職場(chǎng)人士成功必知的新法則
為什么你在職場(chǎng)中總是原地踏步?也許是因?yàn)槟闼裱氖且呀?jīng)過時(shí)的職場(chǎng)法則。下面百分網(wǎng)小編整理了職場(chǎng)成功新法則，希望對(duì)你有所幫助!
職場(chǎng)成功新法則
你總是早早上班，自愿加班。這么多年了，為什么在公司里仍然無足輕重?也許，原因就是你一直遵循著那些已經(jīng)過時(shí)的職場(chǎng)法則。
舊法則：早早上班，主動(dòng)加班
新法則：跟決策者建立關(guān)系
你是不是以為加班就能讓領(lǐng)導(dǎo)給你加分?事實(shí)是，領(lǐng)導(dǎo)可能根本沒有注意到。職業(yè)顧問蘇茜·普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時(shí)間——每天花15分鐘跟決策者建立關(guān)系。你可以只是問他們周末過得怎樣，或者每周跟一個(gè)不同的同事或客戶吃一次午飯。”
如果你只會(huì)幫老板端咖啡，老板會(huì)覺得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時(shí)候才想到要去建立。
舊法則：不要在辦公室里炫耀自己
新法則：要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老板可能都沒有注意到。所以，有機(jī)會(huì)的時(shí)候，一定要向老板說明你取得的成績。要說得夠詳細(xì)——你面臨的挑戰(zhàn)、采取的行動(dòng)以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時(shí)間更有說服力。”
舊法則：不理會(huì)老板的感受
新法則：懂得老板的得意與失意
職場(chǎng)心理學(xué)家史蒂芬妮·湯姆遜說：“關(guān)注老板，可以知道他們看重什么，這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難，你才有機(jī)會(huì)幫他們。”
舊法則：對(duì)所有事情說“Yes”
新法則：做個(gè)聰明的“志愿者”
在工作忙的時(shí)候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因?yàn)?ldquo;多走一英里”而分散了太多精力。
舊法則：技能讓你得到工作
新法則：情商跟智商一樣重要
也許你考試分?jǐn)?shù)很高，但成績好并不意味著在職場(chǎng)中吃香。“老板們不再想知道你是否有工作技能，他們?cè)u(píng)價(jià)你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當(dāng)反應(yīng)。”蘇茜說。
職場(chǎng)上取得成功的基本法則
想在職場(chǎng)上取得成功，你必須具備一些基礎(chǔ)和條件，可不是誰說想成功就能成功的，具體的講，你必須遵守下面這五個(gè)基本的法則，并不斷的完善自己才行：
【1】有立足吃飯的本事——這個(gè)是在職場(chǎng)上取得成功最基本的法則，也就是你得有那個(gè)本事，你技術(shù)不行，那就培養(yǎng)自己管理方面的本事，管理不行，那就培養(yǎng)自己經(jīng)營方面的本事，經(jīng)營還不行，那就培養(yǎng)自己踏實(shí)干活的實(shí)力，如果干活還不行，那就回家種地去，總之，你得有在職場(chǎng)上立足的基本能力才行，后續(xù)的一切都是建立在這個(gè)基礎(chǔ)之上的。
【2】過硬的人脈關(guān)系——如果沒有過硬的人脈關(guān)系，基本上你做到中層就差不多了，再往上走就需要你有特別強(qiáng)的個(gè)人公關(guān)與個(gè)人業(yè)務(wù)能力了，這個(gè)太難了，如果沒有人引薦，沒有過硬的關(guān)系，老板怎么敢用一個(gè)沒有信譽(yù)保障的人做高管呢，所以，建立起自己的人脈圈子是你職場(chǎng)取得最后突破的敲門磚。
【3】正面的個(gè)人品牌形象——職場(chǎng)上一定是有個(gè)人品牌的，比如提起來張三，大家都知道他在銷售上和市場(chǎng)開發(fā)上是一把好手，人非常好，這就是個(gè)人的品牌，如果你沒有品牌，肯定不會(huì)在職場(chǎng)上做到很高的層次，所以，平時(shí)要注意積累和宣傳自己的個(gè)人品牌，現(xiàn)在的途徑和工具太多了，比如在新浪看點(diǎn)上樹立自己的品牌，也是可以的。
【4】結(jié)合自身特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)——沒有規(guī)劃就沒有清晰的目標(biāo)，沒有的目標(biāo)就容易走著走著就迷方向了，取得一點(diǎn)點(diǎn)成績就不知道自己是誰了，這樣往往走不遠(yuǎn)哦，所以，一定要結(jié)合自己的特點(diǎn)，比如自己的`興趣，自己的性格，自己的愛好，自己的家庭情況等等，制訂出合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并為此努力不止，就一定能實(shí)現(xiàn)。
