職場(chǎng)出人頭地的生存法則
想要職場(chǎng)混出臉面，有出息，一定寧做雞頭，不做鳳尾，不做老實(shí)人。今天小編就給大家?guī)?lái)職場(chǎng)人的的生存法則介紹，歡迎大家前來(lái)查看。
職場(chǎng)人的生存法則
平庸人職場(chǎng)升遷曲折
職場(chǎng)中，平庸的人，往往是比較資深的員工。但這樣的人卻往往難以升遷，為什么?
首先，很多職場(chǎng)人不愿意顯露才華，說(shuō)出自己的所想，只坐等伯樂(lè)出現(xiàn)。而這種心理狀恰恰說(shuō)明本身是一個(gè)對(duì)自己能力缺乏自信的人，有極強(qiáng)的依賴性與惰性，心里懶惰的人。
其次，職場(chǎng)老人特別是老實(shí)人，太在意上司和同事的評(píng)價(jià)，稍有一點(diǎn)差錯(cuò)就自責(zé)。其實(shí)生活不必太在乎別人的感受，你把事情做好，做的無(wú)懈可擊，沒有人可以說(shuō)什么，更何況太老實(shí)，公司認(rèn)為你缺乏上進(jìn)心和責(zé)任，從而過(guò)濾你在公司更近一步的希望。
職場(chǎng)老實(shí)人，機(jī)關(guān)單位最容易吃虧
都說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在機(jī)關(guān)單位都是領(lǐng)導(dǎo)，而你卻老實(shí)，不善表達(dá)、不善于取悅領(lǐng)導(dǎo)和與人交際，老實(shí)人朋友少，社交圈子比較獨(dú)立，真正用到的朋友太少了。一般苦活累活都是老實(shí)人做，而受獎(jiǎng)受封等好事都是那些善于拍馬拉關(guān)系的人。而且在會(huì)場(chǎng)、酒席等公共場(chǎng)合也經(jīng)常受人刁難和欺負(fù)而不敢或無(wú)法進(jìn)行合理的反駁和應(yīng)對(duì)，老實(shí)人在單位越過(guò)越悲慘，沒身份沒地位，沒發(fā)言權(quán)，人人瞧不起，灰頭土臉一輩子。這也是為什么有時(shí)候發(fā)現(xiàn)高中同學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)不好的人混的都不錯(cuò)，交際也玩的比較開。
職場(chǎng)不做老實(shí)人，要想在單位過(guò)得好一點(diǎn)，像個(gè)人樣，出去承擔(dān)住市區(qū)，那么必須聰明一些，見機(jī)行事，用心一些，膽大一些，告別老實(shí)人! 首先，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系方面
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很微妙，你得記住公司或者機(jī)關(guān)里面的大大小小的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，性格以及愛好，這里不是說(shuō)你要投其所好，拍馬屁，而是讓你懂得，領(lǐng)導(dǎo)終究是領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)的太好，也不要當(dāng)真。公司里說(shuō)都是兄弟，但是請(qǐng)別傻乎乎的真當(dāng)兄弟，親兄弟還明算賬呢，更何況公司里面的人，所以凡是多思考，害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。
二，酒場(chǎng)禮儀
俗語(yǔ)說(shuō)酒場(chǎng)好辦事，酒場(chǎng)文化說(shuō)我國(guó)重要的一個(gè)文化傳統(tǒng)，老實(shí)人在酒場(chǎng)不知道如何去交際，如何說(shuō)話，如何敬酒，如何有顏色，那么活該你沒有出息。就算再不濟(jì)，也要 敬完一圈領(lǐng)導(dǎo)回敬一圈完成任務(wù)就可以離席打電話了，其他事情交給他們?nèi)マk。
三 大智如愚
如何真心相當(dāng)一個(gè)老實(shí)人，那么麻煩請(qǐng)做一個(gè)大智如愚的人，或許你不想做，但是你不能不知道，學(xué)會(huì)處理各種突發(fā)事情，如何處理事情就比如汪涵在2016年我是歌手中救場(chǎng)一樣，你或許不如他，但是你必須去學(xué)習(xí)。
新員工的職場(chǎng)法則
1.出來(lái)乍到要學(xué)會(huì)謙虛
職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì)讓上司同事覺得你是一個(gè)自負(fù)并且沒有足夠能力的人。
2.理解公司的企業(yè)文化
每個(gè)公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長(zhǎng)期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來(lái)源 于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對(duì)于管理、客戶服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對(duì)你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。
3.領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度
員工手冊(cè)上會(huì)有公司的成文規(guī)章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸枰?qǐng)3天以上的病假時(shí)，必須有醫(yī)生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
4.請(qǐng)假要三思
作為一個(gè)新員工，你要需要樹立一個(gè)好的形象―――你在很投入地工作。對(duì)于很多外企來(lái)說(shuō)，從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對(duì)上司老板非常喜歡的職員。
5.人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，除了自身?yè)碛羞^(guò)硬的實(shí)力外，“菜鳥”還得學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對(duì)很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的 同事來(lái)告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對(duì)會(huì)讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì)來(lái)幫助你，哪怕只是為你說(shuō)上一句話，也會(huì)對(duì)你益處良多。
辦理離職手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù)，這是每個(gè)人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，只是辦理的次數(shù)多與少的區(qū)別。那么進(jìn)入一個(gè)新的公司如何才能夠快速的適應(yīng)公司的環(huán)境，快速的進(jìn)入工作狀態(tài)呢?可能是眾說(shuō)紛紜，每個(gè)人都有不同看法。以下談?wù)勎业囊恍﹤�(gè)人看法。
一、學(xué)習(xí)公司員工手冊(cè)，了解公司管理制度
