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面試官為什么會(huì)問一些與工作無關(guān)的問題
進(jìn)入企業(yè)之前都要經(jīng)過面試官這一關(guān)，但通常在面試過程中會(huì)問一些與工作無關(guān)的事情，此時(shí)該怎么應(yīng)對(duì)呢?下面百分網(wǎng)小編整理了面試官問無關(guān)緊要問題原因，希望對(duì)你有所幫助!
面試官問無關(guān)緊要問題原因
故意的閑扯就是面試過程中，故意拋開主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒關(guān)的事情扯一會(huì)兒。
考察你是跟隨型主導(dǎo)型的人
如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說明被面試者自己沒有主見，沒有時(shí)間概念，干事不聚焦，對(duì)事情沒有主導(dǎo)性。
觀察被面試者在放松下的情態(tài)
面試大多都是比較緊張的，緊張的時(shí)候你儀表端莊，正襟危坐，聚精會(huì)神，說話有板有眼。而一閑扯就放松了，放松時(shí)很多平時(shí)習(xí)慣性的情態(tài)就出來了，坐姿、站姿、口頭語、粗話、毛病、各種小動(dòng)作，甚至思想深處的一些價(jià)值觀、理念等都無意中流露出來了。而有的人即便在放松狀態(tài)下，還能有很好的職業(yè)禮儀和修養(yǎng)，這都是平時(shí)養(yǎng)成的好習(xí)慣。
被面試者明顯不合適
談了三五分鐘后，面試官很快發(fā)現(xiàn)候選人與他需要的人相差很遠(yuǎn)，也沒有其他適合的崗位，但是出于禮貌，就開始閑扯，因?yàn)檫@時(shí)被面試者如何自我展示對(duì)面試官來說都沒有意義了。
轉(zhuǎn)換狀態(tài)看有無新發(fā)現(xiàn)
雖然一上來談了三五分鐘明顯不合適，但立即讓候選人走也不禮貌，不如閑扯一些其他，讓他從緊張狀態(tài)變?yōu)榉潘蔂顟B(tài)，可能表現(xiàn)出更真實(shí)的水平，以便重新判斷候選人。如果真有起點(diǎn)，再重新進(jìn)入面試程序。
為了拉近距離
經(jīng)過三四十分鐘的緊張面試博弈，考核出候選人確實(shí)非常好，面試官心里已經(jīng)決定過關(guān)了，這個(gè)時(shí)候想通過閑扯，聊聊別的，建立更多其他的了解，以便將來能成為同事后，關(guān)系更緊密一些。
面試官有其他信息訴求
比如說，想通過被面試者了解他那個(gè)行業(yè)、那個(gè)圈子里的一些信息，有可能跟他閑扯。比如說，扯到他的上級(jí)，扯到他的同事，扯到共同認(rèn)識(shí)的朋友。這就與面試無關(guān)，只與面試官個(gè)人想了解的信息有關(guān)。
從局部驗(yàn)證全局
候選人談到某一個(gè)信息點(diǎn)的時(shí)候，剛好面試官知道這個(gè)信息點(diǎn)更多的內(nèi)涵，雖然這個(gè)信息點(diǎn)與面試有關(guān)，但信息點(diǎn)的內(nèi)涵與面試無關(guān)。面試官在整個(gè)面試過程中，會(huì)在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上，把這個(gè)話題重提起來，談一些很深的內(nèi)容，看應(yīng)聘者能深到什么程度。面試官是想以此來判斷候選人說話的真實(shí)程度，因?yàn)楸粦?yīng)聘者面試過程中談的很多信息點(diǎn)，面試官并不一定全都熟悉和了解，而通過一個(gè)信息點(diǎn)的閑扯，可達(dá)到推斷全部的目的。
面試官剛好有點(diǎn)閑時(shí)間。
面試官問你有什么想問的該怎么回答
一般面試官問你有什么想問的問題的時(shí)候，基本上就是面試進(jìn)入尾聲，出于禮貌或者面試的流程的閉環(huán)，問詢完這個(gè)問題，就可以關(guān)閉面試了。作為候選人，可以根據(jù)對(duì)于公司和崗位的印象來發(fā)問。
一、心儀的公司心儀的崗位
一定要慎重，可以設(shè)計(jì)一下的問題：
1、公司針對(duì)此類崗位的針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃是什么樣的?
