[通用]人力資源部經理的崗位職責15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的人力資源部經理的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源部經理的崗位職責1

　　1、行政人事部經理崗位職責：

　　1）制度管理：負責組織、指導、制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度—>進行指導、監督、檢查—>定期組織對各項制度進行修訂、完善；

　　2）會議管理：根據總經理的安排—>通知到相關部門或人員—>做好開會前的準備工作—>組織開會—>做好會議記錄—>監督會議決議的實施；

　　3）車輛管理：根據公司規定—>用車部門提出用車申請→安排調度；

　　4）印章管理：根據公司印章管理規定—>保管公司各類印章—>用印人員用印申請登記—>報總經理簽字批準后—>用印蓋章；

　　5）檔案管理：根據檔案管理規定—>督促資料征集和歸檔的進度—>檢查材料的歸檔情況—>監督檢查檔案的借閱情況—>協調解決有關問題；

　　6）企業資質的審核管理：根據建筑企業申請施工等級資質的規定—>準備公司申報資質所需資料—>組織進行資質申報、審核工作；

　　7）辦公用品管理：

　　a）辦公用品申購：根據公司規定—>使用部門提出申請—>總經理批準后—>實施采購；

　　b）辦公用品領用：根據公司規定—>辦公用品購進入庫—>做好登記臺帳—>使用部門寫出申請—>領用部門領導簽字后—>發放并登記；

　　c）材料打印控制：根據公司規定—>打印部門填寫材料打印申請—>報本部門負責人簽字—>材料打印—>登記匯總；

　　8）公司文件及規定編制、發放：根據公司研究的意見和要求—>編寫文件或規定—>由總經理或相關人員審核批閱—>對文件或規定進行修改—>下發到相關部門或人員—>監督執行；

　　9）負責公司薪酬福利管理：

　　a）組織薪酬內外部調研：定期組織外部區域同行業薪酬水平調研和公司內部薪酬滿意度調研—>分析調研結果—>撰寫調研報告—>根據報告內容及薪酬體系撰寫薪酬調整方案—>呈報總經理審批—>組織修正薪酬體系—>督導實施；

　　b）制定薪酬福利管理體系：根據公司人力資源管理相關政策—>制定薪酬管理體系和規章制度—>呈報總經理審批—>組織實施—>定期總結完善；

　　c）薪酬體系運行管理：組織公司的薪酬體系建立—>督導體系實施—>組織實施效果的調研—>調研結果分析—>制定改進建議—>呈報總經理審批—>督導體系改進、完善；

　　10）負責公司績效管理：

　　a）制定績效管理體系：根據公司人力資源管理相關政策—>制定績效考評體系和考評規章制度—>呈報總經理審批—>組織實施—>定期總結完善；

　　b）編制績效考評計劃：根據績效管理體系—>編制年度、月度績效考評計劃—>呈報總經理審批—>組織實施—>根據月度計劃執行情況—>修訂年度計劃；

　　c）績效考評過程管理：根據公司績效考評制度—>督導檢查考評數據建立—>組織各部門開展考評打分—>督導各部門績效面談—>接收、反饋員工對考評結果的`上訴；

　　d）評結果統計：根據公司績效考評制度—>匯總各部門考評結果—>提出結果應用建議方案—>將考評結果和建議方案呈報總經理審核—>總結，提出考評改進建議；

　　11）勞動關系管理：

　　a）勞動關系管理：根據公司人力資源管理制度—>組織制定勞動關系管理制度—>呈報總經理審批—>實施勞動關系政策—>建立勞動關系解決程序—>分析勞動關系糾紛問題—>改進、完善勞動關系政策；

