人力資源總經理的職責(匯總3篇)
人力資源總經理的職責1
崗位職責：
1.全面規劃公司人力資源戰略；組織調查公司現階段、中長期人力資源需求和外部供給情況，制定人力資源政策和規劃，促進實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。
2.協調提高人力資源各專業模塊的專業水平，加快模塊精細化、專業化管理；
3.為公司高層決策者提供人力資源戰略和組織建設建議，致力于提供公司綜合管理水平；主持制定人力資源系統年度預算大綱，提供人力資源專題報告或建議；
4、審查員工的就業、分配、解聘決定、崗位等級和薪酬的確定和調整，跟蹤研究崗位和人員的.變化，制定公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
5.為公司領導人力資源提供管理建議，為公司人力資源管理提供專業支持；
6.根據公司的發展變化，對公司各業務系統的組織結構和崗位設置提出調整建議；
7.建議和培養組織研究公司管理中的重要問題，制定階段性管理推廣計劃，組織實施；
8.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
一、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2.10年以上人力資源管理經驗，熟悉建筑、房地產企業人力資源管理經驗優先；
3、對人力資源管理體系（組織與崗位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等）有全面的理論基礎和深入的了解，具有豐富的實踐經驗；
4、戰略思維高，邏輯思維能力強，思維清晰嚴謹；計劃實施能力強，親和力強，激勵、溝通、協調、團隊領導能力強，責任心強，奉獻精神強。
人力資源總經理的職責2
崗位職責：
1.根據公司的經營戰略，制定適應企業發展的'人力資源戰略規劃，不斷完善和優化人力資源六大模范工作制度；
2.制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，招聘、選拔、聘用和配置人員；
3.負責制定和實施公司培訓計劃，并定期對中層以上員工進行評估和評估。
4.優化薪酬制度，指導分公司設計和實施薪酬。
5.根據不同層次員工KPI制定績效制度，組織績效實施。
6、做好員工管理，接受并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議。
任職要求：
1.26-35歲，本科以上學歷，人力資源相關專業畢業
2.6年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源管理經驗；熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟件
3.工作原則性強，溝通表達能力好，組織協調能力強，分析判斷能力強，執行能力強；
有快遞物流行業或連鎖企業人力管理經驗者優先。
人力資源總經理的職責3
崗位職責：
1.建立響單人力資源公司的服務標準、服務流程、收費標準等；
2.負責建立和完善響單人力資源公司的組織設計和人才配置、薪酬福利和考核機制；
3.負責響單人力資源公司業務拓展，實現年度業績目標；
4.負責制定和實施響單人力資源開發的中長期規劃和年度規劃；
5.負責組織完成響單人力資源公司對接客戶委托的各項業務；
6.負責建立和完善單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。
7.上級交辦的'其他任務。
任職資格：
1.人力資源本科以上學歷；
2.5年以上人力資源公司獵頭或咨詢顧問經驗；
3.組織管理能力強；
4.語言表達能力強，寫作能力強，公關能力強，適應能力強，善于解決突發事件；
5.具有較強的招聘能力、渠道資源或人力資源咨詢服務經驗，在人力資源領域具有一定的影響力；
6.良好的職業道德和個人修養，高度的責任感和創業精神；
7.優先考慮業務型人力資源服務團隊的管理經驗。
【人力資源總經理的職責】相關文章：
人力資源總經理的職責09-26
人力資源總經理的具體職責11-17
人力資源總經理的基本職責09-19
人力資源總經理的主要工作職責12-08
人力資源總經理的主要職責說明01-09
人力資源部總經理崗位職責01-29
人力資源部總經理的崗位職責02-23
(精)人力資源總經理的基本職責3篇11-21
總經理職責08-09