職場迷惑期我們該怎樣度過
在生活中很多事情都會讓自己迷茫，更何況是身處在職場當中呢!下面百分網小編整理了如何度過職場迷惑期，希望對你有所幫助!
如何度過職場迷惑期
職場上的人工作一段時間后，特別是當代的年輕人，在工作的初始階段，往往會產生這樣的困惑和迷茫：
我在做什么?是在實現自己的理想嗎?
我的公司能提供實現自己理想的機會嗎?
我是否需要找新機會?
應對這些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三條對策：
下策——抱怨：
思想：有不滿，搞不清楚為什么。
行為：抱怨企業，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己……
一事尚未成功——理解現有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開始尋找另外的機會。
分析：責任感(主要是對自己的責任感)、奮斗精神較差，對現有崗位提供的機會挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。
結果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人;如果跳槽了，一下子找到好機會是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：忍耐，精神有些緊張。
分析：責任感、奮斗精神不足，對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足，成就感不夠。
結果：如果過段時間想通了為什么會不滿，找到了癥結，采取“上策”，職場天空會豁然開朗;
如果長久沒想通，或者行動不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產生不當的認識，影響一生的發展。
上策——尋求現有崗位價值最大化：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現有工作做到優秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優秀，相信不明白的事會慢慢明白。
分析：責任感(尤其是對自己的責任感)、奮斗精神較好，立足現有崗位挖掘機會，建立感就感。
結果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產生懷疑，可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態。但若繼續堅持找新方向、努力，仍有機會;
如果方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。
有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳;
有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好，后來發展還很順利，那真應該恭喜此人——太幸運了，實屬少數;
更多的人是遇到問題了，沒那么好的運氣、機會，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。可以看出，三策的差異，不在問題(思想)上，而在行動和結果上。
改變命運，行動是關鍵!
職場迷惑的你多數是因為沒好好工作
一
很多職場小伙伴每逢到中午用餐的時候，經常會埋怨“不知道吃什么”“不餓”。
關系好的，我通常會戲謔的笑話他們“看吧，今天一個上午又沒好好工作”。
我還想問下，大學爽不?花父母的錢，談自己的女朋友，想逃課就逃課，想玩啥就玩啥，只要花錢不多。
為什么很多時候大學生是迷茫、迷惑最多一族呢?因為無所事事，不好好讀書，不好好經營自己的人生唄。
二
還記得曾經一位做產品研發的老司機，給我分享的關于他自己在公司剛成立發生的一段職場故事。
那時候他只是個普通技術員，學歷也只是高職;那時候我們公司還很小，研發部就三個人。
恰逢有一年經濟形勢不好，他們研發部帶頭人又走了，留下他和另外一個小白。
剛開始，他倆不是相互湊在一起埋怨就是唉聲嘆氣沒完;那時候別說吃飯不香了，就是睡覺都經常失眠。
三
由于他剛從上一次創業中失敗而歸，欠債累累不說，自己不上班，家里生活都難以為繼。
也就是說，他根本就沒有別的路可以走，只能在這家公司繼續待下去。
后來他突然靈光一閃，想明白了，與其一直這樣下去，不如好好工作，說不定還有轉機。
于是他每天都干勁十足，甚至抱著自己的產品睡覺。有時間就看專業書籍，不斷地給自己充電。
發了瘋的拼的節奏。
四
這樣的努力，有一天成效出來了，他研發的產品得到了市場的認同。
我們公司一下子在整個湖南地區的業務都變的繁忙起來，他的位置也變得越來越重要。
甚至到后來，他還被選派到了清華大學去學習鑄造方面的知識。
再到后來，他變成了我們公司的合伙人，一直到現在，在鑄造行業他都是一位舉重輕重的大咖。
五
很多職場小白也經常會留言問，怎樣才能找到一家靠譜的公司，怎樣才能找到一份好工作。
再或者，很多職場人員就是埋怨公司不行，自己所在的城市不行，自己的運氣不行。
其實，我覺得這些觀點都靠不住，好好工作，努力工作，機會好運都會伴隨而來。
六
再另外，是人，都會有迷惑，這很正常。
但是，當你迷惑的時候，請低頭看著手里的工作，專心把它做好。
當你積極主動地去工作，把全部的心思花在工作上，好運悄然降臨。
那些迷惑，全都在這個過程中都有了答案。
我們之所以迷惑，就是因為我們想得太多，做得太少。
很多問題，做著做著就沒了。
職場上最易迷惑你的謊言
謊言1：女孩子家家找工作那么累干嘛，最好能錢多事兒少，離家近點別太忙。
首先，這種思想充斥著一種我一個直男都很難接受的性別歧視，這種觀點是什么意思?難道女生就做不了繁重的工作，不能夠在事務中挑起大梁嗎?
其次，年紀輕輕就在想著清閑了，那你就去當個小文員天天端茶送水唄，絕對不累。
錢多，事少還要離家近點，我不是很清楚，是不是因為是女生，所以就覺得這樣的“完美工作”就很好找了?恕我直言，同時滿足這三樣條件的“工作”，我第一件只想到當小三，別說錢多事兒少，你床都不用下。
這樣的觀點，最大的一個“灌輸方”就是父母，其實對男生也有這樣的價值觀灌輸，但是對女生更甚：干什么都不如嫁得好;女孩子上班稍微懈怠一下，遲到早退會兒都是可以原諒的，如此云云。本質上其實就是老一輩人心中認為女性就是柔弱的代名詞這種刻板印象在作祟。
女兒晚上要加班要晚點回家了，老媽就開始念叨了：“女孩子晚上加那么晚干嘛，為掙那點錢拼命干嘛?”
