員工工傷保險的管理制度內(nèi)容
很多的員工在受到工傷之后都會想要得到公司的賠償，這時候我們就需要了解公司關(guān)于員工工傷的保險制度。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工工傷保險的管理制度，希望對您有所幫助。
員工工傷保險管理制度
一、工程開工前，公司持建設(shè)項目中標(biāo)通知書(或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件)到社會保險基金征繳機構(gòu)辦理參保手續(xù)，填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》(一式二份)。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。
二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標(biāo)準(zhǔn)按照工程項目總造價的2‰繳納工傷保險費。工程中標(biāo)后，應(yīng)將建設(shè)工程項目應(yīng)繳的工傷保險費一次性繳納。
三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的1.16%繳納
四、工傷醫(yī)療
原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的，必須在3日內(nèi)到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷后，憑《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論(病歷)報告、住院門診收費收據(jù)、醫(yī)療費明細(xì)清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)報醫(yī)療費用。
五、工傷待遇
1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請工傷認(rèn)定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請表》，經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補助金。
2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。
3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。
對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》(蘇勞社醫(yī)[2005]6號)的規(guī)定執(zhí)行。
4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。
5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數(shù)執(zhí)行(今后隨社平工資適時調(diào)整)，其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。
六、相關(guān)要求
公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)變更備案。
員工工傷保險管理方法
1、我國工傷保險實行“屬地管理”原則(塊形管理)，不同于德國“同業(yè)公會”的管理體制(條形管理)。如果我國采用德國模式，那么，在地(市)級以上統(tǒng)籌層次的范圍內(nèi)，經(jīng)過費率的調(diào)整，費率檔次會以倍數(shù)增加，將不利于規(guī)范管理。如果將德國的模式加以改造，在統(tǒng)籌范圍內(nèi)，采取分層管理方式(在行業(yè)之間實行差別費率，在行業(yè)內(nèi)部實行浮動費率)，就能發(fā)揮促進(jìn)工傷預(yù)防的效能，提高操作性，同時也能體現(xiàn)工傷保險的保障性和差別性。
2、要建立科學(xué)和規(guī)范的費率機制�？砂葱袠I(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)近年來發(fā)生工傷事故率、因工傷亡人數(shù)、工傷程度及支付傷亡待遇的費用情況進(jìn)行測算后，研究制定全國的`“行業(yè)風(fēng)險費率表”。風(fēng)險等級要隨著風(fēng)險的變化定期調(diào)整，實行動態(tài)管理。
3、從社會保險的發(fā)展要求看，目前工傷保險基金管理必須建立地(市)級以上的統(tǒng)籌層次。各地工傷保險機構(gòu)可參照“全國行業(yè)風(fēng)險費率表”，結(jié)合本地實際，制定不低于15個檔次的差別費率，以充分發(fā)揮工傷保險促進(jìn)工傷預(yù)防的效能。
4、各地工傷保險機構(gòu)，應(yīng)在差別費率的基礎(chǔ)上，建立浮動系數(shù)表。每年根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H發(fā)生工傷事故頻率(取死亡、重傷、輕傷中的最高值)確定浮動值，對企業(yè)費率檔次進(jìn)行調(diào)整，即當(dāng)工傷事故率高于或低于浮動值時，對下一年的費率上調(diào)或下調(diào)1~2個檔次。
5、為實現(xiàn)“以支定收”的原則，必須改變“粗放管理”的收繳方式。國家要研究制定統(tǒng)一的工傷保險“準(zhǔn)備金”制度，即制定結(jié)存一年工傷保險費用的資金比例，對工傷保險基金結(jié)余做出限定。在此基礎(chǔ)上，實行工傷保險費用的征繳延后一年的滯后性收取模式，以上一年度的支出來決定本年度的收繳。
6、國家要制定統(tǒng)一的收繳率計算公式，使收繳費率規(guī)范化。各地應(yīng)據(jù)此并結(jié)合實際計算出繳費費率，繳費函數(shù)應(yīng)以企業(yè)工資總額、行業(yè)風(fēng)險等級、分?jǐn)傁禂?shù)、浮動值為變量。
7、要改變將結(jié)余資金返還給企業(yè)的作法。理由是：(1)企業(yè)用返還的資金改造不安全設(shè)備，只能是杯水車薪;而且有的企業(yè)可難會把返還資金挪作他用，而不用于設(shè)備改造。(2)將部分結(jié)余資金返還給企業(yè)(如有的地區(qū)返還企業(yè)當(dāng)年繳費總額的40%)，說明提取的費率不合理，超過了“以支定收”的額度。這不僅會影響工傷保險機構(gòu)的信譽，而且這種“獎勵”的意義在“邊際效益遞減規(guī)律”作用下會愈來愈小。至于資金結(jié)余較多的地區(qū)，可將一定比例的結(jié)余資金作為“準(zhǔn)備金”，這樣既可解決“準(zhǔn)備金”的籌集問題，又能減少資金結(jié)余過多。
非工傷傷殘?zhí)幚矸椒?/h2>
勞動和社會保障局不負(fù)責(zé)鑒定工傷等級，而由勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)鑒定，勞動和社會保障局負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。
如果是人身損害賠償問題，由有資質(zhì)的司法鑒定所負(fù)責(zé)鑒定�？梢杂煞ㄔ何�，也個人選擇，但是個人選擇往往會導(dǎo)致對方要求重復(fù)鑒定，所以最好請求法院委托鑒定。
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