在職場如何讓自己獲得高薪
先要從自身做起，尋找自己和其他成功男人的不同之處，努力讓自己成為不可或缺的人才，才是獲取高薪的根本方法。以下是小編整理而成的是在職場獲得高薪的方法，希望大家有所收獲!
在職場獲得高薪的方法
1、增加個人價值
不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值為后盾。沒有個人價值為基礎的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以追求高薪的第一步就是要學會忘記自己要追求高薪，盡全力創造價值及附加價值。
2、了解公司薪資制度
每家公司都有自己一定的薪資制度，有些企業強調年資或資歷;有些企業強調結果;有些企業則強調過程與結果并重;有的公司強調個人表現;有的公司則極為看重團隊表現。因此要想得到高薪，必須確實了解公司薪資制度的精神及重點。
3、看準時機
高薪來自于公司的高效益，如果公司經營狀況堪憂，追求高薪無異于緣木求魚。而如果你的公司業績驕人，獨秀一枝，那么提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬不要錯過，不要錯過，不要錯過。
4、擁有關鍵才能
企業競爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，是企業競爭的利器，成為企業高薪聘請的對象。所以，不管你在什么崗位上，盡量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為老板們搶手的專業人才，高薪自然接踵而來。
5、績效“可見化”
高薪來自于個人工作的業績，但業績不錯卻未必能得到相應報酬。這主要是因為，主管沒有看到你的業績或是不經意間忽視了部屬的表現。因此，聰明的上班族不僅能創造業績，更應力圖使業績可見化。最簡單的做法是，為自己建立業績清單，每季或每半年填寫一次。年終考核面談時，可以成為有力證據。
6、眾志成城利人利己
這是一個強調專業分工，團隊合作的時代，大多數個人成就是有限的。在這種環境下，能夠領導眾人，眾志成城，發揮團隊力量，創造績效的人就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領導者，領導部屬，開創績效，使企業獲利，也為部屬的薪資開創極大的空間。
7、豐富閱歷價值非凡
企業競爭激烈，使得企業愿意付高薪給兩種人：第一種是上文提到的掌握關鍵技術的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業內高度分工的各項資源，形成“綜效。企業人應該把握各種機會豐富自己的閱歷，如：參加項目規劃，派駐國外等，在參與各項工作中，均應盡心盡力，當做學習的機會，充實自己本業以外的知識與技術，假以時日，自然造就非凡價值。
高收入群體習慣了起早貪黑
能成為高收入群體的.人，他們不僅有奮斗的習慣，而且每天起早貪黑，他們愿意把所有的時間和精力都花在工作上；任何人賺錢都不容易，他們為了賺錢，可以放棄娛樂和休息時間；大多數高收入群體賺的都是辛苦錢。高收入群體周末也渴望睡到自然醒，渴望看電影的時間，渴望每天鍛煉一小時；大家在羨慕高收入群體的同時，是否也能做到艱苦奮斗；當我們能做到每天如一日的艱苦奮斗，自然他們的收入也會不斷提高。
高收入群體自律性極強
高收入群體他們不僅每天不懶床，而且他們的日常行程幾乎是固定的，每天按時起床后，都會按照自己的計劃做事，什么時間該做什么事情，他們從不拖延，他們的自律習慣，是每個人都應該學習的；養成自律的習慣，我們可以避免懶惰帶來的麻煩。首先要卸載手機上所有的游戲和視頻軟件，不要讓無用的東西占用自己的碎片化時間；一旦大家的時間被碎片化的東西影響，時不時的看一下手機，那么半個小時的時間就沒了；不得不說，高度的自律是大家的差距，只要大家有一顆肯努力的心，那么實現致富還是一件比較容易的事情。
高收入群體懂得利用好時間
現實的職場中，有很多年輕人都喜歡混日子，如果不影響自己的工作成果，相信很多人都會選擇投機取巧，然后利用省下來的時間閑著玩；但是那些高收入群體，他們都懂得利用一切時間，盡可能完美的完成工作，在他們的身上從來都是這樣。可能有些人工作一天后就累了，趕緊回家躺在床上玩游戲或追劇，高收入群體卻懂得讓大腦休息，他們要么步行回家，要么做一些改變大腦的事情，這就是他們能很好地利用時間的原因，將所有精力都用在工作上。
最后小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
面試時自我認知要準確
一個高薪的職位，競爭者肯定少不了，而你如果不能夠對自己的價值，有一個明確的認知，就很有可能高估或者低估自己，過于自負的后果是讓對方覺得你不靠譜，自卑的結果會給人帶來自信心不足的感覺，所以你在去應聘之前，需要對自己求職的行業有所了解，然后根據自身學歷，以及能力各方面有一個準確的分析，這樣你就不會對自我認知產生偏差了，才能給面試官留個好印象，甚至面試官會直接給你工作機會。所以說，大家要對自己的能力，有一個明確的認知。
談論薪酬時間要把握準
很多人在面試時，都迫切地想要知道自己以后的薪酬待遇，向面試官詢問的時間也需要把握好才行。首先你先要了解自己求職的職位，該公司有沒有明確薪酬待遇，如果對方在應聘條件上明確標注了，那么改變的可能性會很低，如果沒有明示，也不要急著自己先提出來，等到對方先開口，你再委婉的進行了解之后，表明自己的態度，成功率會大大提升，就算工資上面沒有提高的可能性，也可以從其他方面為自己尋求福利。所以說，大家在面試過程中，與面試官交談薪酬的時間要把握好。
原有收入要實事求是
大家可能覺得，如果自己把之前的薪酬說高一些，那么現在的公司也不會給你太低的報酬，事實上這樣的做法反而會給你減分，行業之間情報互通是常有的事情，而且一個公司對待那些候選人的情況都會大概了解，你撒謊只會害了自己。實事求是的回答自己以前的薪酬，面試官會大概明白你的能力，只要自己臨場發揮的好，給面試官煥然一新的感覺，那么高薪自然就會拿到所以說，大家在面試談論薪資時，要實事求是地向面試官回答以前的工資水平。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這里小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
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