崗位說明書人力資源經理（通用6篇）

　　在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的崗位說明書人力資源經理，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　崗位說明書人力資源經理 1

　　職位名稱：人力資源部經理主要職責

　　1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行；

　　2：建立和規范公司人力資源管理體系；

　　3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革；

　　4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

　　5：規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

　　主要工作內容

　　1、主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；

　　2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

　　3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；

　　4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報；

　　5、參與公司重大決策事項的討論；

　　6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　7、建立并執行公司的薪資、福利制度；

　　8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；

　　10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；

　　11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

　　12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

　　13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

　　14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

　　15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的`擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；

　　16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；

　　17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；

　　18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作；

　　19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；

　　20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

　　21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜；

　　22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

　　23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

　　重要績效評估指標：

　　1、年度、月度工作計劃實現率95%以上；

　　2、人力資源、行政管理費用控制在預算編控制在正/負5%以內；

　　3、員工對公司人力資源、行政后勤管理滿意度達到80%以上；

　　4、公司人員月流動率控制在2%以內，年流動率控制在20%以內；

　　5、公司員工招聘期限科長級（含）及重要技術人員到崗時間為60天以內；普通崗位到崗時間30天以內；

　　6、確保每個科長級（含）及重要技術人員以上人員接受培訓課時100小時以上；普通員工年接受培訓課時為40小時以上；培訓效果達到計劃效果80%以上；

　　7、確保公司人才隊伍的工作素質、工作技能滿足崗位說明書80%以上的要求；

　　8、確保員工的職業生涯規劃計劃實現率為80%；

　　9、12-15個月內培養1名合格的人力資源部經理。

　　主要權利：

　　1、對本部門根據年度工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權力；

　　2、對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調職、差假（3天以內）、考核、薪資調整、獎懲的人事權；

　　3、對公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調職、薪資調整人事建議權；請假（3天以內）、員工獎懲、各類福利假期審批權；

　　4、對違反公司人力資源及行政管理政策/制度的所有人員有直接處理權；

　　5、人力資源部預算外資金1000元以下資金審批權。

　　任職資格：

　　學歷要求：

　　大專以上專業要求：不限，人力資源類、理工類或商學類、教育類優先語言要求：國語標準，英語四級以上工作經驗：5年以上相關工作經驗，2年以上擔任大中型企業相關的部門經理年齡及性別：30歲—40歲，性別不限計算機要求：熟練使用WINDOS及MSOFFICE其他要求：出色的學習能力，國語標準，五官端正接受的培訓：人力資源管理系統培訓、財務管理培訓、管理心理學、組織行為學、企業文化建設、ISO900質量管理系統

　　管理素質要求：

　　1、高度的整合能力，良好的策劃能力；

　　2、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識；

　　3、親和力和優秀的人際關系處理技巧；

　　4、優秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力，高度的行動力；

　　5、創新意識和創新能力；

　　6、堅定勇敢的意志力及良好的職業道德。

　　特殊才能要求

　　1、構建規范化人力資源管理系統能力；

　　2、實現人力資源有效管理的專業能力（包括人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發及培訓、人事制度管理能力、企業文化建設）；