女兒工作忙，沒什么假期回家，過節了親戚就開始灌雞湯了：“別老想著掙錢，談戀愛沒啊，生活上的事兒要抓緊了，工作嘛，女孩子別那么拼。”
呵，二三十歲的年紀，正是人生最該拼搏的時候，此時不拼，難道等到四五十歲到菜市場、麻將桌上拼?
說實話，也并不是責備父母們，他們也確實是出于關心。但是請記住，他們的很多價值觀是過時落伍的，他們這一代很多都被現實生活壓垮，追求著不多的物質滿足，倡導著“穩定”的生活。所謂理想、夢想在他們心里其實都是很虛的東西。
但是我們不應該接受這樣的價值觀，生活也許可以穩定，可以追求安逸的生活，但是請把你的工作和生活分開，在工作時就應該全力以赴，為了夢想吃苦是再正常不過的事情了。
不要讓20年之后的你恨現在的你。
謊言2：人際是第一位的`，一定要和領導同事搞好關系。
這句話本身是沒有問題的，職場上，或者說擴展到整個社會活動中，人際關系絕對是很重要的資源。但是這句話在現在很多時候，都被歪曲了意思，它很多時候都被理解為——
人際關系比能力更重要，你做的再好不如巴結好領導。
這是典型的弱者思維，也是典型的自卑型人格表現。
你的父母供你寒窗十余載，從大學里畢業，這么長的時間，你的所學所得，原來還比不上嘴皮子一翻?
你工作上勤奮努力，優秀地完成業績，還比不上你幫領導舔干凈兩雙鞋子?
醒醒，看電視劇看多了吧?人際關系永遠都是錦上添花的東西，你擁有真才實學的同時，還能討得領導的喜歡，這才是優秀的職場人士。職場人士的價值，其實就是為公司創造價值，同時公司看到你創造了價值做出了貢獻，反過來幫助你實現個人價值，最后實現雙贏。這才是正常的健康的職場生態。
所以你還要去把你每天的工作時間都用在察言觀色上嗎?還要浪費在挖空心思地去揣摩領導的喜好，取悅每一個環節的同事和領導們?還要每做一件事都要想一想做這件事兒會不會惹到誰誰誰不開心?
如果以上是你的日常，那只能說明你是個除了溜須拍馬之外一無是處的弱者。而靠巴結得到的利益注定不會長久，很簡單，你巴結的對象，他們能保證自己永遠穩坐高位嗎?能保證永遠罩著你嗎?
真正能保證你地位的，就是你為公司創造的價值，當你成為公司的“剛需”，可能已經有別人要來巴結你了吧。
謊言3：工作完成的那么快有什么用?領導看你完成的越快，他就給你更多的工作。
首先，我承認，這種現象的的確確存在于現在的職場中。所以呢?
你就要認慫了，逃避了?你就嫌累了，覺得領導是純屬刁難你了?
如果你是在職場上已經摸爬滾打了數十年的老油子，你這么想無可厚非，但年輕人為什么要退縮?李娜說過：”要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何?槍打得多了，出頭鳥更強大了，燒不死的鳥，是鳳凰。”
你沒有想過，給你增加工作量，其實是一種試探?領導就是在試探你的能力到底到一個什么程度，這其實就是機會，一個讓領導對你不斷刮目相看的機會。而且相信我，除了極個別情況，沒有領導會糊涂到無限制地給你加工作量。當量增加到一定程度，就會引起質變，說不定就是你的升職之時呢?
俗話說得好“生于憂患，死于安樂”，通過不斷增加的工作量，你也就不斷地挑戰著自己的極限，那么即使遇到蠻不講理的上司確實在刁難你。已經闖關成功，升級了的你，難道不是更容易找到下一個好工作了嗎?
謊言4：難做的項目就躲過去，好做的項目趕緊搶。
反駁這個謊言，其實只需要把話反過來說你就明白了。
請你想想，那種很容易干出彩的事，你干成功了，那是你應該做到的，但是簡單的工作你要是弄砸了，那基本上你的職業前景了毀了。
然而如果是人人都避而遠之的事情呢?你去干，就算失敗了，那你最差也就是“和大家一樣”嘛，而且你還自告奮勇，說不定能在領導眼里加點印象分呢?而且，萬一你要是把它干成了，升職加薪難道不就在眼前?
遇事別逃避，迎難而上，成功離你并不遠。
謊言5：只做分內事兒，不是自己的事千萬別碰。
這一點，要分情況說。如果是他人的工作，他人自己不做，而把負擔甩給你，強行讓你幫著做，那確實你可以拒絕。
但是如果是你能夠做到的事，可做可不做之間，你為什么不選擇去做?
你不做，那你就和其他人一樣，沒人會記住你。但是如果你去做了分外的事，做多了，說不定你就變成了專家，你個人的能力領域就擴展了一塊，不是嗎?
職場上，主動想要跨行轉型的人一直得不到機會，卻在臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質，這樣的例子可是數不甚數的。
有人說，我多勞動了，卻沒得到更多工資不劃算。但是如果你能夠在多勞時多學到些什么，多見識到些什么。這難道不是一筆財富嗎?
職場上想要成功，一天都只盯著眼前利益，那你可能永遠都只有眼前利益。目光放長遠一些，你才能得到更多。
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