職場(chǎng)男人高薪的幾個(gè)技巧
可以說(shuō)高薪資是每個(gè)人都想要的，但是很多人在升職加薪的道路上徘徊不前，不懂的怎么做才能為自己謀取更好的福利，職場(chǎng)男人升職加薪的技巧有哪些?今天小編分享的是職場(chǎng)男人高薪的技巧，希望能幫到大家。
職場(chǎng)男人高薪的技巧
1.不要盲目追求高薪，而要追求提高個(gè)人的價(jià)值為后盾。
沒(méi)有個(gè)人價(jià)值為基礎(chǔ)的高薪，僅是一時(shí)之快，樂(lè)將生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創(chuàng)造價(jià)值及附加價(jià)值。
2.了解公司薪資制度
每家公司都有自己一定的薪資制度。有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)年資或資歷;有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)結(jié)果;有些企業(yè)則強(qiáng)調(diào)過(guò)程與結(jié)果并重。有的公司強(qiáng)調(diào)個(gè)人表現(xiàn)，有的公司則極為看重團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)。因此，要想得到高薪，必須確實(shí)了解公司薪資制度的精神及重點(diǎn)。
3.看準(zhǔn)時(shí)機(jī)
高薪來(lái)自于公司的高效益。如果公司經(jīng)營(yíng)狀況堪憂，追求高薪無(wú)異于緣木求魚(yú)。而如果你的公司業(yè)績(jī)驕人，獨(dú)秀一枝，那么提醒您，此時(shí)正是您向主管爭(zhēng)取高薪的黃金時(shí)機(jī)，千萬(wàn)莫錯(cuò)過(guò)!!!
4.擁有關(guān)鍵才能
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)便是人才之爭(zhēng)，掌握關(guān)鍵技能的人，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的利器，成為企業(yè)高薪聘請(qǐng)的對(duì)象。所以，不管你在什么崗位上，盡量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為老板們搶手的專業(yè)人才，高薪自然接踵而來(lái)。
5.績(jī)效“可見(jiàn)化”
高薪來(lái)自于個(gè)人工作的業(yè)績(jī)，但業(yè)績(jī)不錯(cuò)卻未必能得到相應(yīng)報(bào)酬。這主要是因?yàn)椋鞴軟](méi)有看到你的業(yè)績(jī)，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此，聰明的上班族不僅能創(chuàng)造業(yè)績(jī)，更應(yīng)力圖使業(yè)績(jī)可見(jiàn)化。最簡(jiǎn)單的做法是，為自己建立業(yè)績(jī)清單，每季或每半年填寫(xiě)一次。年終考核面談時(shí)，可以成為有力證據(jù)。
6.明確目標(biāo)
約定薪酬大部分人不太習(xí)慣對(duì)主管提出薪資要求，有些人形成了“給我多少錢(qián)，我辦多少事”的迂腐觀念。其實(shí)，上班族可以善用目標(biāo)設(shè)定的方法，和主管約定薪酬幅度。
7.豐富閱歷
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，使得企業(yè)愿意付高薪給兩種人：第一種是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業(yè)內(nèi)高度分工的各項(xiàng)資源，形成綜合效力。好好磨練自己吧，讓自己成為通才。
8.設(shè)法成為領(lǐng)導(dǎo)人
這是一個(gè)強(qiáng)調(diào)專業(yè)分工、團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代，大多數(shù)個(gè)人成就是有限的。在這種環(huán)境下，能夠領(lǐng)導(dǎo)眾人、眾志成城而創(chuàng)造業(yè)績(jī)的人，就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領(lǐng)導(dǎo)者，是取得高薪的捷徑。
9.迂回戰(zhàn)術(shù)
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動(dòng)，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險(xiǎn)，因?yàn)樗坏┲滥銘延卸模瑢?duì)你就會(huì)心生提防。
10.單獨(dú)約會(huì)
進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
11.不要攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的'原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周?chē)耐卤容^。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了;二來(lái)，老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實(shí)說(shuō)服老板。
高薪資必備心理技巧
做好前期調(diào)研