新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊(cè)，在這本手冊(cè)中新員工會(huì)了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡(jiǎn)介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準(zhǔn)則、工作時(shí)間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會(huì)違法公司的相關(guān)規(guī)定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史，公司的理念是什么，個(gè)人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應(yīng)該如何改進(jìn)。那么了解這些可以說(shuō)進(jìn)入一個(gè)新公司邁出了第一步。
二、工作中多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通
加入到一個(gè)新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準(zhǔn)的問(wèn)題，萬(wàn)不可不懂裝懂，需要多多請(qǐng)教老員工，因?yàn)樗麄兏邮煜す镜沫h(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會(huì)避免自己走彎路。
積極參加公司組織的活動(dòng)，勤與發(fā)言，要讓別人認(rèn)識(shí)自己。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯律钊虢佑|的.機(jī)會(huì)有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過(guò)多的交流。而在一些非正式場(chǎng)合則可以對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)有更深地了解。讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中去，當(dāng)然融入團(tuán)隊(duì)不是拉幫結(jié)派，和新同事相處需要一視同仁。
三、 態(tài)度決定一切
“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開始，不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷，到一個(gè)新公司首先不僅僅是要對(duì)《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，更加重要的是個(gè)人心態(tài)的調(diào)整。過(guò)去的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)畢竟是過(guò)去的，新的環(huán)境新的開端，“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考，所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無(wú)算乎!”就是說(shuō)成與敗在家里就已經(jīng)決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。
“學(xué)習(xí)”，所謂“活到老，學(xué)到老”，而如今應(yīng)是“學(xué)到老，活到老”，字里行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)是非常重要的，只有學(xué)習(xí)才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的適應(yīng)所擔(dān)任的工作。
當(dāng)然還有一點(diǎn)對(duì)于新員工更加重要。“總結(jié)”，只有善于總結(jié)才能知道自己的欠缺在哪里，需要從哪些方面補(bǔ)充個(gè)人的不足。
職場(chǎng)成功法則語(yǔ)錄
1.只要有勇氣在眾人面前說(shuō)話，就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話，不論對(duì)方是何許的達(dá)官顯貴。
2.昨天，是張作費(fèi)的機(jī)票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價(jià)值。
3.只要花一點(diǎn)時(shí)間：慎重的考慮和計(jì)劃，然后果敢實(shí)施，定能解決一切工作的問(wèn)題，難題。
4.沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠(chéng)的贊美，正確的評(píng)價(jià)會(huì)使對(duì)方“芳心大悅”。
5.在晤談當(dāng)中，不要想面面俱到而加入太多論點(diǎn)，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應(yīng)事先找到談話的側(cè)重點(diǎn)，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。
6.無(wú)論你是否喜歡，我們的生活早己被時(shí)間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計(jì)劃或計(jì)劃的很差罷了。
7.推銷任何商品，只要秉持真誠(chéng)，使對(duì)方坦誠(chéng)相待，完全信賴，并非難事。
8.遵守一個(gè)諾言，可以使別人對(duì)你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動(dòng)搖了那個(gè)信心，同時(shí)可能傷了一個(gè)人的心。
9.加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，原本今天無(wú)法實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，明天，就可以得到豐碩的成果。
10.聽話是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒有充分利用這種藝術(shù)，他們認(rèn)為人有兩只耳朵，所以肯定會(huì)知道如何去聽。
11.一個(gè)推銷員做事的下下之策是：繞著真實(shí)四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
12.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動(dòng)選擇最有益于向既定目標(biāo)發(fā)展的環(huán)境。
13.不管你對(duì)于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無(wú)所謂，重要的是你對(duì)待他們的方法。
14.集中你的精力去學(xué)習(xí)一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學(xué)習(xí)許多小事要更加節(jié)省時(shí)間，而且容易成功。
15.不管你是多么擅長(zhǎng)說(shuō)服顧客購(gòu)買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說(shuō)是一位優(yōu)秀的推銷員了。
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