應屆大學生參加招聘會有哪些目的

　　人才招聘會是企業招收人才最普遍的一種途徑，應屆大學生們要做好充足的準備，才可以贏的面試。下面是小編為大家收集的應屆大學生參加招聘會有哪些目的，希望對大家有所幫助。

　　應屆大學生參加招聘會的目的

　　參加招聘會的目的：掌握職位信息動態，推銷自己，贏得面試

　　人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。

　　觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，并確定主次;

　　聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑;

　　問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質，用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息。至于薪水、福利等問題，面試以后，要到公司對你有明確定位時方可提出;

　　遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位;

　　記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯系方式、聯系人，怎么得到面試通知(時間、地點)等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。

　　參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現場考核;應備筆、記事本等;

　　穿著打扮：得體干練、素雅大方;

　　言談舉止：保持良好的精神狀態，文明禮貌、談吐自然;

　　維權防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌：家長陪同，胸無主見錯過良機。

　　招聘會后，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結經驗，收集就業信息，等待機會，以利再戰。

　　應屆大學生面試成功的三項基本功

　　第一要有足夠的專業支撐作為自信的起點

　　并不是說什么專業畢業，就一定非得找跟本專業相關的工作，但這是大多數的選擇，因為這個選擇會讓大學生們更輕松、更快捷地踏進職場。所以專業是我們賴以在職場站穩腳步、向前行走的基礎。這樣并不是說一定要達到某種專業級別，才能去找本專業的工作，應聘，我們要擇優而行。什么是優，就是符合自己近期目標、專業級別的崗位或工作。先踏進來，再尋求進一步的提升發展!

　　第二要摸清現在公司面試的流程和套路

　　一個正兒八經的大學生，誰會知道一家公司的面試流程和套路呢?所以為了更好的實現面試成功的目的，前期就要多選擇幾家公司去面試，不為別的，就為摸清面試的流程和套路，不錄用正合心意，一不小心被錄用了那就更好了。當然這些是建立在上面那一步的基礎之上的。

　　第三盡量制作一份漂亮能說明問題的簡歷

　　在類同中尋求突破，或許會難上一陣子。可如果沒有這一難，怎能體會面試成功后的喜悅呢?猶如不經歷風雨，怎么能見到彩虹一樣的道理!簡歷的模板可以從網上搜集，盡量多找幾份，集眾這所長，做出符合自己需求又能讓人一看就明白的簡歷。不要隨隨便便地復制粘貼，因為這樣吸引不了面試官的注意，你只是眾多份簡歷中平凡的一份。所以要做出不平凡的簡歷引起它人的注意，這是面試成功的潛在因素。

　　應屆大學生求職面試如何談薪水

　　要長于發問

　　應聘者談薪酬是有一定訣竅的。

　　第一步是了解對方可以供給的薪酬崎嶇是多少，這兒的關鍵是長于發問，讓對方多講，而自己了解滿意的信息。

　　當通過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有啥想了解的疑問嗎?”應聘者就可問：“像你們這么的大公司都有自己的一套薪酬系統，請問可以簡略介紹一下嗎?”面試官通常就會簡略介紹一下，假設介紹得不是太具體，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同職業中的方位是怎么的?除了薪酬以外還有哪些獎金、福利和練習機遇?試用期后薪酬的加幅是多少?”等疑問，從對方的答復中，你再對照一下市場行情心里就有底了。

　　第二步是依據以上信息，提出自己的希望薪酬。假設對自己想提的薪資仍是把握不準，那也可以把疑問拋給對方：“我想請教一個疑問，以我如今的履歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬系統中大約能達到怎么的水平?”對方就會走漏給你預備開的薪酬水平。

　　迂回戰術求高薪

　　假設你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用談論式、洽談式的口氣去搶奪高一些“我認為工作最主要的是協作快樂，薪酬是其次的，不過我正本的月薪是xx元，假設換崗的話就希望自己能有點行進，假設不是讓您太為難的話，您看這個薪酬是不是可以有一點進步?”這時要看對方的口氣是不是可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。假設對方的口氣堅決，則可以迂回搶奪試用期的縮短，比如說：“我對自己是比照有自傲的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的薪酬，或許把個月的試用期縮短為個月?”

　　額定“薪酬”多搶奪

　　很多公司除了正式的薪酬以外，都會發作一些獎金、福利等額定薪酬，在這方面應聘者就要大膽搶奪了。應聘者要留心察言觀色見好就收，不要過度懇求，否則讓對方破例后，屆時你進來后對方也會以更高的懇求來查核你，還或許容許了終究也不實現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這么可免去日后口說無憑的膠葛。

　　總歸，好的薪水是要靠實力得到的，但多調查和多留心這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的懇求，然后失掉到手的工作。還有，談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力，假設公司很認同你的實力，那么假設你要的薪水不是高得太離譜，大多數情況下都會成功。

　　校園招聘在企業人才招聘中具有重要的意義和目的

　　1、獲取優秀人才：

　　校園招聘是企業獲取高素質、新鮮血液的重要途徑。通過與高校合作或參加校園招聘活動，企業能夠吸引和選拔即將畢業的優秀學生，將他們引入企業，成為未來的員工和領導者。

　　2、培養未來人才：

　　校園招聘不僅是招聘的過程，更是企業對未來人才的培養和塑造過程。通過提供實習機會、培訓計劃和發展通道，企業能夠培養和鍛煉學生的專業能力、工作素養和團隊合作能力，為企業的長期發展儲備優秀人才。

　　3、注入新思維和創新力：

　　校園招聘可以為企業注入新鮮的思維和創新力。畢業生通常具有較高的學習能力、適應能力和創新意識，他們能夠帶來新的想法、觀點和方法，促進企業的創新和發展。

　　4、提升企業形象和吸引力：

　　積極參與校園招聘活動可以提升企業在學生群體中的知名度和形象。通過與高校的合作或組織招聘宣講會等活動，企業能夠展示自身的優勢、價值觀和發展機會，吸引更多優秀的學生加入。

　　5、踐行社會責任：

　　校園招聘是企業履行社會責任的重要方式之一。通過提供就業機會和職業發展平臺，為年輕人創造更多的就業機會和成長空間，促進社會的穩定和可持續發展。

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