人力資源部長崗位的職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家收集的人力資源部長崗位的職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源部長崗位的職責(zé)1
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各項目的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;
2、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;
3、負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎金分配方案的審核，并提出建議;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;
5、全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
6、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它事務(wù)。
任職要求：
1、男女不限，28-45歲，本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上HR管理經(jīng)驗，至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務(wù)工作資歷;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)，精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理，并有實際操作經(jīng)驗;
4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊合作精神。
人力資源部長崗位的職責(zé)2
崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財寶端及中后臺聘請工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時到崗；
2、建立并完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和優(yōu)化人力資源管理制度；
3、按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施；
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè)；
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長聘請；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的認(rèn)識，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的力量；有親和力，很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心；
人力資源部長崗位的職責(zé)3
-收集與調(diào)查員工培訓(xùn)需求信息，審核培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計劃;
-及時組織實施各類培訓(xùn)項目，組織評估培訓(xùn)效果;
-培訓(xùn)數(shù)據(jù)的`錄入及維護，培訓(xùn)資料的歸檔整理，完成培訓(xùn)報表，培訓(xùn)線上平臺的維護;
-培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，建立穩(wěn)定的培訓(xùn)師隊伍;
-協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。
人力資源部長崗位的職責(zé)4
1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;
2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實施團隊建設(shè)活動;
3、制定分公司培訓(xùn)計劃，全面推進培訓(xùn)落地實施;
4、負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;
5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的'執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。
人力資源部長崗位的職責(zé)5
1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;
2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負(fù)責(zé)評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;
人力資源部長崗位的`職責(zé)6
職責(zé)：
1.全面規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源和組織結(jié)構(gòu)建議，努力提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)計；
4、負(fù)責(zé)部門團隊管理，善于篩選和選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、8年以上人力資源工作背景，優(yōu)先考慮大型集團企業(yè)的工作經(jīng)驗；
3、系統(tǒng)了解和積累現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式的實踐經(jīng)驗，精通人力資源管理的各種功能模塊，指導(dǎo)各種功能模塊的工作；
4、具有良好的'人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源部長崗位的職責(zé)7
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作;
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;
8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時工作安排。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的`工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、積極耐勞、責(zé)任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。
人力資源部長崗位的職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定分階段的'人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；
5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；
6、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；
10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作;
11、負(fù)責(zé)受理員工與集團公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決;
12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
13、負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；
14、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；
15、負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；
16、負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本。
17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)。
2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。
3、責(zé)任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。
崗位職責(zé)：
1.中層管理職位，負(fù)責(zé)公司集團總部及各分子公司關(guān)于培訓(xùn)及績效版塊的主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2.負(fù)責(zé)制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的落地，對考核結(jié)果進行數(shù)據(jù)收集及調(diào)查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理工作，包括下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估等；
4.建立完美的內(nèi)部入職、在職員工培訓(xùn)機制。
人力資源部長崗位的職責(zé)9
職責(zé)
1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;
2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;
4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;
5、負(fù)責(zé)公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施;
6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;
7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;
8、審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實;
9、營造和諧有序的勞動用工關(guān)系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;
任職要求;
1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，待遇面議;
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務(wù)操作經(jīng)驗;
3、熟識國家及地方勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的.政策法規(guī);
4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;
5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;
人力資源部長崗位的職責(zé)10
職責(zé)：
1、公司人力資源戰(zhàn)略綜合規(guī)劃；
2、根據(jù)公司實際情況，建立和完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利和員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系；
3、協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計組織結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書和崗位安排，合理規(guī)劃和變更公司人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率；
4、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并根據(jù)實際情況進行修訂，提高培訓(xùn)效果；
5、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；
6、加強校企合作，促進公司人才梯隊建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)；
8、完成總經(jīng)理臨時分配的任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波戶籍人員優(yōu)先。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、有英語特長者優(yōu)先；
人力資源部長崗位的職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規(guī)范管理活動，檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)設(shè)計，擬定人力資源規(guī)劃及管理，并負(fù)責(zé)實施執(zhí)行、監(jiān)督落實;
3、制定并組織激勵機制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規(guī)劃與修訂;
4、制定人工費管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費用使用的管理;
5、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定年度人工費總預(yù)算，月度薪資預(yù)算，并嚴(yán)格管控;
6、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;
7、制定績效考核方案，并監(jiān)督實施。
8、加強內(nèi)部溝通，掌握員工的思想動態(tài)，及時解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾，為公司1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);參與公司重大人事問題的`決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
9、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。
10、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
11、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本。
12、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作
人力資源部長崗位的職責(zé)12
1、 根據(jù)商場經(jīng)營目標(biāo)及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計劃，以實現(xiàn)對人力成本的有效管理。
2、 及時掌握當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r，組織策劃店內(nèi)招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時間內(nèi)，招聘合適人員，以滿足業(yè)務(wù)需要。
3、 根據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策，及時妥善處理店內(nèi)員工投訴及勞動糾紛，并確保合法合規(guī)，并與時俱進地提出改進建議。
4、 根據(jù)公司人力資源政策的指引，在店內(nèi)推行公司各項文化及人力資源政策，并組織制定相關(guān)的推廣及行動計劃。
5、 協(xié)調(diào)店內(nèi)員工關(guān)系，引導(dǎo)工會發(fā)揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準(zhǔn)確性，從而保證公司相關(guān)政策及方案的正確有效執(zhí)行與實施。
6、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析，關(guān)注商場人力成本的`合理性，督促檢查以保證商場內(nèi)薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時準(zhǔn)確。
7、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，深入分析商場人才發(fā)展現(xiàn)狀，制定可行的培訓(xùn)及人才培養(yǎng)方案，以確保人才供給和儲備。
8、 培養(yǎng)并發(fā)展店內(nèi)HR同事，創(chuàng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
人力資源部長崗位的職責(zé)13
職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、責(zé)任心重，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
人力資源部長崗位的職責(zé)14
任職資格
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源；
2.具備200人以上公司培訓(xùn)管理任職經(jīng)驗，有勞動密集型企業(yè)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.對人力資源專業(yè)或管理專業(yè)有較深入的研究，有個人的管理思維和成功案例；
4.具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的親和力，較強的責(zé)任感、敬業(yè)精神及抗壓能力。
任職要求：
（1）38周歲以下(1980年1月1日后出生),人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，重點本科及以上學(xué)歷。
（2）10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。
（3）具有全面的人力資源管理理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識,擅長企業(yè)人力資源管理體系規(guī)劃、推行與實施;熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)政策。
（4）具有良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
（5）符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的`其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗的,條件可適當(dāng)放寬。
人力資源部長崗位的職責(zé)15
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算，并進行實時管控;
4、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團隊建設(shè);
6、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核，以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作;
7、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的`溝通和協(xié)調(diào)工作;
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系敏感度，人力資源專業(yè)度。
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