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人力資源主管的崗位職責推薦度：
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人力資源主管崗位職責優選(15篇)

　　在發展不斷提速的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源主管崗位職責優選(15篇)

人力資源主管崗位職責1

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

　　2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責2

　　1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規范匯總與報批；

　　3、員工offer發放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立并管理員工檔案；

　　4、負責員工薪酬及社保公積金管理；

　　5、員工關系管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等；

　　6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主管崗位職責3

　　1、根據公司發展戰略，在集團人力資源政策指引下，負責集團一個或多個人力資源管理模塊的工作;

　　2、參與集團公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策;

　　3、協助本部門內部的日常管理與團隊建設工作。

人力資源主管崗位職責4

　　1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執行及優化；

　　2、全方面配合集團發展需求，細化分公司人才招聘流程并實施；

　　3、根據集團的'培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優化方案；

　　4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗；

　　5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；

人力資源主管崗位職責5

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘方案。

　　2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲藏庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源主管崗位職責6

　　1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求；

　　3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；

　　4、安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責7

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

　　2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3、對于門店經營需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

　　4、組織召開門店日常會議活動

　　5、監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的`推動情況

人力資源主管崗位職責8

　　1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的.信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責9

　　1、協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

　　2、負責招聘網站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；

　　3、協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估；

　　4、負責員工檔案的`管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責員工日常考勤統計與異常情況處理；

　　6、負責協助團隊進行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責10

　　【職責】

　　1、負責制定人力資源規劃，根據公司發展戰略的.人力需求，確保人力資源規劃目標的達成；

　　2、負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施；

　　3、負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作；

　　4、根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批；

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務；

　　2、具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策；

　　3、工作認真、負責，善于處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力；

　　4、根據公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內為主。

人力資源主管崗位職責11

　　1、具備現代理念和扎實的理論根底；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的`工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓方法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、方案和協調能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。