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會(huì)計(jì)師事務(wù)所的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，面試怎么做才能具有特色？以下是小編精心整理的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所的面試技巧
技巧一：自信和敢于堅(jiān)持自己的信念。
自信在不同的年齡階段有不同的表達(dá)方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學(xué)生的自信在于有一個(gè)遠(yuǎn)大的前程和為之努力的決心和冒險(xiǎn)的膽量。在面試一位同學(xué)后，我已經(jīng)決定要錄用她了。但是我說(shuō)，對(duì)不起，你在我的這一關(guān)面試沒(méi)有通過(guò)，你的下一步打算如何？她的臉?biāo)⒌匾幌戮妥兞恕５牵�是很冷靜地說(shuō)，我會(huì)繼續(xù)去找其他的事務(wù)所，其他的工作。苦笑了一下后，她還咬了咬嘴唇，補(bǔ)充說(shuō)，我會(huì)堅(jiān)持自己的信念，繼續(xù)自己的努力。她敢于堅(jiān)持自己的信念的苦笑通過(guò)了我對(duì)她的“壓力測(cè)試”。
技巧二： 在大學(xué)一年級(jí)就要做一套西裝，學(xué)會(huì)打領(lǐng)帶，穿皮鞋。
西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時(shí)才是第三次穿西裝，自己也覺(jué)得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學(xué)生的眼光肯定會(huì)看及你的皮鞋。
技巧三：懂得“閑聊”。
無(wú)論在什么時(shí)候，都要用一些“small talk”（閑聊）來(lái)拉近大家的關(guān)系，給冷清的兩個(gè)人初次見(jiàn)面的場(chǎng)面增加點(diǎn)氣氛。你來(lái)我辦公室的時(shí)候，可以問(wèn)：“你最近在忙什么？”可以說(shuō)：“看到你對(duì)面被燒掉的中央電視臺(tái)的配樓，我很心疼。”當(dāng)然，你不能扯得太遠(yuǎn)，你的目的還要回到面試，讓你給他留下印象，他可以在你的招聘數(shù)據(jù)庫(kù)里，寫上他對(duì)你滿意的評(píng)語(yǔ)。
技巧四：客戶永遠(yuǎn)是第一位的。
在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，客戶永遠(yuǎn)是第一位的，只有客戶成功了，會(huì)計(jì)師事務(wù)所才會(huì)獲得持續(xù)發(fā)展的潛力。如果你有機(jī)會(huì)的話，一定要表現(xiàn)這一面。如果你的打算將來(lái)可能不是以“客戶”為中心的，不愿意為客戶服務(wù)付出你的努力的，那最好不要嘗試這個(gè)行業(yè)。你會(huì)覺(jué)得辛苦，不值得。
技巧五：學(xué)會(huì)問(wèn)問(wèn)題 。
很多學(xué)生的問(wèn)題都是事先準(zhǔn)備的。這沒(méi)有關(guān)系，但如果照搬照抄一些問(wèn)題，面試官會(huì)覺(jué)得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問(wèn)題。你可以問(wèn)，是什么動(dòng)力讓你在這么辛苦的行業(yè)做了這么多年？但應(yīng)該加上，可能你已經(jīng)回答過(guò)好幾次了，但我想親耳聆聽(tīng)一下你的感受。你可以問(wèn)，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)是什么？但應(yīng)該加上，可能你已經(jīng)回答過(guò)好幾次了，但我想聽(tīng)聽(tīng)你從個(gè)人角度發(fā)表的意見(jiàn)。
技巧六：學(xué)會(huì)說(shuō)“不”，包括不知道。
你是學(xué)生，有的時(shí)候有些問(wèn)題你真的可能不知道。比如說(shuō)，對(duì)學(xué)財(cái)務(wù)的學(xué)生，我問(wèn)，請(qǐng)你給我解釋一下期權(quán)定價(jià)模型。你可以說(shuō)，我的確不懂（但不要說(shuō)老師教得不好）。對(duì)有些問(wèn)題，你也可以自信地說(shuō)――這個(gè)問(wèn)題不適合我。比如說(shuō)，你可以回答，可能我是個(gè)十分樂(lè)觀的人，遇到的挫折我也不覺(jué)得是挫折。我會(huì)接受挑戰(zhàn)，往前走的。
技巧七：善于控制局面。
上面說(shuō)過(guò)，通常在3~5分鐘，合伙人已經(jīng)作出是否聘用你的決定。后面的問(wèn)題只是他尋求信息，來(lái)證明他的決定是否正確。有時(shí)，我就把這種面試的權(quán)利交給了學(xué)生，讓學(xué)生來(lái)面試我，讓他們問(wèn)我問(wèn)題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應(yīng)該很明確，你想得到什么，要懂得收?qǐng)觯每刂凭置妗?/p>
