職場菜鳥最心煩的問題有哪些
職場新人因為是剛踏進職場所以有很多事都會感到心煩，但是最讓他們心煩的事是哪些?以下是小編整理而成的是職場菜鳥最心煩的問題，希望大家有所收獲!
職場菜鳥最心煩的問題
薪資太低
剛出校門，沒有工作經(jīng)驗，一般企業(yè)開出的薪資都不會太高，在一家房地產(chǎn)企業(yè)做策劃的小高就抱怨“入職半年，我每天去辦公室最早，走得最晚，做得比其他同事都多，可每個月工資才1800元，交完房租除去吃喝就所剩無幾了，想給女朋友買件禮物都買不起!”
工作壓力太大
在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業(yè)，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊!”
個人發(fā)展空間小
很多應屆生在找工作時是先找個公司上班，解決吃住等燃眉之急的問題。到公司上班后又會覺得公司規(guī)模或所在崗位不符合自己的期望。在一家外貿(mào)公司工作的婷婷表示：“現(xiàn)在常說讓我們應屆生就業(yè)期望值不要太高，可是我工作的這家外貿(mào)公司規(guī)模也太小了點，做業(yè)務的算上我和一個經(jīng)理一共也就3個人，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。”
職場人際關系復雜
一些公司復雜的職場人際關系往往讓在學校過慣了簡單集體生活的大學生們無所適從。畢業(yè)后順利進入一家大企業(yè)工作的shirley得到了很多同學的羨慕，但是上班后她并不開心，“我們部門兩個領導關系不合，弄得下面的員工非要選擇站隊了。表面上大家和和氣氣，私底下斗得你死我活，弄得人神經(jīng)緊張，好煩這樣的事情!”
企業(yè)文化無法融合
不同的公司有不同的企業(yè)文化，職場菜鳥怎樣將個性與企業(yè)文化的共性融合也是一個讓不少大學生心煩的問題。“公司同事人都很好，工作崗位也跟我所學的專業(yè)對口，但是我就是受不了公司非讓每個人都穿正裝上班。還有公司特別喜歡利用休息時間開會、培訓、搞集體活動，很難有自己的時間，感覺整個人都賣給公司了。”做銷售的阿東抱怨不斷。
職場菜鳥最容易犯的錯誤
1.勤奮不到位
身為職場新人，要想在競爭激烈的職場中站穩(wěn)腳跟的話，就得發(fā)揚笨鳥先飛的精神，一定要勤奮努力，這樣你的'老板才會愿意將工作交給你，對你產(chǎn)生一定的信任感。最終還能給老板留下一個好印象。
2.拿不出實際行動
職場中存在不少能說卻不會做的人。讓他們討論事情時候他們總是能夠凱凱而談，尤其是在拍老板馬屁的時候總是費盡心思。可是要讓他實際行動起來卻總是低頭不說話。
3.不誠實
在職場中最需要的就是能夠誠實的員工。尤其是在工作上遇到錯誤的時候，我們應當勇敢承認錯誤，及時改正。這樣還可以給老板留下一個勇于承擔責任的印象。反之，你整天想著如何考撒謊過日子的話，最終有被揭穿的一天。
4.不愛干凈
每個辦公桌上面的環(huán)境是最能體現(xiàn)每位員工的是否哎干凈。為了能夠給別人留下一個好的印象，你一定要時刻保持你那塊小小地方的整潔。
5.工作態(tài)度不積極
老板需要的是能夠為他們創(chuàng)造價值的員工，尤其是在工作態(tài)度上一定要積極，若你整天以一種懶散的態(tài)度去工作的話，想必你的工作效率和工作表現(xiàn)都不會太好的。
給職場菜鳥們的一些忠告
【不要浮躁】
我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。
到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。
最后又找到了一家，這個時候發(fā)現(xiàn)自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績，結果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。
這不是講故事，而是現(xiàn)實中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。
浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。
【好奇心】
我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機會。
【多做事】
說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。
多做跟少做其實是態(tài)度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。
【屏蔽消極影響】
新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。
【不計較得失】
小劉是剛畢業(yè)的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。
作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。
【記錄和總結】
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經(jīng)常跟很多新人說，其實我們可以養(yǎng)成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發(fā)現(xiàn)問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。
【職場菜鳥最心煩的問題有哪些】相關文章：
職場菜鳥的求職技巧有哪些12-05
職場菜鳥必備的面試技巧有哪些12-06
職場菜鳥要知道哪些職場法則08-12
職場新人常見問題有哪些11-20
影響職場關系的心理問題有哪些06-09
職場最容易被冷落的人有哪些11-08
適合職場菜鳥的生存法則有哪些06-08
職場人說話要注意的問題有哪些11-14
給職場菜鳥的職場法則08-03