2、如果有幸加入公司的話，職業(yè)發(fā)展路徑如何?
3、多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)有面試結(jié)果的通知?
4、順便問一下，公司的該崗位的薪酬水平如何?
5、公司的文化是什么類型?
6、團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)什么樣的管理風(fēng)格?
二、公司和崗位都一般，不比現(xiàn)在的強(qiáng)
這種情況下，候選人一般有心理優(yōu)勢(shì)，問題可以隨意一些：
1、該崗位在公司的職業(yè)發(fā)展路徑如何?
2、該崗位的薪酬水平怎么樣?
3、多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)有面試結(jié)果?
三、公司和崗位不咋地，沒相中
問題設(shè)計(jì)如下：
1、該崗位的待遇怎么樣?
面試官問你的缺點(diǎn)要怎么回答
不要談一個(gè)不算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)：比如追求完美，熬夜會(huì)困等
你覺得面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?你這樣回答只能讓面試官覺得你不能正確認(rèn)識(shí)自己，或者你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。
不要說應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點(diǎn)
比如經(jīng)常遲到早退，領(lǐng)導(dǎo)力不行等。如果你確實(shí)認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試比較下面兩組回答。比如： 我社交能力很差，我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力。
不要說改不了的缺點(diǎn)
比如我腦子不好用，反應(yīng)遲鈍。你要這么說那你真是腦子不好用啊!能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足，并且積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度，說出缺點(diǎn)后應(yīng)談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)。這樣不但顯示了你能認(rèn)識(shí)自己，還能完善自己。
不要說和職業(yè)無關(guān)的缺點(diǎn)
比如有感情潔癖，挑食，不擅長(zhǎng)陪女友逛街。
以下幾點(diǎn)要知道：
要說已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)或要去改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。
說一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
如果面試官要求求職者談一下自己的不足，還是應(yīng)該實(shí)事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什么。客觀的講，人人都有不足，一個(gè)自信的人，在回答自己不足的時(shí)候也會(huì)顯示出自己的自信，而一個(gè)缺乏勇氣的人，在說到自己優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，也會(huì)暴露出自己的怯弱。
面試官會(huì)問什么與工作無關(guān)的問題
1、父母是在哪兒做什么
求職者：感覺是在做家庭背景調(diào)查，父母做什么的與我的求職有關(guān)系嗎？
2、生肖星座、血型
求職者：處女座被黑千百遍了，要我怎么說？
3、家里幾口人、住在哪
求職者：家里人多，花銷大，公司會(huì)考慮工資高一點(diǎn)嗎？
4、住的房子產(chǎn)權(quán)證上的名字是誰的
求職者：反正不是我的。
5、房子是租的還是買的
求職者：租的話公司會(huì)考慮提供住宿？
6、手機(jī)號(hào)碼尾號(hào)是多少
求職者：尾號(hào)多少跟工作要關(guān)系嗎？是大的好還是小的？
7、準(zhǔn)備什么時(shí)候結(jié)婚
求職者：沒有對(duì)象怎么結(jié)婚？
8、準(zhǔn)備什么時(shí)候要孩子
求職者：養(yǎng)孩子壓力太多，暫時(shí)沒打算
9、有沒有男朋友，為什么分手
求職者：沒有的話公司會(huì)負(fù)責(zé)介紹不？
10、跟男朋友怎么認(rèn)識(shí)的
求職者：這是開婚介所還是怎么的？
HR：會(huì)問一些與工作無關(guān)的問題主要是為了看兩個(gè)方面：
一是求職者生活壓力大不大，應(yīng)聘崗位的薪水能不能滿足基本生活，這是因?yàn)橛行┕咎峁┑男剿桓撸瑩?dān)心求職者入職后做不久;
二是看穩(wěn)定性，本地人會(huì)比外地人穩(wěn)定性高，結(jié)婚生子了的會(huì)比未婚的穩(wěn)定性高。
遇到這種，像星座、戶口、交友情況等個(gè)人問題，求職者也沒必要隱瞞，涉及很隱私的問題，面試官通常也不太會(huì)問，如果被問的話，可以拒絕回答。
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