人力資源部經理的崗位職責（精選19篇）

　　在現在的社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人力資源部經理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源部經理的崗位職責 1

　　(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定，領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數，嚴格控制加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調查和處理，辦理事故責任者的懲處手續，參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。

　　(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求，做好新老員工工種的分配和調整，并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

　　(7)在審議辦理臨時用工協議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。

　　(8)防火、防盜，安全用電，對本部門安全工作負領導責任。

　　(9)確保食堂采購的'食品安全衛生，嚴格監控食物采購流程，防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。

　　(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理，簽訂合同與《安全生產責任書》，各種用工錄用后，及時通知安技部進行安全教育，不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

　　(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

　　(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

　　人力資源部經理的崗位職責 2

　　1、依據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司聘請網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓聘請類文案的制作以及轉發、聘請渠道建設；

　　4、負責其他聘請渠道的開發以及維護；

　　5、部門臨時性工作的'協作。

　　人力資源部經理的崗位職責 3

　　行政模塊

　　1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度并組織實施；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程；

　　4、提高內部管理，協調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯系；

　　5、負責公司外聯及各項活動的'組織；

　　6、主持規劃公司各項基建項目；

　　7、后勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

　　人事模塊

　　人力資源制度建設：

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、起草有關人力資源管理工作的初步意見；

　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規范。員工薪酬福利：

　　4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告；

　　5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續；

　　6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案；

　　7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃；

　　員工的績效管理：

　　1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書；

　　2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系；

　　3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估)；

　　4、建立公司職位調動及晉升體系；

　　5、負責建立績效管理體系；

　　員工關系：

　　1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等；

　　2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制；

　　3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償；

　　4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

　　人力資源部經理的崗位職責 4

　　崗位職責：

　　1.組織制定人力資源整體戰略規劃；

　　2.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；

　　3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　5.組織和推動企業文化建設。

　　崗位要求：

　　1.正規院校統招大學本科及以上學歷；

　　2.具備先進的`人力資源理念和知識，精通現代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。

　　人力資源部經理的崗位職責 5

　　1、負責集團人事管理和人事事務；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的'獎懲工作；

　　4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系；

　　7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源部經理的崗位職責 6

　　1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

　　2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

　　3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。

　　4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設；完善內部選人，育人，留人機制；并提供有效建議。

　　5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。

　　6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。

　　7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司愿景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優、企業文化公眾號建設推廣等。

　　8、 主導公司信息化發展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。

　　9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規范，食宿，安全消防，環境衛生等方面實際管理經驗更佳。

　　10、協助上級參與建設外聯工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監等政府單位保持良好的'關系。

　　11、協助領導交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源部經理的崗位職責 7

　　1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的.梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

　　人力資源部經理的崗位職責 8

　　1、負責公司整體人力資源發展規劃的制定及組織實施；

　　2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責公司整體的`招聘計劃實施，人員招聘甄選；

　　4、負責員工培訓和能力開發管理；

　　5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施；

　　6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施；

　　7、負責員工勞動關系管理，消除用工隱患；

　　8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書；

　　9、負責公司年度人工成本的控制；

　　10、嚴格執行公司保密制度。

　　人力資源部經理的崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1.依據公司進展戰略規劃，幫助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源方案；

　　2.幫助總經理完成公司組織機構管理，參加公司組織機構變革相關工作；

　　3.幫助總經理建立動態的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關；

　　4.結合公司經營、運行、管理實際，幫助總經理制定公司人員配置方案及年度、季度人員聘請方案；

　　5.幫助總經理完成公司干部管理、內外部聘請配置工作；

　　6.幫助總經理建設公司員工職業進展體系，組織完成職業進展通道建設的相關工作；

　　7.幫助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業務拓展工作；

　　8.負責領導交辦的'其他專項工作。

　　任職要求：

　　(一)學歷：高校本科(含)以上

　　(二)專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業

　　(三)專業資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優先

　　(四)年齡：45周歲(含)以下

　　(五)外語水平：高校英語四級(含)以上

　　(六)工作經受：8年以上人力資源業務管理工作閱歷，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作閱歷。