　　3、扮演好企業的四種角色（公司戰略伙伴、行政管理專家、人力資源領域技術專家、內部公關的高手）；

　　4、精通中國勞動法法律、法規。

　　崗位說明書人力資源經理 2

　　職位名稱：人力資源部經理

　　管轄人數：2人

　　工作內容：

　　1、編制公司人力資源規劃。

　　2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。

　　3、組織公司人員招聘。

　　4、辦理員工人事變動事宜。

　　5、建立健全公司人力資源管理制度。

　　6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

　　7、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。

　　8、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

　　9、負責公司考勤管理。

　　10、制訂公司考核制度，定期進和員工考核。

　　11、負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。

　　12、負責公司專業技術職務的評聘工作。

　　13、完成上級主管交辦的其他工作。

　　權限與責任：

　　1、權限：

　　經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。

　　有權根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見；經公司批準后，執行獎懲決定。

　　2、責任：

　　對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。

　　發生勞動爭議時，應承擔協商處理責任。

　　由于勞動合同的簽訂與管理不善，發生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。

　　負責公司委托的.人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。

　　所受指導：

　　接受辦公室主任的行政領導，業務上由總經理直接指導，具體工作任務和目標由總經理下達。

　　所予指導：

　　1、指導分公司健全人力資源管理制度。

　　2、指導分公司合理配置人力資源。

　　3、指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。

　　4、指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。

　　任職資格：

　　1、年齡區間：32—38歲

　　2、性別：無特殊要求

　　3、教育背景

　　所需最低學歷：大學專科

　　專業：人事管理或相關專業

　　4、培訓

　　培訓科目：現代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史

　　培訓時限：三個月

　　5、經驗：從事人力資源管理實務工作五年以上

　　6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較

　　復雜的人事管理實際問題，較強的組織協調能力。

　　7、體能：無特殊要求

　　8、晉升趨勢：暫無

　　崗位說明書人力資源經理 3

　　一、崗位基本信息

　　1. 崗位名稱：人力資源經理

　　2. 崗位編碼：

　　3. 所屬部門：人力資源部

　　4. 直接上級：人力資源總監

　　5. 直接下級：人力資源專員、招聘專員、培訓專員等

　　二、崗位設置目的

　　本崗位旨在通過有效的人力資源管理策略和實踐，保障公司人力資源的合理配置和發展，為公司戰略目標的實現提供全方位的人力資源支持，促進公司在人才競爭中保持優勢，確保公司整體運營的高效性和可持續性。

