女性求職中要克服的幾個(gè)心理狀態(tài)
女性在求職期間遇到的壓力往往會(huì)比男性大，面對(duì)著強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，女性們會(huì)怎樣克服這些求職心理狀態(tài)呢?今天小編分享的是女性求職中要克服的心理狀態(tài)，希望能幫到大家。
女性求職中要克服的心理狀態(tài)
1、克服自卑心理。職場(chǎng)歡迎自信的人，因此應(yīng)該要克服掉自卑的心理，表現(xiàn)為對(duì)自己的能力或地位評(píng)價(jià)過(guò)低，自己看不起自己。這一消極、有害的心理在女大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)中普遍地存在著。面對(duì)激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不少女大學(xué)生容易在“女大學(xué)生就業(yè)難”現(xiàn)象的影響下產(chǎn)生自卑心理或示弱心態(tài)：“我能競(jìng)爭(zhēng)過(guò)男同學(xué)嗎?”“要是碰釘子多丟人!”這種自己給自己設(shè)置的心理障礙，使大學(xué)生缺乏競(jìng)爭(zhēng)的能力和獲勝的信心，嚴(yán)重阻礙其正常的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。所以有人說(shuō)，女性成功的主要障礙不是別人，而是自己。
2、克服依賴(lài)心理�，F(xiàn)在的家庭導(dǎo)致很多孩子的依賴(lài)性大，面臨職業(yè)選擇，也容易產(chǎn)生“反正家長(zhǎng)得給我想辦法”或“反正學(xué)校得給我安排工作”的依賴(lài)思想。特別是在目前新舊體制交叉、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制尚不健全的社會(huì)環(huán)境中，面對(duì)一些以關(guān)系為依托的不平等競(jìng)爭(zhēng)，有的女大學(xué)生心想與其自主擇業(yè)，不如靠父母、親朋活動(dòng)，或拉關(guān)系、走后門(mén)來(lái)得牢靠穩(wěn)當(dāng)。這種依賴(lài)思想是青年人不成熟的表現(xiàn)，用人單位認(rèn)為依賴(lài)感強(qiáng)的畢業(yè)生一般情況下適應(yīng)社會(huì)的能力以及改造社會(huì)的能力都較差。
3、克服寡斷心理。在面試的時(shí)候要有堅(jiān)定的態(tài)度，不少女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出一種忽左忽右、漂浮不定、“這山望著那山高”等傾向，這是擇業(yè)中優(yōu)柔寡斷的.心理現(xiàn)象。一方面躍躍欲試，另一方面又畏縮不前，動(dòng)機(jī)的沖突成為女性擇業(yè)者內(nèi)心的障礙，從而使外部行為陷入欲干不能、欲罷不甘的狀態(tài)。寡斷心理往往使女大學(xué)生產(chǎn)生擇業(yè)困惑，以致白白失去一些擇業(yè)良機(jī)。因此，女大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)要自覺(jué)克服這種心理，擇業(yè)既做到知己知彼、權(quán)衡利弊，又不失時(shí)機(jī)，抓住轉(zhuǎn)折機(jī)遇，當(dāng)機(jī)立斷。
4、克服自負(fù)心理。新入職場(chǎng)的人，自負(fù)是特別要克服的一種心理，自負(fù)在心理學(xué)上指過(guò)高地估計(jì)自己的能力，失去自知之明。自負(fù)心理在女大學(xué)畢業(yè)生身上反映也很突出。部分女大學(xué)畢業(yè)生或者因自己的學(xué)習(xí)成績(jī)好，家庭條件優(yōu)越;或者因自己的能力強(qiáng)，在求職時(shí)，過(guò)高地估計(jì)自己，這個(gè)單位瞧不起，那個(gè)單位也不遂心。而用人單位對(duì)這種缺乏自知之明、自視清高的畢業(yè)生是最有戒心的。
女性求職技巧
天天練化妝，素面朝天雖然很真誠(chéng)，但是樣貌悅目更有好印象。
次次改簡(jiǎn)歷,每一份簡(jiǎn)歷，都是根據(jù)所申請(qǐng)職位度身制作的;在每一份簡(jiǎn)歷上，都出現(xiàn)了應(yīng)聘單位的名字或者產(chǎn)品,把人家的 slogan(企業(yè)標(biāo)語(yǔ))拷貝到自己簡(jiǎn)歷的頁(yè)眉上。體現(xiàn)誠(chéng)意。
根據(jù)簡(jiǎn)歷預(yù)測(cè)面試問(wèn)：大部分的面試官喜歡根據(jù)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)。在面試之前，務(wù)必要根據(jù)簡(jiǎn)歷預(yù)測(cè)自己可能被問(wèn)到的問(wèn)題。
如果你要應(yīng)聘的單位是外企，那就可以把“自我評(píng)價(jià)”放在比較靠前的位置，然后強(qiáng)調(diào)你的英語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)與溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神等;要是應(yīng)聘國(guó)企、事業(yè)單位，就要突出教育背景、政治面貌、獲獎(jiǎng)情況等;要是應(yīng)聘研究機(jī)構(gòu)，就強(qiáng)調(diào)你的研究方向、學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況等。
要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷。注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)換行;盡量用較大字號(hào)的字體;如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，你可以用一些特殊符號(hào)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
在電子簡(jiǎn)歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)槔秒娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。
要錯(cuò)過(guò)高峰期發(fā)送你的電子簡(jiǎn)歷。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。
求職的不健康心理
1、依附心理
自己不急著找工作，整天想著攀關(guān)系，買(mǎi)職位，這樣買(mǎi)來(lái)的職位恐怕難做長(zhǎng)久。
2、羞怯心理
在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，難受用人單位的賞識(shí)。
3、造假心理
假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)誤了自己名聲，毀了自己前程。
4、鄉(xiāng)土心理
這些人不出遠(yuǎn)門(mén)，只愿在家就業(yè)，或因愛(ài)情畢業(yè)后為與另一半死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。
5、仕途心理
覺(jué)得當(dāng)官才是正途，學(xué)而優(yōu)則仕。哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。
6、低就心理
與保守心理相反，這些人總覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來(lái)嚴(yán)重隱患。
7、依懶心理
一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，出外見(jiàn)工總愛(ài)拉父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘共一單位，想日后相互照應(yīng)，這種無(wú)主見(jiàn)和無(wú)魄力的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄。
8、攀比心理
一些學(xué)生覺(jué)得在校園期間我成績(jī)比你好，榮譽(yù)我比你多等等，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好。卻不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，熱衷于攀比人最終只能體會(huì)孤苦冷清。
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