會(huì)計(jì)師事務(wù)所待遇真相調(diào)查
不同城市對(duì)比
初級(jí)管理會(huì)計(jì)師辦公室整理，根據(jù)自己所在的城市，進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的換算：
以二線城市為例，100%
一線城市乘以120%
三線城市乘以75%。
目標(biāo)四大的話，你所在的城市在加30%40%，這就是大概你所能得到的基本薪資。
事務(wù)所薪資概況
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所是哪些，我在這里就不腦補(bǔ)了，請(qǐng)看上面的圖片吧（點(diǎn)擊大圖即可）。
一般應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)四大的月薪大約6千元8千元人民幣，經(jīng)理月薪2萬(wàn)4萬(wàn)人民幣，職位越高薪資越來(lái)越高。一般可拿13或者14個(gè)月的薪資，外加分紅、獎(jiǎng)金和基本福利。
當(dāng)然，這是國(guó)際四大的情況，與本土的事務(wù)所相比，待遇確實(shí)要高得多。我們不得不承認(rèn)，他們的員工專業(yè)話程度也要高一些，四大事務(wù)所的收費(fèi)也是比較高的。
工資分布
基本工資：
這個(gè)不需要太多解釋吧，就是月薪了，根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等給予不同的工資。
等級(jí)制度：
事務(wù)所的等級(jí)制度是比較嚴(yán)格的，根據(jù)基礎(chǔ)員工到合伙人級(jí)別，依次是：審計(jì)員助理>審計(jì)員>高級(jí)審計(jì)>項(xiàng)目經(jīng)理（一般2到6級(jí)）>高級(jí)經(jīng)理>合伙人。應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)所的話是助理級(jí)，基本工作都是6000左右開(kāi)始（賬面體現(xiàn)就是4000元），工作滿一年后可視表現(xiàn)情況進(jìn)行調(diào)級(jí)，一般是高級(jí)助理或?qū)徲?jì)員級(jí)別，工作2年以后基本薪資可達(dá)8000元左右，工作4年的話基本薪資能達(dá)12000元左右。
根據(jù)我們了解的情況，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每一等級(jí)的薪資都相差極大，比如，項(xiàng)目經(jīng)理四級(jí)與項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)基本月薪可相差3500左右，獎(jiǎng)金的話就相差更多了！
五險(xiǎn)一金：
這個(gè)基本每個(gè)事務(wù)所都有。
獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金：這才是事務(wù)所的重頭戲啊，事務(wù)所的所謂高收入，就是這個(gè)部分了。一般來(lái)說(shuō)，按照級(jí)別定，一般工作3年能拿到1萬(wàn)，工作5年能拿到2—5萬(wàn)左右。
還有一種模式，給項(xiàng)目組每一個(gè)人設(shè)定一個(gè)基數(shù)，然后固定拿出一個(gè)項(xiàng)目的總收入的一定比例做獎(jiǎng)金，通常是10%15%拿來(lái)發(fā)獎(jiǎng)金，這個(gè)獎(jiǎng)金能拿多少就是按個(gè)人所占的權(quán)數(shù)來(lái)定。權(quán)數(shù)就看公司的設(shè)定條件了，每個(gè)公司都有差異的。
加班費(fèi)與出差補(bǔ)貼：這個(gè)也是高薪的來(lái)源之一，稍微有點(diǎn)名氣的事務(wù)所，每年可能有一半的時(shí)間都是在外做項(xiàng)目，按50元一天，晚上6點(diǎn)后算加班，一年下來(lái)每人差不多有1萬(wàn)5。當(dāng)然這每個(gè)事務(wù)所都不太一樣，有些沒(méi)加班費(fèi)，可以調(diào)休。
特殊福利
這個(gè)要看個(gè)人能力，培訓(xùn)這塊事務(wù)所比較看重，另外還有考試，會(huì)有考試前的時(shí)間給到準(zhǔn)備，但是只要領(lǐng)導(dǎo)器重，你就可能送到專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)十天半個(gè)月的。
簽字費(fèi)和資格證書補(bǔ)貼：事務(wù)所不成文的規(guī)定，簽一個(gè)審計(jì)報(bào)告多少錢，以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。