　　三、崗位職責與工作內容

　　1. 人力資源規劃與戰略（20%）

　　根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，預測未來人力資源需求和供給狀況。

　　定期評估人力資源戰略與公司戰略的匹配度，提出調整建議，并協同其他部門負責人確保人力資源規劃的有效實施。

　　分析人力資源數據，為公司決策層提供人力資源相關的決策依據，如人力成本分析、人員結構優化建議等。

　　2. 招聘與配置（20%）

　　建立并完善公司招聘體系，制定招聘計劃和招聘流程，確保招聘工作的高效開展。

　　領導和指導招聘團隊，拓展招聘渠道，包括但不限于網絡招聘、校園招聘、社會招聘、內部推薦等，以滿足公司不同層次、不同專業的人才需求。

　　參與關鍵崗位的招聘面試工作，評估候選人的綜合素質和與崗位的匹配度，做出錄用決策。

　　組織新員工入職培訓，協調各部門做好新員工的崗位分配和入職引導工作，確保新員工順利融入公司。

　　3. 培訓與開發（20%）

　　制定公司年度培訓計劃，根據公司業務發展和員工職業發展需求，設計、組織和實施各類培訓課程和培訓項目。

　　建立和完善培訓體系，包括培訓需求調查、培訓效果評估等環節，確保培訓工作的針對性和有效性。

　　挖掘內部培訓資源，選拔和培養內部培訓師，同時與外部培訓機構建立良好的合作關系，引進優質培訓課程。

　　跟蹤和評估培訓效果，分析培訓對員工績效和公司業務發展的影響，持續改進培訓工作。

　　4. 績效管理（20%）

　　建立和完善公司績效管理體系，設計科學合理的`績效考核指標和考核流程。

　　組織實施績效管理工作，包括績效目標設定、績效評估、績效反饋等環節，確保績效考核的公平、公正、公開。

　　協助員工制定績效改進計劃，為員工提供績效輔導和培訓，促進員工績效的持續提升。

　　分析績效數據，為薪酬調整、晉升、獎懲等人力資源決策提供依據。

　　5. 薪酬福利管理（10%）

　　參與制定公司薪酬福利政策，確保公司薪酬福利在市場上具有競爭力。

　　定期進行薪酬市場調研，分析薪酬數據，為薪酬調整提供參考依據。

　　負責薪酬核算、發放等日常工作的監督和管理，確保薪酬計算準確無誤、發放及時。

　　設計和優化福利項目，如法定福利、補充商業保險、員工關懷福利等，提高員工滿意度。

　　6. 員工關系管理（10%）

　　建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，協調解決員工與公司之間的問題。

　　組織開展員工滿意度調查，分析調查結果，提出改進建議，提升員工滿意度和忠誠度。

　　策劃和組織各類員工活動，如團建活動、文化活動等，營造積極向上的企業文化氛圍。

　　維護公司人力資源管理信息系統，確保員工信息的準確、完整和安全。

　　四、工作權限

　　1. 對公司人力資源規劃和戰略有建議權。

　　2. 對招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作有決策權和指揮權。

　　3. 對部門內員工的工作分配、績效評估、薪酬調整、晉升有決定權。

　　4. 對違反公司人力資源管理制度的行為有處理權。

　　五、工作關系

　　1. 內部關系：與公司各部門保持密切合作，為其提供人力資源支持和服務；與公司高層領導溝通人力資源戰略和規劃，為公司決策提供依據。

　　2. 外部關系：與招聘渠道合作伙伴、培訓機構、勞動部門、社保部門等保持良好的溝通和合作關系。

　　六、任職資格

　　1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。

　　2. 工作經驗：具有 5 年以上人力資源工作經驗，其中至少 2 年以上人力資源管理崗位經驗。

　　3. 知識與技能：

　　精通人力資源管理六大模塊的理論知識和實踐操作，熟悉國家勞動法律法規和人力資源相關政策。

　　具備優秀的領導力、溝通協調能力、團隊管理能力和問題解決能力。

　　熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT，熟悉人力資源管理軟件。

　　具備較強的數據分析能力和項目管理能力。

　　4. 素質要求：具有較強的責任心、保密意識、服務意識和抗壓能力，具備良好的職業道德和職業操守。

　　崗位說明書人力資源經理 4

　　崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源經理

　　崗位編號：

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級：公司副總經理（分管人力資源）

　　直接下級：人力資源主管、招聘與培訓專員、績效與薪酬專員

　　崗位概述

　　作為公司人力資源管理工作的核心負責人，負責統籌規劃和組織實施人力資源管理活動，以滿足公司戰略發展對人力資源的需求，提升員工整體素質和績效，促進公司與員工的共同成長，維護良好的員工關系和積極向上的企業文化。

　　崗位職責

　　1. 戰略人力資源管理（25%）

　　依據公司戰略規劃，主導制定人力資源戰略和年度人力資源計劃，明確人力資源工作的重點和目標，并將其分解為具體的行動方案和預算。

　　參與公司重大戰略決策，從人力資源角度提供專業意見和建議，確保公司戰略在人力資源管理方面的可行性和有效性。

　　定期評估公司人力資源戰略和計劃的執行情況，根據公司內外部環境變化，及時提出調整和優化建議，向公司領導匯報并推動實施。

　　2. 組織發展與人才規劃（20%）

　　分析公司組織架構，根據公司戰略和業務發展需要，提出組織架構優化方案，明確各部門職責和崗位設置，確保組織的高效運行。

　　開展人才盤點工作，掌握公司人才現狀，預測未來人才需求，制定并執行人才儲備和發展計劃，為公司關鍵崗位提供充足的人才保障。

　　關注行業發展動態和人力資源市場趨勢，引入先進的組織發展理念和方法，推動公司組織創新和變革。

　　3. 招聘與選拔（15%）

　　領導招聘團隊，制定招聘策略和招聘流程，確保招聘工作的質量和效率。

　　根據公司人才需求，拓展和優化招聘渠道，建立人才庫，加強公司雇主品牌建設，提高公司在人才市場的吸引力。

　　參與重要崗位的`招聘面試環節，指導面試官團隊，確保招聘過程的公平、公正、科學，選拔出符合公司要求的優秀人才。

　　組織新員工入職引導和培訓，幫助新員工盡快適應公司文化和工作環境，提高新員工的留存率。

　　4. 培訓與發展（15%）

　　制定公司培訓體系和培訓計劃，根據不同層級、不同崗位員工的特點和需求，設計和開發針對性的培訓課程和培訓項目。

　　建立培訓效果評估機制，對培訓課程、培訓講師和學員學習效果進行全面評估，持續改進培訓質量。

　　推動員工職業生涯規劃工作，為員工提供職業發展指導和支持，促進員工個人成長與公司發展相結合。

　　協調外部培訓資源，與專業培訓機構、高校等建立合作關系，為公司培訓工作提供外部支持。

　　5. 績效管理（15%）

　　建立和完善公司績效管理體系，設計科學合理的績效考核指標和方法，確保績效考核能夠準確反映員工的工作表現和貢獻。

　　組織實施績效考核工作，包括績效目標設定、績效評估、績效反饋和績效改進等環節，確保績效管理工作的順利進行。

　　分析績效考核結果，為員工薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等人力資源決策提供數據支持，激勵員工提升績效。

