職場(chǎng)中跳槽有哪些類型
跳槽，即是人離開(kāi)原來(lái)的工作單位，另謀高就，不同的人、不同的性格、不同的環(huán)境等等因素導(dǎo)致了不同的跳槽類型。其以下是小編整理而成的是職場(chǎng)中跳槽的類型，希望大家有所收獲!
職場(chǎng)中跳槽的類型
1、被迫辭職型。這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業(yè)管理混亂，如果繼續(xù)做下去可能被上司或上級(jí)部門(mén)問(wèn)責(zé)免職。如果這種情況發(fā)生，他將無(wú)法在原單位或原部門(mén)供職，從人格臉面考慮，被迫辭去職位，另外尋求其他企業(yè)或部門(mén)供職，以保留一點(diǎn)個(gè)人面子。之所以說(shuō)是被迫的，前提是無(wú)法正常行使工作職責(zé)，上司或上級(jí)已經(jīng)準(zhǔn)備將其免職，或?qū)⒁笃湟剔o職，厚著臉皮賴在那個(gè)崗位上和提出辭職的結(jié)果是一樣的，多指在職場(chǎng)上無(wú)能的人。在用人原則上，對(duì)這種人，要根據(jù)其價(jià)值觀察培養(yǎng)培養(yǎng)使用，一般情況下，培養(yǎng)價(jià)值不大，有特殊情況，可重新使用。
2、被動(dòng)拉攏型。許多企業(yè)的優(yōu)秀人才早已被其它企業(yè)的老板或經(jīng)理人所關(guān)注，會(huì)經(jīng)常與之取得聯(lián)系和溝通，表達(dá)與之共圖大業(yè)的意思。這種人，在原企業(yè)獨(dú)擋一面，或在某專業(yè)或在技術(shù)上有某些專長(zhǎng)，具有很強(qiáng)的工作能力和思維能力，所到之處，能予以解決重大難題，或?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)利益。說(shuō)他是被動(dòng)的，是這種常人非常敬業(yè)，對(duì)本職工作非常負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)，本人并非三心二意，企業(yè)所給的待遇已經(jīng)滿足了他的個(gè)人需求，是原企業(yè)的上司或老板非常欣賞的人。這種人，是有技術(shù)專長(zhǎng)或綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人才，一些也是品德高尚的人。對(duì)他們，是老板和經(jīng)理人重點(diǎn)關(guān)注的人，要時(shí)刻關(guān)注他們的動(dòng)向和心態(tài)反映，及時(shí)與他們溝通，表達(dá)本企業(yè)與他的利益相關(guān)心情和信息，多多建立與企業(yè)的感情交流，使他的利益同企業(yè)的利益掛鉤，想盡辦法留住人，養(yǎng)住人。
3、隨意無(wú)常型。這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒(méi)有什么特長(zhǎng)和技能，“站這山望那山高”的人，平時(shí)不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“半斤八兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來(lái)的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺(jué)，到了一個(gè)新的單位，還有一種“跳槽”的愿望。
4、賭氣逃避型。在企業(yè)中，一些人的性格各異，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂牛”、“撞車”，在工作接觸中產(chǎn)生敵對(duì)和逆反心理，很難展現(xiàn)自己的才能與特長(zhǎng)。
5、生活所迫型。這種情況，一般是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，企業(yè)所給的待遇低下，不能滿足員工的正常生活需要，或企業(yè)瀕臨倒閉，員工去向不明面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，員工們不得不采取“跳槽”逃生的辦法，來(lái)維持自己家庭和個(gè)人的生活需要。
6、利益驅(qū)使型。這種是說(shuō)，為了某種“蠅頭小利”的需要，辭去本本企業(yè)的職位。常見(jiàn)的有：一是本企業(yè)改制轉(zhuǎn)型，如果離開(kāi)企業(yè)，會(huì)得到一筆“不小”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，少則幾萬(wàn)元，多則十幾萬(wàn)元，為了獲得這方面的補(bǔ)償，生怕企業(yè)“有朝一日”經(jīng)營(yíng)不善，或說(shuō)了不算，以眼前利益為重，放棄與企業(yè)同舟共濟(jì)，拿錢(qián)走人;二是本人負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的的項(xiàng)目或有一定的“專長(zhǎng)”，其它企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其它企業(yè)的懷抱。
