人力資源薪酬專員崗位職責共12篇
在發展不斷提速的社會中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人力資源薪酬專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源薪酬專員崗位職責1
1、 負責公司人員的聘請管理及人員的聘請;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、幫助執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，協作業務部門工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，第 3 頁/共 5頁
千里之行，始于足下。
優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關系，了解員工動態并協作其直管領導準時進行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源薪酬專員崗位職責2
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的'建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關系，了解員工動態并配合其直管領導及時進行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源薪酬專員崗位職責3
1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程；
2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確保績效與薪酬管理工作順當開展；
3、跟蹤績效考核實施過程，準時供應考核指導和幫忙；
4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設及員工異動供應依據；
5、建設并完善薪酬體系，制定員工職業進展規劃。
人力資源薪酬專員崗位職責4
1、負責公司聘請、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的執行狀況。
3、具備肯定的管理力量，擅長做好上下級的.溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊嫻熟其中兩大板塊即可。
人力資源薪酬專員崗位職責5
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。
3、具備一定的.管理能力，善于做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源薪酬專員崗位職責6
1、協助人資經理執行并落實公司人力資源各項施策;
2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);
3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;
4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;
5、新員工入職等手續辦理;
6、其他類人力資源相關管理工作。
人力資源薪酬專員崗位職責7
1、參加制定、調整薪酬福利政策。
2、定期收集市場薪酬信息和數據。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。你若盛開，蝴蝶自來。
4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
人力資源薪酬專員崗位職責8
1.負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的`人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。
人力資源薪酬專員崗位職責9
1.負責發布聘請信息、收集篩選簡歷并支配面試，利用各種有效聘請途徑滿意部門的聘請需求;
2.維護、拓展聘請渠道，開展有效聘請，并依據各崗位實際狀況建立相應的人才庫;
千里之行，始于足下。
3.幫助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的`雙向溝通渠道;
4、負責編制各類人事報表，供應人員信息的統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。
人力資源薪酬專員崗位職責10
1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;
2.幫助人力資源部部進步行勞動關系管理：保障員工的`勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避開勞資糾紛的發生; 你若盛開，蝴蝶自來。
3.組織各項活動，豐富員工生活，制造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。
5.準時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流淌狀況匯總為人力資源月報發至集團。
7.聘請渠道維護，發布聘請信息，組織面試并進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業文化相關工作；
人力資源薪酬專員崗位職責11
1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;
2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發生;
3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關系和良好的'工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。
7.招聘渠道維護，發布招聘信息，組織面試并進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;
人力資源薪酬專員崗位職責12
1、幫助人資經理執行并落實公司人力資源各項施策;
2、幫助人資經理制定本事域人力資源政策(人員合理配備、培育、補充、調動、要員效率等);
3、負責更新人力資源聘請方案及實施聘請;
4、幫助維護聘請渠道及開展校內聘請活動;
5、新員工入職等手續辦理;
6、其他類人力資源相關管理工作。
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