職場新手第一天上班要懂的法則
作為職場新人，一定要謹言慎行，察言觀色，做任何事情都要有不服輸的精神，只有這樣才可以在職場占有一席之地。今天小編就給大家帶來職場新手第一天上班要懂的法則介紹，歡迎大家查看。
職場新手要懂的法則
按時到崗：今天可不是適合嘗試新的咖啡店或是走捷徑去上班的日子。準時到崗總是非常重要的的，但今天尤為如此。在你第一天上班之前，問問你的經理你該什么時候到，并且在那個時間點準時到達——既不太早，當然也不太晚。同時，你要摸清路線，甚至事先走一遍，這樣你就能夠明確地知道你要怎么走，要花多少時間了。
名字的游戲：在你上班的第一天，你會被介紹給一些新面孔，或許對你來說會覺得太多了。為了確保你不會忘記那些重要的人的名字，要一張座位表，并且使用一些記住名字的技巧吧。
穿得顯眼些：不，你不需要穿著舞會袍去上班，不過你要注重這方面。即使你不確定辦公室的著裝密碼以及環境(是休閑的還是正式的)，不過穿著簡單別致的商務裝，比如一件合體的西裝上衣總是沒錯的。也別擔心加入一些個人的'元素。
帶本筆記本：正如你的高校歲月一樣，帶上一本筆記本，并且和它形影不離吧!你會被介紹到許多新的信息、技巧和提示，在你上班的第一天記住這些是非常重要的。此外，簡單地記下一些信息也能幫助你在長遠的時間段里更好地記住這些提示。
提問：不要害怕對一個話題多問幾個問題，或是表達你的任何擔心，即使答案相當簡單。你的同事們會非常理解你并且愿意提供幫助的。此外，如果你問出了一些聰明的問題，會顯得你對工作很感興趣并且非常投入。
觀察，觀察，觀察：吸收全部!觀察室最好的學習和熟悉新工作和辦公室環境的方式。
職場新人生存法則
1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會
世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
隨著你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
職場新人法則
一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
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