- 相關推薦
勞動法對員工離職有哪些規定
員工辭職是經常發生在生活中的，但是員工離職也是需要按照勞動法的規定離職的。下面是百分網小編為你精心推薦的員工離職規定，希望對您有所幫助。
勞動法關于辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利�！秳趧臃ā返�102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用�！�
職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。
在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務期限或保護商業秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規定給予賠償。
勞動法單位辭退員工規定
1.辭退員工應該提前30天以書面形式；
2.符合以下情況的，單位應該給予被辭退員工相應的賠償：
①協商一致辭退：經濟補償金=工作年限×月工資，員工工作每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。
②員工因病、非因公負傷辭退的：經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)。
�、蹎T工不能勝任工作辭退的：經濟補償金=工作年限×月工資。
�、茉瓌趧雍贤瑹o法履行的：經濟補償金=工作年限×月工資。
�、萦馄谖唇o補償金的：經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)。
怎么提出離職
第一步寫辭職信：這是必須也是最基本的一步，包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
第二步和主管詳談：這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。
第三步交接工作：在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。
第四步人事手續：決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。
第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。
離職日期要提前多久提出
1、員工原則上應提前三十天(試用期提前三天)將書面《辭職報告》交到單位人事部門,并領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續：
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
勞動法員工離職工資結算規定
1、勞動法中關于結清離職工資的規定，是工資應當以貨幣形式按月支付，用人單位不得克扣或者無故拖欠公司；而《工資支付暫行規定》關于結清離職工資的規定，是用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職的流程是什么
1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請；
按照《勞動法》規定，正式員工在合同沒有結束前，提出離職需要提前一個月申請，以書面形式通知到公司。
試用期的員工僅需要提前3天提出申請即可。
對于公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應該開始交接工作，則員工無特別時間約定。
對于辭職報告或者離職申請書要詳細說明原因、離職時間以及手動簽名。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。
3、收回自身的相關材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關材料，比如離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等等；
4、關于補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。
員工離職需要注意的點
1、保存離職申請證明，防止單位故意拖延時間。
有人離職直接給領導發微信，希望領導能夠批準。
其實，這是非常不規范的離職方式。
這里，非常建議大家以書面word，通過郵件的形式發給上級領導，并抄送給人事部門。
如果領導回復你的郵件信息，人事部門會要求你填寫離職申請表。最后，才是工作慢慢交接的過程。
為什么提醒大家，一定要保存離職申請證明？
《勞動合同法》37條規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
所以，保留離職申請證明是為了避免公司以各種理由拖延你的離職時間。
當你向公司提出離職申請的那一刻開始，肯定是希望早點離開。
如果一直被單位拖著，耽誤的只是自己的時間。
2、讓交接人在離職清單上簽字，并拍照留檔。
說個真實的案例。
有個職場人向原單位申請離職，最后按照規定走流程，TA把自己的工作全部交接給另一個同崗位的同事。
后來TA離開公司，原單位領導經常打電話問他這個工作安排，那個工作安排。
最后沒辦法，TA只能重新返回原單位進行工作交接，真的是來回折騰。
這里提醒大家，向單位申請離職后，一定要羅列1234，讓交接人在離職清單上簽字。
做好這些小細節，能夠讓自己一勞永逸的告別離職煩惱！
3、辦完離職手續，要讓單位開具解決勞動關系證明。
很多大公司，對于求職者的離職證明是非�？粗氐�。
因為離職證明包含兩個重要的信息：
第一，你跟原單位已經解除勞動關系。
第二，你上份工作的職位和任職時間是否匹配？原單位是否蓋章認可？
所以，非常建議大家離職后一定要申請解除勞動關系的證明文件。
【勞動法對員工離職有哪些規定】相關文章：
勞動法產假工資有哪些規定03-25
勞動法關于辭職有哪些規定04-01
勞動法病假工資有哪些規定12-02
勞動法員工加班的規定有哪些06-08
勞動法的工作時間有哪些規定12-03
勞動法辭退賠償有哪些規定12-03
勞動法孕婦請假有哪些具體的規定05-07
勞動法工資請假扣款有哪些規定11-24
勞動法放假補助有哪些法律規定12-04