人力資源主管崗位職責15篇（推薦）
在當下社會，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位職責1
1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的`貫徹執行;
2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃，推進公司治理規范運行;
3、起草總經理及單店重大會議文件;
4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;
7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源主管崗位職責2
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作。
4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、負責對招聘人員的.工作進行考核。
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
8、適時提出工作合理化改進建議。
人力資源主管崗位職責3
職責：
1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;
2、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;
3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關系等方面的工作;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
5、招聘優秀銷售團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司員工進行職業生涯規劃設計;
6、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,組織和推動企業文化建設;
7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;
任職要求:
1、人力資源管理或文秘專業相關專業大專以上學歷;
2、年齡:25至35歲;
3、HR科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。
4、了解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。
5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
6、具備良好的`人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源主管崗位職責4
1、結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位
2、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃，合理確定人員編制、管理規程，作好人員儲備工作
3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執行
4、公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實
5、負責制定公司員工培訓與開發計劃，并組織、開展培訓及考核
人力資源主管崗位職責5
負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的'統計和分析;
負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;
負責人事現狀報表分析，并按時提報總部;
負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;
負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析;
完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責6
1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略。
2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求。
3、根據公司的`戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理。
4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果。
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜。
9、完成上級領導交辦的其他事情。
人力資源主管崗位職責7
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。
2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。
4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的`評估改善。
5、負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善。
6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。
人力資源主管崗位職責8
1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
2、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、與獵頭對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議；
4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議；
5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；
6、校園招聘或其他招聘相關項目的`協助及跟進；
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
人力資源主管崗位職責9
1、主持人事日常工作；
2、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；
3、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
4、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的.辦理；
5、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；
6、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；
7、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責10
1、負責員工入離職，勞動關系管理，按時出具員工關系相關報表(包含但不限于考勤，社保，工時，排班等);
2、公司內部員工檔案的建立與管理，監管執行各項人事制度，并向領導匯報;
3、負責各部門績效，人效數據報表匯總統計，績效溝通結果記錄與落地;
4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;
5、完成領導交辦的其他事項。
人力資源主管崗位職責11
1、全面統籌管理人事行政部門工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營提供保障；
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求；
4、建立干部能上能下機制，為員工發展創造空間。
5、負責行政后勤的管控，為員工的.衣食住行提供保障與服務；
人力資源主管崗位職責12
職責：
1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。
2、根據國家相關法律規范，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，并做好企業用工風險的把控。
3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。
4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，并進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。
5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。
6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。
7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的'咨詢服務援助。
任職要求：
1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。
5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。
人力資源主管崗位職責職能精編5
1、結合公司戰略規劃及經營目標，根據公司人員狀況，協助部長制定公司人力資源規劃及實施;
2、根據公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進行審批，擬定招聘計劃并組織招聘;
3、根據公司長短期的發展戰略規劃，培訓和建設儲備干部隊伍，為公司的發展提供人才保障;
4、建立健全和完善培訓體系：包括豐富培訓課件、組建培訓隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關制度;
5、負責公司績效管理工作;
6、協助部門領導做好人力資源經營分析;
7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;
8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。
人力資源主管崗位職責13
職責：
1、負責公司各招聘情況統計，并進行發布邀約、面試安排、復試等;
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理;
3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助上級安排公司內部人力資源增減調配等;
4、負責員工轉正后社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規政策;
5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、協助人資經理完成公司員工的日常考核;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
任職資格
1、大專以上學歷，兩年以上工作經驗、人力資源相關專業優先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
人力資源主管崗位職責14
1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執行;
2、協助經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內部推薦;
4、新員工培訓課程設計和執行，重點崗位培訓體系設計;
5、執行公司的薪酬福利制度，接受反饋業務部門反饋。
6、在經理的'指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協助經理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責15
1、負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
3、編寫各個崗位說明書，根據公司職位調整進行相應變更;
4、負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶，員工關系檔案等;
5、建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);
6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;
7、負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時調整解決出現的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;
9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;
10、做好員工考勤統計、審核、報批等;
11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的`辦理;
12、配合業務部門做好溝通協調工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;
13、定期主持召開本部門工作例會，結合業務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;
14、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;
15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。
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