女人如何給自己的工資創(chuàng)造提升空間呢?其實(shí)，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。
不要輕易泄底
申請(qǐng)表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見(jiàn)是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話，雇主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。假使面試者還是堅(jiān)持要求你說(shuō)出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
千萬(wàn)不要撒謊
專家說(shuō)：“對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì)這么去做。”即便你最終成功得到了工作機(jī)會(huì)，公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的，你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，至少也會(huì)令你的新老板很不爽。
白領(lǐng)男拿高薪的妙招
1.擁有關(guān)鍵才能企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)便是人才之爭(zhēng)，掌握關(guān)鍵技能的人，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的利器，成為企業(yè)高薪聘請(qǐng)的對(duì)象。所以，不管你在什么崗位上，盡量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為老板們搶手的專業(yè)人才，高薪自然接踵而來(lái)。
2.績(jī)效“可見(jiàn)化” 高薪來(lái)自于個(gè)人工作的業(yè)績(jī)，但業(yè)績(jī)不錯(cuò)卻未必能得到相應(yīng)報(bào)酬。這主要是因?yàn)椋鞴軟](méi)有看到你的業(yè)績(jī)，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此，聰明的上班族不僅能創(chuàng)造業(yè)績(jī)，更應(yīng)力圖使業(yè)績(jī)可見(jiàn)化。最簡(jiǎn)單的做法是，為自己建立業(yè)績(jī)清單，每季或每半年填寫(xiě)一次。年終考核面談時(shí)，可以成為有力證據(jù)。
3.明確目標(biāo)約定薪酬大部分人不太習(xí)慣對(duì)主管提出薪資要求，有些人形成了“給我多少錢(qián)，我辦多少事”的迂腐觀念。其實(shí)，上班族可以善用目標(biāo)設(shè)定的方法，和主管約定薪酬幅度。
4.增加個(gè)人價(jià)值最后一招，也是最重要的一招，就是不要盲目追求高薪，而要追求提高個(gè)人的價(jià)值為后盾。沒(méi)有個(gè)人價(jià)值為基礎(chǔ)的高薪，僅是一時(shí)之快，樂(lè)將生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創(chuàng)造價(jià)值及附加價(jià)值。
5.了解公司薪資制度每家公司都有自己一定的薪資制度。有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)年資或資歷;有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)結(jié)果;有些企業(yè)則強(qiáng)調(diào)過(guò)程與結(jié)果并重。有的公司強(qiáng)調(diào)個(gè)人表現(xiàn)，有的公司則極為看重團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)。因此，要想得到高薪，必須確實(shí)了解公司薪資制度的精神及重點(diǎn)。
6.看準(zhǔn)時(shí)機(jī)高薪來(lái)自于公司的高效益。如果公司經(jīng)營(yíng)狀況堪憂，追求高薪無(wú)異于緣木求魚(yú)。而如果你的公司業(yè)績(jī)驕人，獨(dú)秀一枝，那么提醒您，此時(shí)正是您向主管爭(zhēng)取高薪的黃金時(shí)機(jī)，千萬(wàn)莫錯(cuò)過(guò)!
7.豐富閱歷企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，使得企業(yè)愿意付高薪給兩種人：第一種是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業(yè)內(nèi)高度分工的各項(xiàng)資源，形成綜合效力。好好磨練自己吧，讓自己成為通才。
8.設(shè)法成為領(lǐng)導(dǎo)人這是一個(gè)強(qiáng)調(diào)專業(yè)分工、團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代，大多數(shù)個(gè)人成就是有限的。在這種環(huán)境下，能夠領(lǐng)導(dǎo)眾人、眾志成城而創(chuàng)造業(yè)績(jī)的人，就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領(lǐng)導(dǎo)者，是取得高薪的捷徑。
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