7、見(jiàn)利忘義型。為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其它企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時(shí)得勢(shì)。
8、投親靠友型。有一些私有企業(yè)或一些親朋好友在企業(yè)任要職，有些人從想獲得更高的待遇，或給朋友幫忙，或求得穩(wěn)定的職位，跳到其它企業(yè)，這也是正常“跳槽”行為。
9、另謀高就型。有些企業(yè)人才較多，一些有才能的人一時(shí)得不到企業(yè)的重視，在職位和待遇上沒(méi)有得到滿足，在本企業(yè)顯得微不足道，但到其它企業(yè)顯得舉足輕重，“跳槽”后會(huì)被委以重任。
10、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移型。有一些有才華的人，得到企業(yè)的重用，但提升的路線與自己想象中的路線發(fā)生的偏移，被提拔到一個(gè)沒(méi)有發(fā)展前景的職位，或是不能發(fā)揮自己專長(zhǎng)的職位，長(zhǎng)期做下去會(huì)變得暗淡，荒廢自己的才能。他采取到其它企業(yè)或部門(mén)重新任職，職位可能比原來(lái)低，待遇也趕不上以前的高，從頭做起，等待下步的'提升或經(jīng)長(zhǎng)期努力會(huì)有更大的提升，具有很大風(fēng)險(xiǎn)。
順利跳槽的建議
一、選擇外部機(jī)會(huì)
1、我們的職業(yè)有一個(gè)路徑依賴，就是沿著經(jīng)驗(yàn)的方向前進(jìn)。但如果我們沒(méi)有明確的發(fā)展方向，也就沒(méi)有路徑可以依賴了。當(dāng)我們建立自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的奮斗目標(biāo)，就可以有一個(gè)明確的方向去管理自己的職業(yè)發(fā)展了。所以跳槽前，先規(guī)劃好自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向。
2、根據(jù)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向，在外部尋找適合自己現(xiàn)階段的企業(yè)和崗位，要認(rèn)真考慮，這個(gè)企業(yè)和崗位是否有利于我的職業(yè)發(fā)展，對(duì)我的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)有什么價(jià)值?
3、在分析外部機(jī)會(huì)時(shí)，不能以工資為唯一的要素，有時(shí)為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，可以放棄一部分工資要求，只要這個(gè)機(jī)會(huì)提供的其他價(jià)值能真正促進(jìn)我們職業(yè)的發(fā)展。
二、厘清現(xiàn)狀
1、你現(xiàn)在的職業(yè)處于一個(gè)什么狀態(tài)，你現(xiàn)在有什么優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，有什么職業(yè)能力和職業(yè)經(jīng)歷，要進(jìn)行職業(yè)現(xiàn)狀的盤(pán)點(diǎn)。
2、你自己如何評(píng)價(jià)自己，你的朋友、上級(jí)、同事對(duì)你是如何評(píng)價(jià)的，公司對(duì)你是如何評(píng)價(jià)的，通過(guò)各種信息來(lái)對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)綜合評(píng)估。
3、平靜地面對(duì)現(xiàn)實(shí)，也許你和上級(jí)關(guān)系不好，也許你不滿足于現(xiàn)有的待遇，也許你對(duì)公司的制度不滿，也許你認(rèn)為現(xiàn)在的公司沒(méi)有發(fā)展空間等等，但你應(yīng)平靜地面對(duì)這一切，這是你現(xiàn)實(shí)的外部環(huán)境。認(rèn)真分析公司能再帶來(lái)什么價(jià)值，你能給公司什么價(jià)值，以后能保持這種價(jià)值平衡嗎?什么時(shí)候會(huì)出現(xiàn)人際沖突和價(jià)值沖突?