　　b）組織處理勞動爭議：根據國家勞動法律、法規及公司勞動人事管理制度—>對勞動爭議進行調研—>組織進行調解處理；

　　12）負責公司員工的培訓：根據公司培訓管理要求—>編寫培訓計劃—>組織執行培訓—>監督考核培訓結果；

　　13）完成上級領導臨時交辦的其他工作：根據上級領導安排的臨時工作—>按要求完成—>結果反饋。

　　2、行政人事部經理任職條件：

　　1）學歷要求：本科及以上學歷，人力資源或工商管理專業；

　　2）經驗要求：五年以上工作經驗，至少兩年以上相同崗位工作經驗，持有人力資源管理師職稱證書；

　　3）知識要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰略管理、企業管理、法律等相關專業知識；

　　4）業務了解范圍：熟悉國家有關法律、法規，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。

人力資源部經理的崗位職責2

　　1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作；

　　4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃；

　　5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

　　6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程；

　　7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作；

　　8、負責保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，并根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的'其他任務。

人力資源部經理的崗位職責3

　　1、負責公司人事檔案的.建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

　　7、完成部門經理安排的其他工作。

人力資源部經理的崗位職責4

　　全面統籌規劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰略規劃，并監督實施;

　　參與公司經營管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見;

　　負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創建、修訂，并負責監控、指導管理制度、流程的執行;

　　構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的`專業性和規范性，提升公司核心競爭力;

　　負責維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃核心員工的職業發展;

　　主動與管理層/員工互動,確保內部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發人力資源問題;

　　負責指導人力資源整體預算的制定，并監控部門的成本費用支出;

人力資源部經理的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、依據集團進展戰略，協作集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰略規劃;

　　2、依據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統籌集團人員編制;

　　3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;

　　4、建立并完善培訓進展體系，持續系統提升集團人才綜合素養;

　　5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實施;

　　6、協作建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培育、監督及激勵體系，打造高素養的干部隊伍;

　　7、集團領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招高校本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;

　　2、20xx年以上工作閱歷，5年以上大型企業集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作閱歷;

　　3、熟知國家、地方法律法規及相關政策;

　　4、具備良好的溝通力量、抗壓力量，有較強的組織統籌及規劃力量，具有良好的.職業道德。

人力資源部經理的崗位職責6

　　1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;

　　2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;

　　3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;

　　4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的'管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

　　9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

人力資源部經理的崗位職責7

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進集團對子公司的.管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日�？记凇�員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；

　　8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；

人力資源部經理的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1.依據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體進展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

　　2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作樂觀性，增加公司團隊分散力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　4.建立員工力量素養模型，分析員工培訓與進展需求，制定年度培訓方案并組織培訓工作，以提高員工的.綜合力量及專業技術力量;

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作方案及結果進行檢查與考核;

　　6.依據公司國際化戰略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，協作業務需標制定人力資源中、長期規劃;

　　7.依據公司國際化的進展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

　　8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;

　　9.公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必需有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作閱歷，兩年以上人力資源部負責人、總監工作閱歷

　　2.熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐閱歷積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐閱歷;

　　3.忠誠、正直，工作細致、仔細、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品行與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調力量強。

　　4.英語水平優秀，有外企和民企工作閱歷

人力資源部經理的崗位職責9

　　1、負責公司整體人力資源發展規劃的制定及組織實施;

　　2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的'貫徹執行;

　　3、負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選;

　　4、負責員工培訓和能力開發管理;

　　5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施;

　　6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;

　　7、負責員工勞動關系管理，消除用工隱患;

　　8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;

　　9、負責公司年度人工成本的控制;

　　10、嚴格執行公司保密制度。

人力資源部經理的崗位職責10

　　職責：

　　1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;

　　2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;

　　3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，并組織推動實施;

　　4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續提升人力資源管理效率與質量;

　　5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、高校本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業畢業，有較強的'人力資源管理專業功底;

　　2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作閱歷;

　　3、對房地產開發流程有較深的熟悉，嫻熟把握人力資源各模塊專業學問，熟識黨務管理相關學問及操作流程，具備人力資源各模塊實操閱歷及黨務管理工作閱歷;