業(yè)務(wù)介紹費(fèi)：雖然說(shuō)審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范里禁止收取業(yè)務(wù)介紹費(fèi)，但現(xiàn)實(shí)肯定存在的，一般提成還很高，如果自己帶來(lái)業(yè)務(wù)自己做，搞的可達(dá)40%，光業(yè)務(wù)費(fèi)就可達(dá)30%。
而且，在事務(wù)所呆過(guò)的很容易被大中型企業(yè)高薪挖走，我有個(gè)同學(xué)就是以年薪接近百萬(wàn)被挖走做了財(cái)務(wù)總監(jiān)。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)面試的及經(jīng)驗(yàn)
小組面試
1、HR介紹相應(yīng)的流程
2、成員自我介紹，我們組是12個(gè)人，一次輪流介紹
3、發(fā)case，并且開(kāi)始計(jì)時(shí)，15分鐘閱讀材料，材料的頁(yè)數(shù)大概有10頁(yè)左右，要在看問(wèn)題的基礎(chǔ)上閱讀材料，不能盲目的閱讀材料，問(wèn)題在第二頁(yè)上，共4個(gè)問(wèn)題，小組任務(wù)就是共同協(xié)作解決問(wèn)題。
4、30分鐘的自由討論時(shí)間，基本的思路是對(duì)應(yīng)著相應(yīng)的問(wèn)題一個(gè)一個(gè)的問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的解決。每個(gè)問(wèn)題都需要三個(gè)左右的理由，結(jié)合材料進(jìn)行相應(yīng)的解釋。
5、15分鐘的總結(jié)時(shí)間，包括相應(yīng)的板書題目結(jié)論，一般是小組推舉1人代表全組進(jìn)行板書總結(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)一定要注意控制好時(shí)間，如果時(shí)間來(lái)不及可以選擇一個(gè)人板書，一個(gè)人pre，或者邊板書邊pre。
啰嗦兩句，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中一定要爭(zhēng)取多說(shuō)話的機(jī)會(huì)，但是也要思考。不要搶到話語(yǔ)權(quán)但是說(shuō)話毫無(wú)邏輯，就適得其反了。究竟當(dāng)leader 還是time keeper還是idea contributor都是看你個(gè)人的面試習(xí)慣啦，只要積極表現(xiàn)通過(guò)這一輪應(yīng)該是沒(méi)問(wèn)題的。
Manager面
1、給相應(yīng)的材料，和小組面的材料相關(guān)，并且在提供的材料中給3個(gè)剛沒(méi)有出現(xiàn)的問(wèn)題，要結(jié)合新給的材料和剛才所看到的材料分析相應(yīng)的問(wèn)題。注意回答問(wèn)題的時(shí)候要結(jié)合數(shù)據(jù)的趨勢(shì)，因?yàn)閙anager會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的提問(wèn)。
2、不要緊張，回答問(wèn)題要非常有邏輯性，最后的是分一、二、三、這樣說(shuō)比較有條理。
Par面
par面上海所的是一個(gè)非常nice的港par，并且問(wèn)的問(wèn)題主要是相應(yīng)的簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，根據(jù)簡(jiǎn)歷中他比較感興趣的點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)，這里就要提到的非常重要的，你的簡(jiǎn)歷一定要是真實(shí)的，不能作假，因?yàn)楹?jiǎn)歷中的問(wèn)題都會(huì)被詳細(xì)的問(wèn)到。
其實(shí)不一定要和工作學(xué)習(xí)相關(guān)，有時(shí)候你的興趣愛(ài)好或者什么奇特的經(jīng)歷也可能吸引到面試官，如果有契合點(diǎn)或者能引起他的共鳴那就更好了，其實(shí)一般走到這一步不出什么差錯(cuò)的話，拿到實(shí)習(xí)offer一般是沒(méi)有問(wèn)題的，這一輪就是大概30min-1h的聊天式的面試方式，放輕松就好。
會(huì)計(jì)事務(wù)所面試技巧
首先，說(shuō)一下群面。
群面，在我國(guó)一般在校園招聘的時(shí)候使用較多，社會(huì)招聘時(shí)較少使用。這大概是因?yàn)樯缯凶⒅貑T工的經(jīng)驗(yàn)，校招注重員工的綜合素質(zhì)吧，但是用的少不等于不用，準(zhǔn)備跳槽的小伙伴們也得準(zhǔn)備一下，免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面試者的協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力、自信心、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等方面。知道了這點(diǎn)，我們便應(yīng)該在群面中盡量表現(xiàn)出自己好的一面，避免表現(xiàn)出自己不好的一面。但是要謹(jǐn)記一點(diǎn)，切記把小組討論變成個(gè)人表演。