　　(七)力量素養：

　　1.具有全面的人力資源專業學問、勞動關系處理及薪酬績效管理閱歷，精通人力資源管理體系；

　　2.熟識國家勞動部門法律規范及航空公司生產運行狀況，具備較強的職業推斷力量和豐富的分析處理閱歷；

　　3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作認真仔細；

　　4.具備較強的規律分析力量、溝通力量、文字表達力量、團隊協作力量。

　　人力資源部經理的崗位職責 10

　　職責：

　　1、根據公司經營發展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實施計劃；根據公司的經營發展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革；

　　2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作；

　　3、負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計，為公司挖掘并培養人才梯隊，優化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平；

　　4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平；

　　5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。

　　6、負責主持并完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光

　　7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。

　　8、具備出色的.領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發或復雜問題。

　　9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

　　10、對于在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。

　　11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。

　　12、不能被任何機構列入失信名單。

　　崗位要求：

　　年齡不超過45周歲；

　　畢業于國內外知名大學的全日制本科及以上學歷；

　　保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統計學、會計學或相關專業，工作履歷背景優秀者可以適當放寬此條件；

　　熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規，具備扎實的人力資源管理專業理論基礎。

　　人力資源部經理的崗位職責 11

　　1、協助上級參與組織體系建設及優化，對企業管控模式進行權責流程體系再造工作；并檢查和監督業務流程管理體系執行情況；

　　2、審核部門職能、權責等管理體系文件，并提出合理方案；

　　3、完善人力資源管理制度，并落實執行；

　　4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策；

　　5、根據年度經營目標，組織編制年度人力資源規劃并組織實施；

　　6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系文件，并組織評審；

　　7、負責組織EHR系統建立、使用、優化、維護等工作。

　　8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議；

　　9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作；

　　10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進；

　　11、審核企業人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。

　　12、根據年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制；

　　13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議；執行薪酬福利總額的預算與控制；

　　14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算；

　　15、負責審核員工社保、公積金繳納情況；審核員工福利申請。

　　16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施；

　　17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書并協助運營部門簽訂；

　　18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作；

　　19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談；負責對直接下級進行績效考核、考核面談；負責審核績效申訴；

　　20、協調部門員工之間的工作關系，提高部門工作的.效率。

　　21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續辦理；

　　22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料；

　　23、定期審核人事檔案資料完整性、規范化；

　　24、審核勞動合同、員工協議等相關人事協議，做好勞資風險管理；

　　25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。

　　26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。

　　27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實施；

　　28、負責審核年度培訓效果評估；

　　29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選；審核內部師資團隊甄選及評估；

　　30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。

　　31、審核企業文化建設規劃，并督導實施；

　　32、負責審核年度企業文化建設計劃和文化活動預算，并督導活動文化的實施；

　　33、負責審核活動文化的策劃，并督導實施。

　　人力資源部經理的崗位職責 12

　　崗位職責：

　　1.依據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體進展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊；

　　2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作樂觀性，增加公司團隊分散力，提高工作效率；

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責；

　　4.建立員工力量素養模型，分析員工培訓與進展需求，制定年度培訓方案并組織培訓工作，以提高員工的綜合力量及專業技術力量；

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作方案及結果進行檢查與考核；

　　6.依據公司國際化戰略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，協作業務需標制定人力資源中、長期規劃；

　　7.依據公司國際化的.進展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設；

　　8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查；

　　9.公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必需有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作閱歷，兩年以上人力資源部負責人、總監工作閱歷

　　2.熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐閱歷積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐閱歷；

　　3.忠誠、正直，工作細致、仔細、有擔當；具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品行與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調力量強。