三、主動(dòng)出擊
1、主動(dòng)收集分析外部的機(jī)會(huì)，有目標(biāo)有針對(duì)性地選擇適合你的崗位，利用各種渠道去應(yīng)聘，包括獵頭。
2、要妥善地處理好求職與工作時(shí)間的安排，不能讓自己的求職行動(dòng)影響自己的正常工作。
3、最好的策略是不要讓現(xiàn)在的公司知道你正在外部尋找機(jī)會(huì)，也不要對(duì)公司內(nèi)的任何人說(shuō)你想要跳槽，只默默地尋找自己的下一個(gè)發(fā)展平臺(tái)吧。
4、對(duì)面試的公司和有意向招聘你的公司，要對(duì)崗位工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、崗位等級(jí)、工資報(bào)酬、工作環(huán)境、直接上級(jí)、發(fā)展前景進(jìn)行全面的分析，不要在沒(méi)有得到真實(shí)的信息和分析前就跳槽過(guò)去。
四、好和好散
在你找到你認(rèn)為適合你跳槽過(guò)去的公司，已接到正式的OFFER，這時(shí)不要用不理智的方式對(duì)待現(xiàn)在的公司。一方面，選擇適合的時(shí)機(jī)正式向公司提出辭職，另一方面，把自己的工作要交接清楚。
跳槽的合適時(shí)機(jī)
1)留下一點(diǎn)點(diǎn)
就是你在企業(yè)工作過(guò)程中，你為企業(yè)作出了不少貢獻(xiàn)和創(chuàng)造了不少價(jià)值，但是由于企業(yè)自身的各種原因(包括價(jià)值觀等)，不能從你的薪資、機(jī)會(huì)、舞臺(tái)和職務(wù)上讓你滿意，這時(shí)候你需要個(gè)人的職業(yè)策劃需求，可以考慮尋找新的方向。
一般來(lái)講，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)挽留你，挽留不下，他真心說(shuō)出這樣一句話：以后如果在外面感到不爽的話，你可以隨時(shí)回來(lái)。這是因?yàn)楣緦?duì)你貢獻(xiàn)的認(rèn)可，總的來(lái)講，公司欠你的，你為公司留下了不少財(cái)富，只不過(guò)謀求更高的職業(yè)需求，這是職業(yè)人離職的最高境界。行業(yè)里講法叫“留下一座碑”。
安心就業(yè)和分心跳槽的事情往往是企業(yè)和職業(yè)人的一種心理契約，只不過(guò)大家沒(méi)有明說(shuō)而已。那么“留下一點(diǎn)”是你跳槽的首選。它也是創(chuàng)造你職業(yè)名牌的基礎(chǔ)。
2)找個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)
一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的幫助。他的為人處事風(fēng)格是你學(xué)習(xí)的榜樣，而且每天看到聽(tīng)到悟到的東西容易學(xué)會(huì)，不像書(shū)本和間接的經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有親身體驗(yàn)的，還需要去實(shí)踐和摸索，這是其一。其二是：一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)肯定有更好的機(jī)會(huì)和職位等待他，那么，如果你具有了他的為人處事的風(fēng)格，優(yōu)先考慮的你，因?yàn)楣芾硭悸沸枰欣^承性。
在這里需要說(shuō)明的是，不是說(shuō)你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)不是個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，只不過(guò)針對(duì)你的職業(yè)需求而言的，筆者沒(méi)有絲毫其他意思，不然的話得會(huì)罪好多人，這是不愿看到的。
3)文化不相容
并不是每個(gè)人價(jià)值觀和該企業(yè)的文化價(jià)值觀形容的，這里指的不相容是你無(wú)法改變自己適應(yīng)它時(shí)。比如：你認(rèn)為你是對(duì)的，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或同事一直認(rèn)為你是錯(cuò)的，而你有無(wú)法改變自己去適應(yīng)它。 另外，和領(lǐng)導(dǎo)相處不和，也是文化不容的一種情況。
4)帶走一點(diǎn)點(diǎn)
就是你在企業(yè)里完全沒(méi)有發(fā)揮的余地，你所做的事情沒(méi)有興趣和特長(zhǎng)發(fā)揮。企業(yè)中人才太多了，你需要找一家小一點(diǎn)的企業(yè)或者能發(fā)揮你的特長(zhǎng)的企業(yè)去，這時(shí)候盡管你沒(méi)有從實(shí)踐中學(xué)到什么，但是你需要按照本文前面所說(shuō)的“管理學(xué)一點(diǎn)”方法，學(xué)會(huì)一些需要的管理方法。前文曾談到，如果要學(xué)會(huì)和感悟到一家企業(yè)管理(中型)基本情況的話一般要2年時(shí)間。這時(shí)候，你要的是帶走一點(diǎn)，為以后的職業(yè)方向做準(zhǔn)備。
當(dāng)然不應(yīng)包括企業(yè)的專利和保密信息，因?yàn)檫@是法律和道德底線。
5)尋找新方向
在企業(yè)中你該做的事情多讓你做了，該得到的多讓你得了，之前的目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到，而新的目標(biāo)有不在這家企業(yè)，這也是跳槽的理由，比如：你需要改行或更高的職業(yè)目標(biāo)等。
其他的，為了薪資問(wèn)題跳槽確實(shí)大有人在，也是可以的，現(xiàn)在的社會(huì)生存壓力很大，不過(guò)即使這樣也要考慮你的職業(yè)目標(biāo)發(fā)展，因?yàn)樗情L(zhǎng)期的，短時(shí)的薪資增加并不代表將來(lái)能有好的發(fā)展或者更多的收入。僅僅為了薪資跳槽好像不是職業(yè)策劃的范疇，更適合工作的內(nèi)涵。
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