一般講，小組討論中出色的領(lǐng)導(dǎo)者更容易沖出重圍脫穎而出，領(lǐng)導(dǎo)者不是簡(jiǎn)單的表現(xiàn)搶眼，而且要擔(dān)負(fù)起組織協(xié)調(diào)的職責(zé)。不過(guò)如果沒(méi)有當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)者也沒(méi)關(guān)系，你可以嘗試成為Time Facilitator。因?yàn)樾〗M討論中組員既是合作關(guān)系，又是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，因此容易出現(xiàn)堅(jiān)持己見(jiàn)及爭(zhēng)執(zhí)，所以需要有人協(xié)調(diào)，保證每個(gè)人陳述時(shí)間，這個(gè)人就是Time Facilitator，這個(gè)任務(wù)可以積極地提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)的效率，因此Time Facilitator也是最能顯示領(lǐng)導(dǎo)才能的角色。不過(guò)近幾年面試者們都知道了這個(gè)技巧，出現(xiàn)了爭(zhēng)當(dāng)Time Facilitator的情況，有些同學(xué)用的手段容易給HR留下負(fù)面影響。如果很不幸，你既不是領(lǐng)導(dǎo)者，也沒(méi)有做成Time Facilitator，那么久努力成為一名“良好的傾聽(tīng)者”吧!仔細(xì)記下別人發(fā)言時(shí)的觀點(diǎn)和例子，以便自己發(fā)言時(shí)用作支持或反駁，同時(shí)也可以嘗試對(duì)團(tuán)隊(duì)的觀點(diǎn)進(jìn)行概括，指明討論方向，讓自己在團(tuán)隊(duì)里面起到重要的作用。
如果你擔(dān)心自己表現(xiàn)不佳，沒(méi)關(guān)系。群面這種事吧，參加的越多，越有經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)就會(huì)越好。所以，同學(xué)們，在參加心儀公司的面試前，不妨找?guī)准移髽I(yè)練習(xí)一下。
【情景模擬】哪些行為更容易獲得面試官認(rèn)可?
據(jù)我們打入HR內(nèi)部的弟兄們傳回來(lái)消息稱，HR在對(duì)付群面時(shí)候的有一份“紅黑名單”，紅名單上的人可以考慮保留，黑名單上的人則殺無(wú)赦。提前知曉這份名單，對(duì)于各位提升群面過(guò)程中的生存幾率至關(guān)重要。所幸的是，我們獲取了這份名單。這份名單是用密碼寫的，經(jīng)過(guò)研究，我們成功的解讀了出來(lái)。
大家請(qǐng)看，黑名單上有三個(gè)人：
第一個(gè)人，固執(zhí)己見(jiàn)，破壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作者。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，斬立決。
第二個(gè)人，沉默寡言者。不說(shuō)話也許是在思考，但是誰(shuí)知道你在思考的是上帝是否存在還是晚上吃大白菜還是胡蘿卜?此類人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，流放千里。
第三個(gè)人，邏輯混亂者，表達(dá)觀點(diǎn)不流暢，你說(shuō)的累大家聽(tīng)的也累。這樣的人，流放三千里吧。
紅名單上也有三個(gè)，
第一個(gè)人是，首先提出主導(dǎo)思路并得到眾人認(rèn)可的人。這是建立在思維敏捷，邏輯清晰的基礎(chǔ)上的。此人根骨上等，乃可造之材。
第二個(gè)人是，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)之人。在團(tuán)隊(duì)成員意見(jiàn)看法各不相同時(shí)，能夠引導(dǎo)協(xié)調(diào)大家統(tǒng)一意見(jiàn)，提高團(tuán)隊(duì)整體競(jìng)爭(zhēng)力。此人是團(tuán)隊(duì)的潤(rùn)滑油，可以保持團(tuán)隊(duì)的順利運(yùn)轉(zhuǎn)，值得保留。
第三個(gè)人是，代表小組總結(jié)發(fā)言的人。能代表大家本身說(shuō)明得到認(rèn)可，同時(shí)如果發(fā)言出彩，則很容易通過(guò)。此人也屬有用之人，也可以給個(gè)機(jī)會(huì)。
