人力資源主管的主要工作職責

人力資源主管的主要工作職責1

　　職責

　　1、根據企業文化和部門的要求，分析公司的發展需求，編制工作說明書。

　　2、發布、篩選和推薦候選人的簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人的推薦。

　　3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用和拓展招聘渠道。

　　4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算。

　　5、修訂和完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

　　6、根據部門培訓需要和公司發展需要，編制培訓計劃，部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現績效管理的差異化。

　　8、實施、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導分配的.其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理相關專業全日制本科以上學歷。

　　2、良好的溝通協調能力和寫作能力。

　　3、工作責任心強，專業素質好。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等待辦公管理軟件。

　　5、語言表達能力強，組織能力強，親和力強。

　　6、中級職稱或高級人力資源經理資格優先

人力資源主管的主要工作職責2

　　1、收集各部門崗位的業績考核指標，制定各崗位的績效考核表;

　　2、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;

　　3、協助部門匯總統計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

　　4、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做年度終評等工作;

　　5、完成上級領導交代的相關事項。

　　人力資源主管的主要工作職責8

　　1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

　　2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;

　　3、負責在線學習的'平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

　　4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。

人力資源主管的主要工作職責3

　　崗位職責

　　1、根據公司業務發展戰略，全面負責公司財富端和中后臺招聘，確保相應人員在規定時間內準時到崗；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、績效、薪酬和員工發展），制定和優化人力資源管理體系；

　　3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業規劃；

　　四、組織建立公司績效考核機制，監督實施；

　　5、形成并促進企業文化建設；

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

　　二、五年以上金融行業人事管理經驗，擅長招聘；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗的積累，對人力資源管理的'各種功能模塊有深入的了解，熟悉國家相關政策法規；

　　4、計劃和執行能力強；親和力強，激勵、溝通、協調、團隊領導能力強，責任心強，事業心強；

人力資源主管的主要工作職責4

　　崗位職責：

　　負責根據集團發展戰略，配合總公司建設和制定子公司人力資源發展規劃、組織結構和崗位安排，確保人力資源的合理配置；

　　根據公司業務發展規劃，制定工資福利管理制度和工資激勵制度，監控人力資源成本；

　　制定平臺和各項目、崗位科學績效管理標準體系，組織實施績效考核，監督控制績效考核過程，不斷完善績效管理體系；

　　通過組織和實施各種培訓，設計適合公司的培訓培訓體系，提高管理水平；

　　招聘優秀的管理團隊，實施人才發展儲備計劃；

　　為公司提供和培養合適的人才，通過崗位發展渠道為員工進行職業規劃設計；

　　塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力和創造力，提高團隊士氣；

　　建立和諧的員工關系，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　監督公司重大工作事項的實施和實施。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關專業；10年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗；

　　在人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業設計等方面具有豐富的實踐經驗；

　　熟悉國家法律法規，具有相應的法律、企業管理和經濟理論知識；熟悉各項勞動法規、政策和程序，具有豐富的`實踐經驗；

　　善于全面掌握管理中各個重要環節的基本情況，具有較強的綜合協調能力；

　　激勵、溝通、團隊領導能力強、責任心強、事業心強、管理能力強、決策能力強；

　　具有良好的人際溝通能力、組織協調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。

人力資源主管的主要工作職責5

　　職責

　　1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃；

　　二、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續，建立員工人事檔案；

　　3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃和年度實施計劃；

　　4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

　　5、負責建立標準化管理制度，建立、完善和完善人員檔案；

　　6、監督、指導和實施人力資源管理各模塊的發展。

　　崗位要求

　　本科以上學歷，3年以上人事管理經驗；

　　2、熟悉勞動法律法規；

　　熟悉六個模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系；

　　4、具有較強的溝通、協調能力和服務意識，具有團隊精神；

　　5、職業道德良好，腳踏實地，責任心強

人力資源主管的'主要工作職責6

　　職責

　　1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

　　2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;

　　2、熟悉勞動法律法規;

　　3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

　　5、具有良好的.職業道德，踏實穩重，責任心強

人力資源主管的主要工作職責7

　　根據公司業務需要，研究組織公司各部門職責和權責劃分的改進方案；

　　根據人力資源發展計劃和人員編制數額，根據公司的經營目標，根據人力分析和人力預測結果，制定人力資源發展計劃和人員編制數額，并計劃根據人力發展計劃辦理各項教育培訓；

　　利用有效的領導方法，鼓勵員工士氣，提高工作效率，監督員工按照工作標準或要求有效執行工作，確保單位目標的實現；

　　招聘、就業、員工培訓等行政工作；

　　行政工作的績效考核；

　　工資設計與管理行政工作；

　　員工鼓勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1、責任心強，學習能力強；

　　2、具有一定的`組織能力和溝通能力；

　　3、能熟練掌握辦公軟件；

　　4、有外企工作經驗優先；

人力資源主管的主要工作職責8

　　1、依據培訓計劃及目標，跟進實施培訓工程、達成培訓目標；

　　2、依據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作；

　　3、負責在線學習的.平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；

　　4、幫助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓工程的詳細規劃、培訓計劃和方案。

人力資源主管的主要工作職責9

　　依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

　　配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

　　運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;

　　招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

　　績效考核行政工作;

　　薪金設計與管理行政工作;

　　員工激勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強的`責任心和學習能力;

　　2.有一定的組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經驗優先;

人力資源主管的主要工作職責10

　　1、最大限度地實現勞動用工的科學配置；

　　2、有效防止職務重疊造成的工作扯皮；

　　3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；

　　4、組織考核的`依據；

　　5、提高工作效率和工作質量；

　　6、規范操作行為；

　　7、減少違法行為和事故的發生。

人力資源主管的主要工作職責11

　　崗位職責

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，指導和監督各項規劃的實施；

　　2、建立和完善人力資源管理制度和制度，包括崗位設置與管理、選拔與就業、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等；

　　3、向公司高層決策者提供人力資源戰略和組織建設建議，致力于提高公司綜合管理水平，合理控制人力資源成本；

　　4、建立有能力、高效的培訓組織體系，指導員工的職業規劃；

　　5、組織和推進企業文化建設，營造良好積極的.工作氛圍；

　　6、負責組織指導和監督下屬單位的人力資源工作。

　　崗位要求：

　　本科以上學歷，6年以上人力資源相關工作經驗，2年以上同崗位工作經驗；

　　2、具有先進的人力資源和行政經驗；

　　3、具有戰略思維、良好的計劃和執行能力，以及解決突發復雜問題的能力；

　　4、具有較強的責任感、奉獻精神和整體概念、溝通表達能力、組織協調能力和抗壓能力，具有優秀的團隊領導能力和團隊管理能力。

人力資源主管的主要工作職責12

　　1、根據培訓計劃和目標，跟進培訓項目的實施，實現培訓目標；

　　2、根據公司培訓需要參與相關課程的研發和教學；

　　3、負責平臺在線學習的.日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；

　　4、協助上級調查培訓需求，制定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和計劃。

人力資源主管的主要工作職責13

　　1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

　　6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

　　8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的`溝通協調能力和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業素養。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源主管的主要工作職責14

　　1、收集各部門崗位績效考核指標，制定各崗位績效考核表；

　　2、定期組織協助各部門實施績效考核，制定工作計劃，總結，及時向各部門報告績效考核進展情況；

　　3、協助部門匯總統計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基本數據和依據；

　　4、做好年度績效考核工作，結合日常績效考核結果，做好年度終評等工作；

　　5、完成上級領導交代的相關事宜。

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