在的企業(yè)中，不勤奮的人肯定不會(huì)出好業(yè)績(jī)。
三：耐心型的員工
這種人，能力不是超強(qiáng)、工作也不是超勤，卻身居要職，且有生存的哲學(xué)，和擁有超級(jí)的耐力。在任何公司小環(huán)境當(dāng)中，都存在著一兩個(gè)這樣的人。原因是什么呢?就是他是公司的元老，且和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理得非常好，這類(lèi)人，在必要的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給其漲工資，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^(guò)來(lái)的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一家公司混了N年后，終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位，不靠能力，靠資力，這或許也是一條“成功”的捷徑方法。
四：負(fù)責(zé)型的員工
認(rèn)真第一、責(zé)任第一、要事第一。一個(gè)無(wú)論在哪個(gè)崗位都始終保持責(zé)任意識(shí)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)的員工，是企業(yè)的福音。一個(gè)具有高度責(zé)任感的員工，在工作的時(shí)候，他不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單負(fù)一下責(zé)就完了，他會(huì)比老板還負(fù)責(zé)，認(rèn)真對(duì)待工作，他不僅認(rèn)真，而且還對(duì)工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，當(dāng)一個(gè)人能對(duì)事情的結(jié)果負(fù)責(zé)時(shí)，他必能擔(dān)當(dāng)起重任。這類(lèi)型員工是企業(yè)老板打心眼里喜歡的人，你想想，一個(gè)比老板還負(fù)責(zé)的人，還敬業(yè)的人，老板哪有不給他加薪之理?
五：彈跳型的員工
中國(guó)有句古話叫“樹(shù)挪死，人挪活”，在職場(chǎng)，還真的就存在這樣一批人，你上次見(jiàn)他，他在這個(gè)公司，下次見(jiàn)他，可能隔的時(shí)間不長(zhǎng)，他又在另外一家公司風(fēng)光地上班了，而且工資也確實(shí)又水漲船高了一點(diǎn)，且工作也不太累，這樣的人，常常讓人艷慕得不行。這種人，懂得相時(shí)而動(dòng)，是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì)，知道自己什么時(shí)候該走，什么時(shí)候該留下。但如果老跳槽，以跳槽為能，而不讓自己沉淀和累積，一味追求漲工資薪水，忽略自我能力提升和素質(zhì)完善，到時(shí)會(huì)有苦頭吃。
在工作中快速被老板升值加薪的技巧
你的工作方向是否順應(yīng)老板的意思
在工作中不是你想做什么就做什么，完成工作后要多多揣摩老板的想法。就像和珅總是揣摩圣意一樣。要揣摩老板關(guān)注哪些問(wèn)題，你把老板擔(dān)憂的問(wèn)題解決了，以后再有難題老板自會(huì)想到你，到時(shí)還怕不給你加薪嗎?
做別人不可能做到的事
一個(gè)公司的員工非常多，你能做到的別人也能做到，為什么非要提拔你呢?所以你要掌握一技之長(zhǎng)，公司任何人都完不成的任務(wù)，你卻能完成。先成為一個(gè)與眾不同的員工，吸引老板的眼球，再成為不可取代的精英。
關(guān)鍵時(shí)刻一鳴驚人
如果我們不鳴就會(huì)有人鳴，為什么要把機(jī)會(huì)讓給別人呢?但在鳴的.過(guò)程中要注意平時(shí)老實(shí)些，不要總顯擺自己多有本事，那樣會(huì)招人嫉恨。在關(guān)鍵的時(shí)候要全力以赴拿出最好的成績(jī)，別人才會(huì)多高看你一眼，老板也會(huì)關(guān)注到你的。
把自己當(dāng)成老板去發(fā)展
很多人都認(rèn)為公司又不是我的，我完成自己的工作就行了，這樣的人是不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的。我們要把公司當(dāng)做自己的公司，公司的利益就是我的利益，努力思考如何讓公司更好的發(fā)展，時(shí)間長(zhǎng)了老板自然會(huì)提拔你的。
多和老板溝通
在工作中主動(dòng)報(bào)告自己的工作進(jìn)度，讓上司放心，不要等做完了再講。遇到問(wèn)題早點(diǎn)請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)，讓他幫你糾正，萬(wàn)一今后出現(xiàn)問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)怪你。多和領(lǐng)導(dǎo)談心，談公司發(fā)展方向等掌握第一資訊。
跟公司有決策能力的人物多接觸
一個(gè)人再優(yōu)秀如果沒(méi)人發(fā)現(xiàn)沒(méi)人提拔，照樣一無(wú)是處。跟公司有決策能力的人物多接觸并不是說(shuō)，走后門(mén)讓自己加薪加職，而是讓有決策的人發(fā)現(xiàn)自己的才能，更好的發(fā)揮自己的能力。和你同樣優(yōu)秀的人非常多如果你不盡快找到自己的伯樂(lè)，你有多大把握伯樂(lè)會(huì)主動(dòng)找到你呢?