看完紅黑名單，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，這兩份名單說(shuō)的都是表現(xiàn)，那面試題目的答案呢?在名單的背面，我們發(fā)現(xiàn)了HR的一份內(nèi)部會(huì)議記錄，上面寫道，在會(huì)議的最后，一名年輕的小HR問(wèn)道，“那么，我們這些面試題目的答案是什么?”所有的大HR同時(shí)回答道，“我們不需要那個(gè)東西，我們也不在乎”。回答的聲音整齊劃一，可以看出來(lái)他們已經(jīng)不是第一次這么說(shuō)了。
之后再來(lái)說(shuō)一下合伙人面試。
合伙人面試是一般是單對(duì)單，有些同學(xué)也碰到過(guò)合伙人同時(shí)面試幾個(gè)人的情況。有些合伙人很和藹，讓人如沐春風(fēng)，這時(shí)候不要得意忘形，因?yàn)樗麑?duì)誰(shuí)都這樣;有些合伙人很嚴(yán)厲，讓人不寒而栗，不過(guò)也不用擔(dān)心，因?yàn)樗彩菍?duì)誰(shuí)都這樣….合伙人會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，需要好好回答和表現(xiàn)，不然很容易出局。
一開(kāi)始，合伙人一般都會(huì)讓你來(lái)個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。自我介紹在找工作的時(shí)候重復(fù)利用率很高基本上每個(gè)企業(yè)的面試都會(huì)用到，所以值得精心準(zhǔn)備。不需要很長(zhǎng)，一分鐘左右即可，可以包括但也不限于自己基本資料，興趣愛(ài)好，優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)未來(lái)的規(guī)劃等等。接下來(lái)合伙人會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，這就到了面試的重頭戲了，各位一定要仔細(xì)回答。最好能表現(xiàn)出自己的實(shí)力，想要進(jìn)入這家企業(yè)的愿望，以及自己會(huì)成為一名出色員工的潛質(zhì)。
對(duì)于校招的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，合伙人一般喜歡問(wèn)諸如“比如為什么來(lái)我們公司?”之類的問(wèn)題。錢多，這當(dāng)然是很重要的，但是用一些冠冕堂皇的話拔高一下自己，顯示下自己的品味和追求是很能加分的。比如良好的工作環(huán)境，完整的培訓(xùn)計(jì)劃，充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，接觸到不同行業(yè)的機(jī)會(huì), 較高的職業(yè)起點(diǎn)等等。如果你真的想進(jìn)入這家企業(yè)工作，就赤裸裸的表現(xiàn)出來(lái)吧!這就和追女生一樣，非你不娶的態(tài)度肯定會(huì)影響對(duì)方的選擇啦。最后合伙人通常會(huì)讓你問(wèn)他一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題最好能夠表現(xiàn)出來(lái)你想在公司工作的欲望和上進(jìn)的心，比如，您在事務(wù)所成功的秘訣是什么?我應(yīng)該怎樣做，才能得到快速的進(jìn)步?其實(shí)這個(gè)最后的問(wèn)題也可以理解成對(duì)來(lái)面試者的一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)。看過(guò)武俠小說(shuō)的同志都知道，獲得一個(gè)高手的指導(dǎo)機(jī)會(huì)是多么的不容易和難得?所以，同學(xué)們，盡情的問(wèn)吧!
對(duì)于社招的人來(lái)講，通常會(huì)被問(wèn)及以前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在項(xiàng)目中的角色，也會(huì)問(wèn)到一些具體的問(wèn)題如何處理等，這些都沒(méi)問(wèn)題，事先準(zhǔn)備一下專業(yè)知識(shí)，縷一下自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，然后謙虛的自夸吧!不過(guò)還有一個(gè)可能會(huì)被問(wèn)倒的問(wèn)題比較不好回答，那就是“為什么要離開(kāi)上一家公司呢?”這個(gè)問(wèn)題馬云已經(jīng)有了定論，錢不夠或者心委屈了。可是這么回答明顯不太好，但是在大家都知道事務(wù)所離職率很高的前提下編點(diǎn)其他的借口顯得也很假，所以這個(gè)時(shí)候不妨把兩方面都說(shuō)出來(lái)。一是自己有什么原因，二是認(rèn)為自己有更高的價(jià)值或者在以前干的不開(kāi)心等等。
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