讓求職簡歷在篩選環(huán)節(jié)輕松過關的方法

　　其實對于求職者來說，要想為自己謀得一份好工作的第一環(huán)節(jié)并不是掌握一些面試技巧。而是首先通過簡歷的篩選。只有成功通過建立的篩選你才能進行接下來的面試。今天小編就教教大家讓求職簡歷在篩選環(huán)節(jié)輕松過關的方法，大家快學起來吧。

　　讓求職簡歷度過篩選的方法

　　第一，附件的求職信不要太長，因為根據(jù)HR的時間來說，他們根本沒有任何功夫去仔細看你長篇大幅的求職信。

　　第二，最好不要在建立上貼上自己的招聘。有不少的求職者認為自己的招聘貼在建立上面是為自己增分。其實現(xiàn)實往往卻是相反的。

　　第三，不要寫具體的薪資待遇。大多數(shù)求職者總是在建立當中寫上自己理想的薪資范圍，這樣你就會間接性的給自己設定了一個范圍，從另一方面來說你可能受到一定的局限性。

　　第四，一個崗位不要投遞多分不同的建立，在投遞簡歷的過程中最忌諱的就是同一個崗位你投遞了不同的簡歷，這樣你會給對方造成一種迷茫感，不知道你的求職明確方向是什么?

　　第五，確保你的聯(lián)系方式是正確的，有不少的求職者正因為他們平時比較馬虎，從而導致他們在制作建立的過程中留下的聯(lián)系號碼是錯誤的，這樣即使你被人家給錄取了，可是對方也不能聯(lián)系到你。

　　第六，不要投遞一些與你毫無關系的崗位。有人求職時很有明確的方向感的，而有人投遞建立說白了就是在盲目投遞。如果你是屬于后者的話，那么你會發(fā)現(xiàn)你的求職都是失敗的。

　　投遞求職簡歷的技巧

　　簡歷用PDF格式

　　如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現(xiàn)兼容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導致的排版錯位，也能方便HR下載、整理、打印。

　　控制郵件附件大小

　　附件太大可能會因為系統(tǒng)不穩(wěn)定因素導致郵件發(fā)送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦。

　　簡歷控制在1頁之內

　　一般來講，簡歷控制在1頁之內，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。

　　郵件正文避免空白

　　郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內容中要對自己姓名、專業(yè)、求職崗位進行一個簡單的介紹，加深HR的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談談對這個職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內。

　　不僅僅是求職所用簡歷，當收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內容的人不由得好感多了幾分。

　　審視自己，平時發(fā)郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時正文部分不空白。

　　求職簡歷的粉飾技巧

　　1.電子版簡歷：抓住關鍵詞

　　現(xiàn)在的招聘基本以網(wǎng)投簡歷為主，你會在搜索職位的時候看到招聘方需要的條件，在填寫電子簡歷的時候，最好抓住條件中的一些關鍵詞，因為HR一般會通過輸入關鍵詞來篩選簡歷，如果你get了這些關鍵詞，你的簡歷就更容易被HR看到。

　　2.簡歷的正式書寫

　　①個人信息

　　這是最基本的內容，包括照片、姓名、性別、籍貫、郵箱、地址、愛好等等，最好都填滿，不要覺得是隱私就看心情。

　　照片最好是一寸正裝近照(不要放小學三年級的照片，ok?);郵箱盡量避免qq郵箱，顯得不正式;愛好不一定要多么高大上，但是起碼寫點正能量的，填個打游戲是要約著HR一起LOL嘛!

　　②獎項和證書

　　這個最好不要瞎填，難保面試的時候HR問你要這些東西的復印件。

　　英語四六級，如果你都通過了就都寫上，順便填上分數(shù);還有每學期拿到的獎學金，不管是系里的、校級的、市級的、國家級的，不要嫌麻煩統(tǒng)統(tǒng)都寫上，這最起碼能證明你在讀書方面不是在混日子;

　　還有參加各種比賽獲的獎，如果你覺得價值不大，可以不填;至于其他證書之類的，如果你是應聘財務方面的工作，那么會計從業(yè)、ACCA這種證書當然要出現(xiàn)在你的簡歷里啦!