　　4、熟識前海蛇口自貿區狀況;熟識國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析推斷力量。

人力資源部經理的崗位職責11

　　職責：

　　1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作;

　　2、負責建立并輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業流程，使企業的人力資源管理效能在行業內遙遙領先;

　　3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;

　　4、建立聘請體系，并主持全部員工的進出、升遷、異動等事務性工作;

　　5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施方案，尤其績效及薪酬設計具備行業激勵性及人力產出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優勢的'發揮和員工有序流淌。合理配置人力資源;

　　6、準時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　7、制定企業文化建設方案、不定期組織各項集體活動，營造輕松開心的工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;

　　2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作閱歷，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

　　3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度全都;

　　4、專業基礎扎實，五官端正，品德厚重，擅長部門間協作，溝通力量強，有大型醫院開荒經受優先。

人力資源部經理的崗位職責12

　　1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

　　2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

　　3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

　　4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

　　5．負責員工工資獎金和福利的`管理。

　　6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

　　7．負責組織培訓中心的全面工作。

　　8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

　　9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

　　10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11．負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。

　　12．負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。

　　14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

　　15．完成人力資源總監交辦的其他任務。

人力資源部經理的崗位職責13

　　1、負責集團人事管理和人事事務；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的'獎懲工作；

　　4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系；

　　7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部經理的崗位職責14

　　1、依據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司聘請網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓聘請類文案的制作以及轉發、聘請渠道建設；

　　4、負責其他聘請渠道的開發以及維護；

　　5、部門臨時性工作的'協作

人力資源部經理的崗位職責15

　　職務名稱：人事經理

　　所屬部門：綜合部

　　直接上級：綜合部經理

　　直接下級：人事助理

　　本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現企業人力資源的優化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發放、匯總，公司各類文件的擬定、發放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

　�。ㄒ唬�崗位職責

　　1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

　　2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；

　　3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

　　4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

　　5、負責辦公用品的入庫、發放、匯總；

　　6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

　　8、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

　　12、做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

　　15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；

　　16、領導安排的其他工作任務。

　�。ǘ�）常規工作內容

　　1、日常性工作

　�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導；

　�。�2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的'工作計劃；

　　（3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；

　�。�4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；

　�。�5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；

　�。�6）監督指導直接下級工作；

　�。�7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；

　�。�8）協助配合其他部門工作；

　　（9）其他緊急性、臨時性工作；

　�。�10）領導安排的其他工作。

　　2、周常規性工作

　　每周日下午15：00前做好本周工作總結

　　3、月常規性工作

　�。�1）每月3日前做好并提交上月工作總結；

　　（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用；

　�。�3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；

　�。�4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發放；

　�。�5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；

　　（6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。

　　4、季度性工作

　　每一季度首月繳納季度保險。

　　5、半年性工作

　�。�1）每年6月中旬開展員工年中考評；

　�。�2）每年6月中旬做好上半年工作總結；

　�。�3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；

　　6、全年性工作

　�。�1）每年12月中旬做好全年工作總結；

　�。�2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；

　�。�3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；

　�。�4）每年12月中旬開展員工年終考評。

　�。ㄈ�）工作權限：

　　1、協助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權；

　　2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權；

　　3、對公司的管理策略有建議權；

　　4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；

　　5、對公司領導就本公司出現的問題有報告以及建議的權利；

　　6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；

　　7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權；

　　8、對員工的綜合素質有考核及評價權；

　　9、對公司員工有獎懲的建議權。

　�。ㄋ模┕ぷ麝P系：

　　1、所施監督：所屬本部門員工、公司所有員工；

　　2、所受的監督：公司所有領導及員工。

　　3、職位的關系

　　（1）可升遷的職位綜合部經理

　　（2）可相互轉換的職位其它部門同級崗位或其他崗位

　�。�3）可升遷此崗位人事助理

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