和老板談升職加薪的技巧
1.別害怕要求升職加薪
很多優(yōu)秀的員工的薪酬是偏低的，因?yàn)樗麄儾桓胰?zhēng)取(或者他們沒(méi)有強(qiáng)烈的訴求去說(shuō)服他們的老板)。在大多數(shù)情況下，要求加薪是無(wú)害的。不過(guò)，要求加薪時(shí)，需要注意講究策略性，包括頻率、金額，和表達(dá)方式。
想要達(dá)到升職加薪的目的，一大關(guān)鍵是提供足夠有力的證據(jù)，來(lái)證明你值得更高的薪資。這些證據(jù)可以是公開(kāi)市場(chǎng)的薪資信息，可以是你能力的提升，可以是你工作上的新成就，等等。
如果你成功獲得了升職加薪，那當(dāng)然是一件可喜可賀的事情。如果你沒(méi)有成功得到你想要的，那也沒(méi)有壞的影響。至少你嘗試過(guò)了。而且，通過(guò)與老板的溝通，你也能獲得可貴的意見(jiàn)，了解老板對(duì)于你的工作評(píng)價(jià)、自己還有哪些地方需要努力、需要多久可以獲得升職加薪。此外，你也可以進(jìn)一步思考，是否值得繼續(xù)留在這個(gè)公司。如果要跳槽，方向又是什么。
2.向老板尋求反饋
向老板尋求反饋，也是一個(gè)曲線救國(guó)的辦法。大多數(shù)時(shí)候，直接向老板要求升職加薪是比較簡(jiǎn)單粗暴的，而且一不小心就讓自己陷入尷尬。這個(gè)時(shí)候，你可以通過(guò)向老板尋求反饋，了解老板是否滿意你現(xiàn)在的工作，你離下一個(gè)級(jí)別有多遠(yuǎn)。
如果你與你的主管定期進(jìn)行交流，請(qǐng)留出幾分鐘時(shí)間來(lái)詢問(wèn)哪些方面你做的比較出色，哪些方面還需要改進(jìn)。列出你收到的好的評(píng)價(jià)，因?yàn)樵谖磥?lái)請(qǐng)求升職加薪時(shí)可能會(huì)派上用場(chǎng)。這些意見(jiàn)也將幫助你成為老板最重要的職員之首，并且告訴你如何更好地增值(更容易在請(qǐng)求升職加薪時(shí)一擊即中)。
同時(shí)，你也應(yīng)該仔細(xì)聽(tīng)取建設(shè)性的反饋意見(jiàn)，并考慮你能做哪些改變來(lái)證明你已經(jīng)聽(tīng)取意見(jiàn)這些舉動(dòng)也可以幫助你升職加薪。
3.主動(dòng)承擔(dān)更多工作
如果你覺(jué)得你的工作不需要你用盡全力，或者工作沒(méi)有挑戰(zhàn)(也就是無(wú)聊)，請(qǐng)考慮向你的老板主動(dòng)提出承擔(dān)更多的工作。
當(dāng)然，事先你需要就你想要承擔(dān)的具體職責(zé)進(jìn)行頭腦風(fēng)暴。比如，培訓(xùn)新員工，吸收離職員工的任務(wù)，或協(xié)助減輕管理工作量的職能，等等。
這不僅會(huì)讓你的老板覺(jué)得你很積極。而且，主動(dòng)承擔(dān)更多工作，不怕主動(dòng)，還會(huì)使你對(duì)公司更有價(jià)值，這可能會(huì)影響未來(lái)升職加薪的決策。
4.考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)移
如果你實(shí)在沒(méi)有好的機(jī)會(huì)來(lái)尋求升職加薪。你可以嘗試看看公司內(nèi)部其他部門(mén)的機(jī)會(huì)。如果你是一個(gè)很好的表現(xiàn)者，大多數(shù)公司寧愿讓你在公司就任不同的工作崗位，而不是失去你。
除了注意內(nèi)部職位列表外，還應(yīng)當(dāng)多嘗試與其他部門(mén)的同事交往，擴(kuò)展你的社交網(wǎng)絡(luò)。并了解更多不同的職位角色，以便為你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供參考。
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