　　③實習經(jīng)歷

　　這塊內容無疑是簡歷中的另一個大頭，有人說，豐富的實習經(jīng)歷一定會讓HR刮目相看，但一切還要視你所面試的企業(yè)而定。

　　“毫無經(jīng)驗的應屆生”，這個身份本身就是個劣勢，而你要擺脫這個劣勢，唯一的方法就是去實習。

　　所以，實習在大學期間真的是必要的，如果學校沒有安排，你也要自己去找。可是很多低年級的大學生抱怨說，前期的實習就是去端茶送水，根本學不到什么東西。這顯然因人而異。

　　雖然你初期的實習可能只是做一些非常基礎沒有多少技術含量的瑣事，但是身處某個企業(yè)環(huán)境，你就已經(jīng)接觸到了象牙塔之外更多的東西，包括企業(yè)的氛圍、文化、運作等等，其實往往HR更看重的是你在一份實習中學到了什么，感受到了什么，而不是實習本身。

　　所以，你的經(jīng)歷要盡可能寫的深刻一點，不要就寫“20XX年X月到X月在X實習”，這樣一筆帶過會讓HR覺得索然無味。

　　這里要提的一點是：你不能用一份簡歷去應付所有的用人單位。比如，你去應聘財務，可以寫曾經(jīng)在面包房兼職做過收銀，但是發(fā)過傳單這種經(jīng)驗就顯然不必提及了。

　　④自我介紹

　　自我介紹最好不要千篇一律，也不要過分嚴肅正直，好像在寫入黨申請書一樣，要知道，HR們是很容易審美疲勞的，所以這里就需要亮點——突出個性+事例!

　　當一位畢業(yè)幾年的銷售想轉行做記者但并不符合相關的招聘條件時，他在寫了自己文章的受歡迎程度之外，

　　在簡歷中還有這樣一句“雜文的靈感來源于跟男人抬杠的過程，散文的靈感來源于跟女人調情的過程”，

　　如果你是HR，你不會眼前一亮嗎?不要脫離簡歷天馬行空，但也不必拘泥于條條框框，呈現(xiàn)一個獨特的自己更為重要。

　　求職投簡歷的實用技巧

　　簡歷投無可投，怎么辦

　　1、有針對性地制作簡歷。當你能選擇的范圍比較小，反而更應該珍惜每個機會。針對每個崗位的特點，制作出對應的“專屬簡歷”。

　　2、分批次投遞簡歷。很多人喜歡“海投”，但“海投”的效果是最不好的。當你的選擇不多時，重新修整一下簡歷，對心儀崗位再投一次又有何妨？

　　3、嘗試不同渠道。除了在投簡歷，你也可以嘗試去一些行業(yè)內的招聘網(wǎng)站投放簡歷，爭取機會。如今已經(jīng)把觸角伸到了全國很多城市，未來會惠及更多地方的求職者。

　　HR：這三點簡歷中別寫

　　1、求職動機千萬不要寫：“我希望來學習”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學校。

　　2、別把所有的專業(yè)技能都寫上。不要一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。

　　3、不加分的特長不要寫。不要告訴我，你得過多少獎學金，當過什么課代表，學校什么杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實。而是它們根本不能為你應聘的職位加分。那什么樣的學校經(jīng)歷可以寫呢？

　　簡歷上最好別寫目前薪水

　　如果你應聘的是活動策劃，可以寫你在學校廣播電臺長期擔任XX職位，學校舞蹈隊XX職位。如果你應聘的是程序員，可以寫你對數(shù)學與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應聘的是美術設計，可以談談老師規(guī)定的以外，你還畫什么風格的，有商業(yè)型（不是藝術家型）的平面作品那就更好了。

　　1、當未來老板知道你目前的薪水比他們愿意付的高

　　即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

　　2、當未來老板知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低

　　你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

　　3、你可能提供非常誤導的信息

　　你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

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