【5】良好的個(gè)人修養(yǎng)——想在職場(chǎng)上混個(gè)人樣來，你就不能有瑕疵，比如在某個(gè)單位出現(xiàn)過過激的行為，在行業(yè)里面做一些不體面的事來等等，這個(gè)屬于個(gè)人修養(yǎng)的范圍之內(nèi)，如果有這些事情的發(fā)生，會(huì)瞬間毀了你的職場(chǎng)前程，可見個(gè)人的修養(yǎng)是多么的重要。
職場(chǎng)生存法則攻略
1.職場(chǎng)新人需放低心態(tài)，謙虛謹(jǐn)慎做事
有一些畢業(yè)生初入職場(chǎng)、教育背景和專業(yè)技能都是不錯(cuò)的，上司也很看好想要把新人培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干。不過一些性格浮躁、想要展露頭角鋒芒畢露的新人常常過于自負(fù)，常常發(fā)表一些不切實(shí)際的意見惹得其他同事對(duì)其議論紛紛。有些常常把工作中的各種抱怨掛在嘴邊，讓上司對(duì)他們的印象大打折扣。
職場(chǎng)新人在初入職場(chǎng)的時(shí)候是一個(gè)積累經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)的過程，如果沒有放下心態(tài)來做事情是不能得到成長的。靜下心來做事才能夠累積經(jīng)驗(yàn)，提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠攻克工作難題，這樣才能夠得到上司的賞識(shí)。并且學(xué)校和職場(chǎng)的環(huán)境是不一樣的，職場(chǎng)新人想要融入工作環(huán)境，讓同事更快的接納你就要去適應(yīng)其中的待人處事、工作流程、工作注意事項(xiàng)等，這樣才能避免人際關(guān)系給你的職場(chǎng)帶來不必要的麻煩。
2.打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，職場(chǎng)發(fā)展更有優(yōu)勢(shì)
俗話說“物以稀為貴”。一個(gè)人的能力越是稀缺，那么他的不可替代性就越強(qiáng)。在職場(chǎng)中想要更好的生存，就需要提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠做你自己最擅長、最有把握的事情。一個(gè)企業(yè)選擇人才的時(shí)候就是看有沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，能不能夠做好某件事情。如果你在某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技能越強(qiáng)，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累成為專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專家，那么你在這個(gè)行業(yè)的不可替代性就會(huì)越高。我們?cè)谝?guī)劃專家的職業(yè)發(fā)展路線時(shí)要有意識(shí)的圍繞目標(biāo)不斷的學(xué)習(xí)、積累相關(guān)的知識(shí)和技能，才能夠真正的讓自己有更多發(fā)展的可能。
3.職場(chǎng)說話需注意，別讓說話影響發(fā)展。
在職場(chǎng)中工作我們很多時(shí)間都是和同事們一起度過的，溝通是我們工作開展中很重要的一部分。我們可以和同事相處的很融洽，分享很多信息，但是要記住，職場(chǎng)要分得清公事和私事，不要透露讓太多的私事影響你的發(fā)展。比如說你把同事當(dāng)家人，和同事無話不說。有時(shí)候分享家中的遇到的一些困難等等之類的信息，會(huì)讓別人覺得你的家庭給你的壓力很大，在職場(chǎng)若有一些不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)或是升職加薪等，就會(huì)考慮別的人選。領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)考慮，你家里的事情還沒處理好，還有精力能夠處理好其他事情嗎?有的時(shí)候你只是想要傾述一下，但要看好場(chǎng)合、看好對(duì)象，不要因?yàn)檎f話影響了你的職場(chǎng)發(fā)展。
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