　　4.英語水平優秀，有外企和民企工作閱歷。

　　人力資源部經理的崗位職責 13

　　1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地；

　　2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督掌握，準時解決其中消失的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、依據公司進展戰略目標，制定人力資源年度聘請方案，組織實施聘請活動，主動推動聘請進度，保證聘請質量及效率；

　　4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度；建立員工崗位進展規劃，確保員工進展路徑合理、有競爭力、具激勵性；

　　5、制訂并實施公司年度、季度培訓方案，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調研和評估；

　　6、負責公司企業文化建設、組織策劃員工活動；負責員工關系處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等；

　　7、處理其他突發大事和完善領導交辦的.其他工作。

　　人力資源部經理的崗位職責 14

　　1.制定完善公司人力資源管理并執行落地；

　　2.負責公司人力資源規劃與開發：組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；編制和落實公司人力資源規劃，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡；

　　3.負責公司招聘管理：依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才；

　　4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況；根據公司發展的要求，針對各類崗位員工設計設計培訓課件；組織實施培訓效果評估。

　　5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

　　6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的'薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策；完善員工的日常薪酬福利管理；主導推進員工工資計件工作；

　　7.負責公司員工關系管理：完善相關事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道；處理有關勞動爭議；規避勞資糾紛；

　　人力資源部經理的崗位職責 15

　　1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;

　　2、負責公司企業文化的'創新、培訓、員工價值觀的引導工作;

　　3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;

　　4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

　　9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

　　人力資源部經理的崗位職責 16

　　1、編制企業人力資源規劃，經批準后實施。

　　2、建立健全企業人力資源管理制度。

　　3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。

　　4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。

　　5、負責組織企業人員招聘活動。

　　6、人事資料及報表的`檢查、督辦。

　　7、負責組織辦理企業員工人事變動事宜。

　　8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。

　　9、組織制定企業員工考核制度，定期對員工進行考核。

　　10、編制工資計劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案。

　　11、負責企業全員考勤的匯總及整理工作。

　　12、建立人力資源管理信息系統，為企業重大人力資源管理與決策提供參考依據。

　　13、組織制定生產工人勞動定額工時并監督實施。

　　14、其他相關工作。

　　人力資源部經理的崗位職責 17

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。

　　2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　4、負責制定公司員工的.培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　5、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;組織公司薪酬管理工作，審核公司員工每月的工資。

　　6、負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作，代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜。

　　7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。

　　9、負責控制部門預算，降低費用成本。

　　10、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

　　人力資源部經理的崗位職責 18

　　1、負責公司整體人力資源進展規劃的制定及組織實施;

　　2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　3、負責公司整體的聘請方案實施，人員聘請甄選;

　　4、負責員工培訓和力量開發管理;

　　5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬方案的.實施;

　　6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;

　　7、負責員工勞動關系管理，消退用工隱患;

　　8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;

　　9、負責公司年度人工成本的掌握;

　　10、嚴格執行公司保密制度。

　　人力資源部經理的崗位職責 19

　　1、根據公司發展戰略，不斷優化人力資源制度及流程；

　　2、據公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算；

　　3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規范；

　　4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區關系，促進公司與員工及政府相關部門的`溝通；

　　5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本；

　　6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需；

　　7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求；

　　8、各類人事統計報表的編制、匯整。

　　9、執行上級領導交付的其他任務。

【人力資源部經理的崗位職責】相關文章：

人力資源部經理的崗位職責08-27

人力資源部總經理崗位職責01-29

人力資源部總經理的崗位職責02-23

人力資源部經理的崗位職責（精選26篇）03-13

人力資源部經理的崗位職責（精選16篇）06-03

人力資源部經理的崗位職責(經典15篇)08-26

人力資源部經理的崗位職責是什么02-14

人力資源部經理崗位職責（精選17篇）01-08

人力資源部經理崗位職責(精選20篇)01-03

人力資源部經理的崗位職責(15篇)03-25