簡單人力資源部崗位職責

　　在生活中，很多場合都離不了崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的簡單人力資源部崗位職責，希望對大家有所幫助。

簡單人力資源部崗位職責1

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試;

　　3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　4、協助實施員工培訓活動;配合公司會議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作

簡單人力資源部崗位職責2

　　1、根據公司人力資源和行政管理政策，細化和完善人事行政相關制度、工作流程和執行方案;

　　2、擬定年度人力資源、行政工作計劃，配合擬定人力資源、行政成本預算，并根據公司的要求具體監督和執行;

　　3、組織分析評估人力資源需求，制定招聘策略，指導招聘工作實施;

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

　　5、負責公司辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產的'管理，并做好后勤保障工作;

　　6、負責公司對外重大行政事務的申請、公關及辦理;

　　7、負責本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵。

簡單人力資源部崗位職責3

　　1。協助主管處理及實施總行人事相關的政策；

　　2。日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；

　　3。做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作；

　　4。日常考勤及休假管理；

　　5。勞動合同及員工檔案管理；

　　6。領導交待的其他工作。

簡單人力資源部崗位職責4

　　1、擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設);

　　3、擬定和完善人力資源管理制度，并監督實施;

　　4、協助建設人力資源崗位組織機構等方面的`設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、負責公司績效考核及管理技能培訓工作;

　　6、負責公司員工的升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作;

　　7 、負責協助處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

簡單人力資源部崗位職責5

　　1、利用公司現有資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

　　2、發布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約安排面試;

　　3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作;

　　4、參與組織執行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、完成部門領導安排的其他任務。

簡單人力資源部崗位職責6

　　1.協助主管處理及實施總行人事相關的政策;

　　2.日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才;

　　3.做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作;

　　4.日常考勤及休假管理;

　　5.勞動合同及員工檔案管理;

　　6.領導交待的其他工作。

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