面試時怎么回答離開上一家公司的原因

　　面試時HR總會問及離開上一家公司的原因，這個問題怎么回答妥當?以下是小編為你整理的離開上一家公司原因的面試回答方法，希望能幫到你。

　　 離開上一家公司原因的面試回答方法

　　一、內容要謙卑低調

　　高調的表示什么和公司共同發展進步啊，貴公司更適合于我啊等等，像這樣回答要特別的慎重，不是任何公司任何職務都可以這么說的，如果你應聘經理可以這么說，一般的技術性職務就不要了。

　　一是會讓人家覺得很假，不誠懇，不踏實，容易降低印象分;再就是對于國內大部分公司來說，作為新人，低調是必須的。

　　二、前任公司的壞話千萬別說

　　不能說領導的壞話，不能攻擊上一家公司。不能存在負面的信息。包括：管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　當然不能涉及自己負面的信息，如工傷、不誠實、懶惰、缺乏責任感、不團結等

　　三、原因一定要真實

　　(1)你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。

　　(2)如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。

　　(3)只要是真實的，你就會心里坦然。

　　(4)你可以發掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。

　　四、必須與職業身份相匹配

　　如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發揮能量的舞臺，面試官會認為你不著調。

　　如果是中層經理，離職的很多原因是出在協調能力上，這符合身份。

　　如果是高層職務、決策層職業經理人，離職原因是老板不授權、到處插手、放不開手腳干等這正常。

　　 離開上一家公司原因的面試回答禁忌

　　1、公司不好。面試官會認為：既然可以把你的上家說的一無是處，那么我將是下一個被罵的對象。

　　2、上司不好。給你面試的除了HR就是你的上級，你說上級不好或者和跟上級相處不好，怎么能保證能和將來的上級相處的好呢?

　　3、他人不好。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責任心，出現問題不從自己身上找原因。

　　 離開上一家公司原因的面試回答范例

　　1、在這個公司已經不能使我得到進步，沒有什么可以值得我學習的了。

　　2、現有平臺不能足夠讓我施展才華，個人發展受到了限制。

　　3、職位和薪水不能滿足自己的發展要求。

　　4、公司發展理念與個人理念有分歧。

　　5、其他不可抗因素：家庭、身體等。

　　離開上一家公司的三種回答：

　　第一種回答：上家公司與我的職業規劃不相符

　　面試官問出這個問題的時候，意味著對方想了解你在職場是一個怎樣的人。還有會因為什么原因選擇離職。很多人可能會說因為"加班太多"、“被同事或者老板打壓”等等，但用得最多的理由則是“家里有事”。其實，這種借口只有傻瓜才用。

　　相信很多人想知道為什么，那么我就來告訴大家答案。試問，作為面試官閱人無數，既然你都知道找這樣的借口，那么，對方怎么可能不知道你在撒謊？這種自作聰明的說法，其實是最不可取的。一旦用了這樣的借口，意味著你在面試官的眼中是一個不誠實的人，印象分大減。可想而知，后續的面試結果如何，失敗的可能性大幅提高。

　　一般聰明的人則會講述一些靠譜的理由，比如：上家公司與我的職業規劃不相符，所以選擇離職，希望找到更好的平臺。既然道不同，當然不相為謀，這也是可以理解的。而且，還能在面試官面前表現一下，證明你一個對自己未來有著要求和規劃的人。

　　第二種回答：想要找一個有發展空間的平臺

　　被面試官詢問離職原因的時候，聰明人往往會說：想找一個有發展空間的平臺。這樣的回答，能夠讓面試官看到你的上進心，希望往更好的方向發展。一個有上進心，有態度的人，往往是很多企業愿意接納的人才。

　　與其找那些無關緊要的借口，倒不如說出能夠給自己加分的理由，這樣還能提高面試的通過率。一句簡單的回答，其實，有的時候能夠透露出很多東西。你或許看不到，但閱人無數的面試官絕對能夠知悉。

　　第三種回答：上家公司的薪水無法達到預期

　　當面試官問你離職原因的時候，不妨直截了當地跟對方談錢，這樣還可以為自己爭取最大的利益。用你的坦白來獲得面試官的好感，證明自己的能力。比如說，以你的條件，上家公司的薪水已經不能夠滿足需求了，所以希望挑戰更高的工資。一個對錢有欲望的人，在生活中可能會被人看成勢利；但在職場，卻是一種難能可貴的品質。

　　很多企業都喜歡招納對錢有欲望的員工，因為，這類人為了錢會拼命的奮斗，同時為公司創造更高的效益和價值。如果一個人連對錢都沒有想法，那么他要么本身沒有能力，所以不敢去妄想；再不就是性格中庸，太容易滿足。不管是哪一種，都不適合競爭激烈的職場，不是面試官們所青睞的挑選對象。

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