　　推動績效文化建設，營造積極向上的績效氛圍，引導員工樹立正確的績效觀念。

　　6. 薪酬福利管理（10%）

　　制定公司薪酬福利政策和制度，確保薪酬福利體系具有競爭力和公平性。

　　開展薪酬市場調研，收集和分析同行業薪酬數據，結合公司實際情況，提出薪酬調整建議，確保公司薪酬水平在市場上的合理定位。

　　負責薪酬福利核算和發放工作，監督和檢查薪酬福利執行情況，確保薪酬福利計算準確無誤、發放及時。

　　設計和優化福利項目，如健康保險、帶薪休假、員工關懷計劃等，提高員工福利滿意度和忠誠度。

　　工作權限

　　1. 對公司人力資源戰略規劃、政策制定有建議權和參與決策權。

　　2. 對人力資源部門內部工作有指揮權和分配權，對下屬員工的工作績效有考核權和獎懲建議權。

　　3. 在招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源業務流程中有審核權和決定權。

　　4. 有權要求公司各部門配合人力資源管理工作，對違反人力資源管理制度的行為有處理建議權。

　　工作關系

　　1. 內部：與公司各部門保持密切溝通與協作，為各部門提供人力資源專業支持和服務；向公司高層領導匯報人力資源工作進展和重大問題，為公司決策提供人力資源方面的依據。

　　2. 外部：與招聘網站、人才市場、培訓機構、咨詢公司、政府勞動人事部門等相關機構保持良好的合作關系。

　　任職資格

　　1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。

　　2. 工作經驗：具有 5 - 8 年人力資源管理工作經驗，其中至少 3 年以上人力資源經理崗位經驗。

　　3. 知識與技能：

　　精通人力資源管理各個模塊的專業知識，熟悉國家和地方勞動法律法規、人力資源政策。

　　具備出色的戰略思維、組織協調能力、領導能力和溝通能力，能夠有效地推動人力資源戰略的實施。

　　具有較強的數據分析能力和項目管理能力，能夠運用數據分析為人力資源決策提供支持。

　　熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件，具備一定的英語讀寫能力。

　　4. 素質要求：具有高度的責任心、敬業精神和團隊合作精神，良好的職業道德和保密意識，能夠承受較大的工作壓力。

　　崗位說明書人力資源經理 5

　　一、基本信息

　　崗位名稱：人力資源經理

　　崗位層級：中層管理

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級：人力資源總監

　　直接下級：人力資源專員（招聘專員、培訓專員、績效專員、薪酬專員等）

　　二、崗位目標

　　全面負責人力資源管理工作，通過合理規劃人力資源、有效招聘選拔人才、科學培訓開發員工、公正進行績效管理、合理設計薪酬福利以及妥善處理員工關系，保障公司人力資源的高效利用，為公司戰略目標的達成提供有力支持，打造積極向上、富有競爭力的企業人才環境。

　　三、工作職責

　　1. 人力資源規劃（15%）

　　收集、分析公司內外部人力資源相關信息，結合公司戰略發展規劃，制定人力資源戰略和中長期人力資源規劃。

　　根據公司業務變化和戰略調整，及時修訂人力資源規劃，確保人力資源供給與需求的動態平衡。

　　向公司管理層匯報人力資源規劃情況，為公司決策提供人力資源維度的建議和依據。

　　2. 招聘與選拔（20%）

　　負責制定和完善公司招聘制度和流程，確保招聘工作的規范化和高效化。

　　根據公司崗位需求和人力資源規劃，制定年度招聘計劃，明確招聘渠道、招聘預算和招聘時間表。

　　指導招聘專員拓展和維護招聘渠道，包括線上招聘平臺、線下招聘會、校園招聘、內部推薦等，提高招聘渠道的有效性。

　　參與關鍵崗位和高級人才的招聘工作，組織面試、評估候選人，確保招聘到符合公司戰略和崗位要求的人才。

　　對新員工入職流程進行監督和管理，確保新員工順利入職，及時開展新員工培訓和融入工作。

　　3. 培訓與開發（20%）

　　建立健全公司培訓體系，包括培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓課程設計、培訓實施和培訓效果評估等環節。

