人力資源主管的具體職責(zé)

人力資源主管的具體職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指導(dǎo)的框架下，建立和實施人力資源政策和行動計劃，支持公司實現(xiàn)預(yù)期的業(yè)務(wù)目標(biāo)；

　　2、負責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責(zé)人力資源的日常管理，如招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等；

　　4、負責(zé)組織編制各部門職位說明書；

　　5.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交公司人力資源分析報告；

　　6.協(xié)助制定公司薪酬制度、激勵制度，并根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展情況負責(zé)實施；

　　7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系；

　　8.協(xié)助促進公司理念和企業(yè)文化的形成；

　　9.協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　10、負責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成本部門員工的工作評估、激勵和部門資金的預(yù)算和控制，以及公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，外企或教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4、對人力資源管理各職能模塊有深入了解，能夠指導(dǎo)各職能模塊的`工作；

　　5、熟悉國家、地區(qū)、企業(yè)關(guān)于合同管理、工資制度、就業(yè)機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)和政策；

　　6、具有戰(zhàn)略性和戰(zhàn)略性思維，能夠建立和整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復(fù)雜問題的能力；計劃和執(zhí)行能力強；

　　8、激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，責(zé)任心強，事業(yè)心強。

人力資源主管的具體職責(zé)2

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的'統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管的具體職責(zé)3

　　1.負責(zé)各項人事、人工成本數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計、分析及報表的上報工作;

　　2.負責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;

　　3.負責(zé)分公司嵌入人員的費用結(jié)算及費用發(fā)放;監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4.負責(zé)勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作;

　　5.負責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;

　　6.負責(zé)牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓(xùn)計劃工作;

人力資源主管的具體職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　在公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)和主持人力資源部。

　　參與人力資源規(guī)劃的制定，為人力資源提供建議和信息支持。

　　根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營計劃，制定年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計劃，確保實現(xiàn)人力資源規(guī)劃目標(biāo)和行政后勤管理目標(biāo)。

　　根據(jù)公司的`經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營計劃，對公司各崗位進行定崗、定員、定編、分析和描述，明確崗位權(quán)利、責(zé)任、利益和資格要求。

　　領(lǐng)導(dǎo)公司實施“目標(biāo)管理”績效考核，不斷完善績效管理體系；定量評估相關(guān)職能部門、崗位和員工的工作績效。

　　建立和實施公司的工資和福利制度。

　　建立標(biāo)準(zhǔn)化的招聘制度，實施各類管理和技術(shù)人員的招聘。

　　制定和修改人事政策，規(guī)劃、制定和修改人事規(guī)章制度，使員工管理有章可循。

　　深化和宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度和管理規(guī)范中；營造積極團結(jié)、友誼、合作、誠實的企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求：

　　1.工作經(jīng)驗：4年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先。

　　技能要求：

　　1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨立經(jīng)營尋源、初步選擇、吸引、面試組織等工作；

　　2.有豐富的招聘經(jīng)驗，了解招聘渠道、學(xué)校招聘、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等；

　　3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件；

　　4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力；

人力資源主管的具體職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1.負責(zé)公司招聘情況的統(tǒng)計，并發(fā)布邀請、面試安排、復(fù)試等；

　　2、管理員工人事檔案材料，建立和完善員工人事檔案管理；

　　3.建立人事檔案。熟悉員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減配置；

　　4.負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后的社會保險投保，及時掌握國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策；

　　5.組織安排公司會議，與相關(guān)部門共同籌備重要活動，做好會議記錄，整理會議記錄；

　　6、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司員工的`日常考核；

　　7、負責(zé)公司行政管理制度的建立、完善和實施；

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗，優(yōu)先考慮人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2.熟悉六個人力資源模塊的操作，能夠獨立完成招聘模塊的所有事項；

　　熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

人力資源主管的具體職責(zé)6

　　1. 清晰了解負責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;

　　2. 確保負責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機制;

　　3. 及時診斷城市的業(yè)務(wù)運行情況，能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;

　　4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。

　　崗位要求：

　　1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2. 學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)PPTPS視頻剪輯類等辦公軟件的`人員優(yōu)先;

　　3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

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