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人力資源主管的崗位職責推薦度：
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【合集】人力資源主管崗位職責15篇

　　在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【合集】人力資源主管崗位職責15篇

人力資源主管崗位職責1

　　1、根據門店經營管理規范，全面負責門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協關系及對內環境管理等方面后臺支持服務工作，確保門店的正常運轉；

　　2、全面負責管控門店人事行政事務、公共關系等方面及行政費用、用人管理費用；

　　3、全面負責門店各類資產的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作；

　　4、統籌負責門店招商面積的補充或調整性招商，完成收益指標，跟進合作商戶日常營運管理；

　　5、負責各外協單位關系建設，為門店正常經營創建良好的`外部環境；

　　6、負責門店內部文化活動氛圍的營造與對接協調工作。

人力資源主管崗位職責2

　　1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負責員工檔案的管理工作。

　　3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的.辦理工作。

　　4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

　　6.負責門店EAS系統的信息維護工作。

　　7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。

　　8.負責日常行政接待工作。

　　10.協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

　　11.協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

　　12.積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。

　　13.按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責3

　　1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析;

　　2.負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;

　　3.負責人事現狀報表分析，并按時提報總部;

　　4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的.管理、檔案資料系統管理;

　　5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析;

　　6.完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責4

　　1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實施計劃、確保戰略落地。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程。

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作。

　　4、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典,年會安排會務組織,文體活動安排等。

　　5、定期進行人力資源數據分析，向公司提交相關分析報告;懂得優化員工關系以及公司文化的建設。

人力資源主管崗位職責5

　　1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規范匯總與報批；

　　3、員工offer發放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立并管理員工檔案；

　　4、負責員工薪酬及社保公積金管理；

　　5、員工關系管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等；

　　6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主管崗位職責6

　　1.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作

　　2.負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是訂餐、衛生保潔、安全門衛、辦公室管理工作。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的`選拔工作

　　4.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作

　　5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動

人力資源主管崗位職責7

　　1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略。

　　2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求。

　　3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理。

　　4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置。

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

　　6、負責公司的.企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果。

　　7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜。

　　9、完成上級領導交辦的其他事情。

人力資源主管崗位職責8

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;

　　2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的.組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主管崗位職責9

　　1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

　　2、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與獵頭對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議；

　　4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的'建議；

　　5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關項目的協助及跟進；

　　7、完成上級領導安排的其他工作內容。

人力資源主管崗位職責10

　　1、根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

　　2、協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實;

　　3、負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;

　　4、協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;

　　5、組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管崗位職責11

　　1、負責門店人事管理工作；

　　2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作；

　　3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行；

　　4、負責門店考勤、員工行為規范等日常管理；

　　5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

人力資源主管崗位職責12

　　1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算；

　　2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進；

　　3、負責員工補充福利的管理與執行；

　　4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等；

　　5、領導交辦的.其他項目性工作。

人力資源主管崗位職責13

　　1、從業務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業支持；

　　2、協助HRM運營大學生人才發展項目，落實和評估；

　　3、主動搜尋和建立新的'招聘渠道和模式，并做運用和效果的評估；

　　4、協助完成部門的其他事宜。

人力資源主管崗位職責14

　　1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關工作。

　　4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

人力資源主管崗位職責15

　　1、具備現代理念和扎實的理論根底；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的.要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓方法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、方案和協調能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

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