跳槽到競爭對手需要具備的條件
跳槽到競爭對手公司已經很常見了，但是想要跳槽到競爭對手不是那么容易的。下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽到競爭對手公司條件，希望對您有所幫助。
跳槽到競爭對手的條件
競爭對手是行業權威，是核心品牌
在這種情況下的跳槽才是人往高處走水往低處流。在自己公司的發展到了頂峰，不再能學習到新的東西，受到資源限制展不開拳腳“活動”，跳槽到行業內的權威企業尋求個人職業可持續發展是十分正確的選擇。有了發展才有獲得高薪的可能。
行業處于迅速調整狀態下
行業的不穩定性加深了人員流動的可能性，特別是自己的公司在調整過程中不能夠為自己提供上升空間的時候，在同行業競爭對手那里尋找發展機會，不僅避免了跨行業跳槽的不確定性，還合理利用了自己的專業知識技能優勢，為將來的職業發展和薪情發展獲取空間。
自己對該行業的產品有充分把握能力
行業產品是跳槽成功的基點之一，因為你的跳槽線索就來源于產品。只有對產品性質、產品結構和生產流程等專業知識的深入把握，才能讓自己的跳槽有牢固基礎。不了解產品，競爭對手沒有任何理由花高價雇你。
員工跳槽到競爭對手公司怎么辦
一、企業必須規范入職、離職流程
1、入職手續辦理完善，勞動合同、保密協議必須簽訂確認，競業限制協議有需要才簽訂。
2、員工培訓要加強，制度培訓講規矩，素養培訓講道德，讓員工哪些事情可以做，哪些事情不可做。
3、管理手段要加強，比如通過OA系統將公司重要信息、資料留在公司的服務器上，業務人員可以公司統一配電話卡，保留一線客戶聯系方式在公司，統一對外聯系方式在公司，避免業務人員的離職造成客戶信息和資源的流失。
4、離職交接要清楚，紙質資料、電子資料、客戶信息、代辦事宜、離職確認表、離職承諾書、離職交接清單等等，這些都是辦理重點。
5、離職面談必須做，曉之以情、動之以理，讓員工滿懷感恩的離去，同時如有保密事項、競業限制事項講清楚，先小人，在君子，先禮后兵，相互理解。
二、員工必須加強法律意識和職業道德素養
1、勞動合同法不是指約束企業的，同時也是規范勞動者行為的，作為自我保護的工具，勞動者必須加強法律學習，知法懂法不違法。
2、員工要樹立自己的職業品牌，提高職業道德素養，都是一個圈子里混的，那種斗機取巧、見利忘義的人，遲早都會成為這個圈子的黑名單，出來混，遲早都是要還的。
3、作為人，還是要有良心。做事不要太過分，都要留有余地想想后果，這個社會，如果不想活了，你就是天下第一。
好了，以上只是想告訴大家，企業和員工在共建和諧用工關系上，都充當著重要的角色，哪一方都沒有做好，都可能出現勞務糾紛。
焦點回到本案例中，說有位員工跳槽到競爭對手公司，而且參與到同一個項目的競標，這位員工手上有很多客戶資源，這個員工入職只簽了保密協議，沒有簽訂競業限制協議。針對此種情況，公司采用什么策略來應對?
首先，我們來看一下這個員工簽訂的保密協議。
不是說企業的任何信息都認定為保密的內容的。只有企業的商業秘密才能作為保密的內容。根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條的規定，商業秘密被定義為不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。所以，保密協議的內容，應該具有以下四個特性。
1、秘密性。保密的內容應該不為公眾知悉、內容具有先進性、別人難以從公眾渠道獲取的相關信息。
2、價值性。價值性指為權利了帶來經濟利益或在競爭中取得競爭優勢。
3、實用性。實用性指能運用于生產或經營活動，并能產生積極的效果。
4、單位需采取保密措施。需要保密的商業秘密，必是企業采用保密措施進行保護的信息，如果單位沒有采用保密措施，說明單位主觀上認為該信息不是很重要。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
所以，單位首先要確定自己保密協議里的保密條款是否屬于商業秘密。
我們假定案例中，公司的保密協議和公司的制度中，明確規定客戶資料、市場策略、研究項目視為公司的商業秘密，員工簽訂了保密協議后，必須履行保密義務。同時我要強調的是，簽訂保密協議，不管因何原因，在未獲得商業秘密所有者同意的前提下都不應該向外界泄露，損害所有者的合法權益，商業秘密保護權是企業的絕對權力，是不以商業秘密所有者是否支付了保密費為前提。
跳槽的時間
1.選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到提升。
2.選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的
3.選擇自己職業目標正在上升的時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。
4.選擇適合所在行業的時間
每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。
跳槽攻略：
你知道什么是職場身價 ？衡量過自己的職場身價有多高？跳槽 后，如何才能進行職場升值嗎？其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。
一、跳槽增值
跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升，獲得更大的發展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個人發展而言，還是應該穩扎穩打，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是萬能key.
二、晉升提價
職業身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰，不需要太大變動，也可以擁有更高的職業價值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的預期價值，也能令身價大漲。
利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明確職業定位；然后構建一個身價坐標圖，分別制定出短期、中期、長期發展計劃，從知識、技能、人際關系等方面提升自己。總之，你安身立命的.本領越高， 你就越值錢。晉升通常有三個渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統內爭取上升的機會；其次是橫向發展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力；再次是向核心業務轉移，即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長，為向高層發展奠定基礎。
三、證書鍍金
“考證”恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據的。在注重經驗和證書的職業崗位上，沒有一兩張權威證書，很難出人頭地。事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業資格證書”者。注意，資格證書不追求“量”，而是越“專”越好。其次，證書必須和自己的發展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發揮。
四、長線投資型企業加分
并不是越大的企業對于你的事業發展都可以加分，企業規模的大小和知名度并不是最大的加分關鍵，而是那些需要為企業自身發展而擁有龐大資金并且肯于投資企業內部的行業。所謂長線投資型企業是指那些將大部分或者全部資金使用于內部自身發展的行業，比如金融，大型工業，外企，信息產業，媒體和高科技產業等等內部投資消耗行業，而像那些大型外貿，零售業，地產等行業雖然也可能擁有龐大資金，但卻是大部分使用于外部投資，屬于外部投資消耗行業。
大型內部投資消耗行業可以為你帶來更好和更多的培訓、管理， 企業文化和市場事物經驗。外企是最典型的內部投資消耗行業，因為幾乎所有外企在中國的投資大部分都是將資金使用于自身發展和內部需要方面。外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍校”，其獨具特色的培訓方式和企業文化，塑造、培養了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領。有外企工作經歷的白領在求職時， 很可能會因此獲益。
外企的工作經歷是一些職場中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人，往往眼光更開闊，更容易適應經濟全球化帶來的挑戰。外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此，置身外企時，要多多留心，抱著學習、再學習的態度，努力提高綜合職業素質，為今后“升值”做好充分準備。
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