日本企業(yè)員工很少跳槽的原因
日本幾乎所有員工都不想要跳槽，這是怎么回事?為什么日本員工很少跳槽?下面是百分網小編為你精心推薦的日本員工很少跳槽原因，希望對您有所幫助。
日本員工很少跳槽的原因
實際上并不是一開始就實行終身雇傭制，曾經企業(yè)也飽受員工愛跳槽的痛苦。
1910年代大阪市《勞動調查報告》曾這樣寫道：“我國勞動者的最大缺點，就是在同一個企業(yè)里工作的時間太短。這種狀況無疑使我國工業(yè)不斷蒙受極大損失。”根據(jù)日本內務省社會局及警保局的《職工移動調查》顯示，日本工廠職工20年代前半期的平均離職率為70%—80%，20年代后半期為50%，30年代中期為40%。職工平均每2年“跳槽”1次。1937年中日戰(zhàn)爭爆發(fā)后，日本政府于1939年3月和1940年11月先后頒布了《從業(yè)者雇入限制令》和《從業(yè)者移動防止令》，禁止企業(yè)隨意招募員工和隨意離職，使“跳槽”急劇減少，幾近消失。這種情況一直延續(xù)至戰(zhàn)后。
日本大多企業(yè)為年功序列工資制
核心是員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業(yè)工齡的增長而每年增加，而且增加工資有一定的序列，按各企業(yè)自行規(guī)定的年功工資表次序增加，故稱年功序列工資制。而且當你是持續(xù)在這家公司工作直到退休，你可以拿到一筆不菲的退休金，普通員工大概是1000w日元。而且可以選擇一次拿走或者分月領取。
制度保障優(yōu)待老員工
日本的大多數(shù)公司的規(guī)則和薪資待遇是優(yōu)待老員工的，為公司工作越久，在工資和福利上都有所體現(xiàn)。而且同一工作不同公司起點基本類似，其他企業(yè)不認可非自己企業(yè)的工齡累積。因此年輕人一般都會選擇好好工作，以此獲得升職加薪的方式，而不是跳槽。
社會價值觀的影響
忠心是日本道德中最重要的組成部分，強調的是個人的安分守己，不輕易放棄。因此很多公司的職員是不會輕易跳槽或者離職的。
日本企業(yè)的規(guī)則
我們都知道日本企業(yè)實現(xiàn)終身雇傭制，員工幾乎一輩子只在一家公司工作，極少跳槽，像愛護自己的家一樣愛護企業(yè)、忠誠于企業(yè)。但實際上，日本并沒有終身雇傭制這樣的制度，他們實行的是“年功制”，是因為“年功制”的實施，才產生了終身雇傭制。
日本的“年功制”，就是以員工在本企業(yè)的工齡和功勞，決定員工的薪酬和職位晉升。這個制度導致老員工的工齡工資和獎金要大大超過新入員工的基本工資。以1998年的豐田為例，大學畢業(yè)的新員工年收入只有200萬日元，而全員年均收入是550萬日元。
日本新員工頭幾年的工資較低，他們的工資中，有一部分可以延期到中年以后支付。如果員工中途離職，企業(yè)工齡和延期支付的工資都將全部作廢。跳槽到新的'企業(yè)之后，對方也不承認你以前的工齡，一切又必須從頭開始，工資也須按最低標準支付，所以，辭職員工是得不償失的，他們絕大多數(shù)人都會一直留在一個公司里，除非這個公司倒閉。
所以，企業(yè)實施年功制絕對是治理員工非理性跳槽的良方，但是它必須同時具有以下兩個條件：一是企業(yè)間互不承認外單位工齡，二是企業(yè)工齡和功勞對薪酬、晉升的影響要特別大。有了這兩點，非理性跳槽就可以立即杜絕。
職場中跳槽的利與弊
有利方面
能對自己的發(fā)展重新規(guī)劃 有些職場人可能在尋找第一份工作的時候沒有充分做好自己的人生規(guī)劃，抱著騎驢找馬的心態(tài)隨便找了份工作，工作過程中逐漸領悟到自己真正想做的是什么，發(fā)現(xiàn)了自己比較擅長的領域，如果是這個原因而跳槽，小編還是完全贊同的;
能得到薪酬或職位的提升 工作嘛，除了為社會做貢獻，實現(xiàn)自己的人生價值外，養(yǎng)家糊口也是很重要的，或不滿于企業(yè)的用人制度，或出于領導對你的賞識度不佳，亦或公司人才過多，你覺得自己出頭之日無望，寧做雞頭不做鳳尾，想換個有發(fā)展空間的工作，這個也是非常能夠理解的，跳槽或許有好的前景;
能獲得伯樂賞識 我身邊有很多這樣的例子，因為在單位經常有其它公司的老總來洽談業(yè)務，幾次交流下來他或許發(fā)現(xiàn)你的業(yè)務水平和工作能力是他們非常需要的，甚至是惺惺相惜相見恨晚，給你提供更加優(yōu)厚的待遇，也就是我們常說的“挖墻腳”，這種機遇下的跳槽倒也蠻不錯，但注意一定要跟原單位的領導好好交流，好聚好散，以后還是朋友嘛;
可求得成就感 成就感非常重要，甚至比工資待遇還要重要，被需要的感覺是很美妙的，比如單位有重大活動或決議，領導能首先想到你并通知你參加，這是多么自豪的事情呢。而自己一直默默無聞，感覺自己可有可無，由此而想換個競爭沒這么激烈的，自己能真正成為其中一分子的公司，出于這種原因的跳槽，小編支持;
二 不利方面
事業(yè)發(fā)展持續(xù)性不佳 過度頻繁的跳槽對自己的個人發(fā)展是極為不利的，工作履歷雜而不專，啥都干過，啥都不精，這在尋求新工作時的籌碼就不高，企業(yè)更希望招聘到有特長的員工，而不是略懂皮毛的人;
用人單位質疑你的能力 用人單位雖然沒辦法獲悉你在原單位的具體工作情況，但他們也會斟酌思考是否因為你業(yè)務能力差，或者跟老板同事的關系不好才選擇跳槽的呢，如果你拿不出像樣點的履歷，這種跳槽往往也是不利的;
給家人的安全感受影響 這點小編是深有體會的，父母那代人生存的年代比較注重穩(wěn)定性，他們對你的期待或許也沒那么高，只希望你找個工作安安穩(wěn)穩(wěn)的過日子就好了，你跳槽他們就會擔心你是否能適應新的環(huán)境，是否能跟領導或同事搞好關系等等;
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