　　根據公司業務發展和員工職業發展需求，制定年度培訓計劃和培訓預算，確保培訓資源的.合理配置。

　　組織內部培訓課程的開發和講授，同時引入外部優質培訓資源，提高培訓的針對性和專業性。

　　建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果，為員工晉升、調崗等提供培訓依據。

　　推動公司內部培訓師隊伍建設，選拔、培養和激勵內部培訓師，提高公司培訓自主化水平。

　　4. 績效管理（20%）

　　設計和完善公司績效管理體系，包括績效指標設定、績效評估方法、績效反饋機制等，確保績效管理的科學性和合理性。

　　組織各部門制定員工績效計劃，明確績效目標和考核標準，確保績效目標與公司戰略和部門目標相一致。

　　定期組織績效評估工作，確保評估過程的公平、公正、公開，及時處理績效評估中的問題和爭議。

　　對績效評估結果進行深入分析，為員工薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等提供決策依據，同時幫助員工制定績效改進計劃。

　　推動績效管理理念在公司內部的傳播和深化，營造良好的績效文化氛圍。

　　5. 薪酬福利管理（15%）

　　參與制定公司薪酬福利政策和制度，確保薪酬福利體系在市場上具有競爭力，同時符合公司成本控制要求。

　　開展薪酬市場調研，收集同行業、同地區薪酬數據，定期對公司薪酬水平進行分析和評估，提出薪酬調整建議。

　　負責薪酬核算、福利發放等日常工作的管理和監督，確保薪酬福利的準確性和及時性。

　　設計和優化福利項目，如法定福利、補充福利、彈性福利等，提高福利對員工的吸引力和滿意度。

　　對薪酬福利相關的數據進行分析和統計，為公司人力資源決策提供數據支持。

　　6. 員工關系管理（10%）

　　建立和維護良好的員工關系，及時處理員工的咨詢、投訴和建議，協調解決員工與公司之間的矛盾和問題。

　　組織開展員工滿意度調查，分析調查結果，制定改進措施，提升員工滿意度和忠誠度。

　　策劃和組織各類員工活動，如團隊建設、文化活動、員工關懷活動等，增強員工的歸屬感和凝聚力。

　　負責勞動法律法規的貫徹執行，規范公司勞動用工行為，預防和處理勞動糾紛。

　　四、工作權限

　　1. 對人力資源規劃、政策、制度有建議權和修訂權。

　　2. 在招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等業務流程中有指揮權、審核權和決定權。

　　3. 對人力資源部員工的工作分配、績效評估、薪酬調整、晉升有決定權。

　　4. 有權要求公司各部門配合人力資源管理工作，對違反人力資源管理規定的行為有糾正權和處理建議權。

　　五、工作關系

　　1. 內部關系：與公司各部門緊密合作，為其提供人力資源支持和服務；向公司高層領導匯報人力資源工作情況和重大事項，參與公司戰略決策相關討論。

　　2. 外部關系：與招聘渠道合作伙伴、培訓機構、薪酬調研機構、政府勞動部門等保持良好的溝通和合作關系。

　　六、任職資格

　　1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業。

　　2. 工作經驗：5 年以上人力資源工作經驗，其中至少 2 - 3 年人力資源經理崗位經驗。

　　3. 知識與技能：

　　精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家勞動法律法規和人力資源相關政策。

　　具備較強的戰略思維、組織協調能力、溝通能力和領導能力。

　　具有良好的數據分析能力、問題解決能力和項目管理能力。

　　熟練使用辦公軟件和人力資源管理專業軟件。

　　具備一定的英語水平，能夠閱讀和撰寫英文人力資源資料。

　　4. 素質要求：責任心強、保密意識強、服務意識強，具備良好的團隊合作精神和職業道德，能夠承受較高的工作壓力。

　　崗位說明書人力資源經理 6

　　1、在總經理的下，負責人力資源開發和工作。

　　2、負責制定酒店人力資源開發和管理，并組織實施。

　　3、審核人部、部的和月度及其發文和報表。

　　4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。

　　5、負責落實政府的各項人力資源方面的方針政策及規章制度。

　　6、負責審批《手冊》及酒店的人事規章制度。

　　7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理和外籍員工。

　　8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典和員工大會。

　　9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織編制酒店定員，并督促實施。

　　10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。

　　11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。

　　12、審批并執行以上人員的培訓計劃。

　　13、建立并完善“管理人員的`替補梯隊系統”。

　　14、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。

　　15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。

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