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職場升職加薪要知道的小細節

　　職場是一個人才輩出的地方，要想地位穩固并且保持不斷升級，你就必須要把自己工作中的細節做到位，有些進去萬萬不可觸碰。下面小編就給大家盤點職場升職加薪要知道的小細節，大家一起來看看吧。

職場升職加薪要知道的小細節

　　1.學會閉嘴

　　辦公室是工作的地方，不是菜市場或者其他地方，總是在工作時間里與同事喋喋不休，會給老板或者上司留下不敬業的印象。另外，也會讓其他職員覺得你的工作很“輕松”、很“清閑”。所以在上班時間，你應該學會多做事，少說話。當然，這并不是讓你不同他人往來，而是要有一定的節制。在說話的時候也要注意自己的語音語調，以防打擾到太多的人。

　　2.謹慎兼職

　　當下不少人會利用碎片時間去做兼職，但在做兼職之前一定要謹慎考慮，好好挑選。最好不要為了賺取更多的錢去做兼職，因為這可能會影響到你的本職工作，并且可能并不能幫助你有更多的成長。絕對不要在公司的競爭對手那里做兼職。有人會依仗著自己的特殊才能多處兼職，這其實是非常危險的。如果企業機密泄露，往往多兼職者會受到懷疑。另外，企業管理者如果知道了你的兼職事實，甚至會懷疑你的工作動機與行為操守，你將得不償失。

　　3.工作都很重要

　　工作中一定會有重要與不重要的工作之分，但絕對沒有小事。每一個小工作都可能對整個團隊的運作產生影響，如果每個人都在推脫他們眼中“微不足道”的事情，那么管理將會變得紊亂。要知道，你所有的貢獻與努力可能不容易被看見，但是你的推脫與失職卻會被一眼發現。

　　4.積極的心態

　　每一個職場人員都應該學會用正確的態度面對工作，以一個積極向上的容貌面對自己的客戶。管理好自己的情緒對與職場生涯而言非常重要，千萬不要將個人的不滿情緒發泄到客戶或者同事身上。我們都有同樣的體會，如果服務人員滿臉的不高興，同樣會影響到我們的情緒。相反，如果服務人員微笑示人，態度誠懇，顧客就會開心地消費。

　　5.不要一下班就立刻走人

　　大多數的員工一到下班時間就消失的無影無蹤，其實這是非常不好的習慣。職場不是課堂，下了課就背包走人，工作中很多時候可能會出現意外的情況需要處理，如果你一下班就離開，一旦發生了緊急情況，管理者就會無人可用，找不到人來幫忙。所以，盡可能不要一下班就立刻走人，即使你在未下班前已經將問題解決好了，也應該盡量晚點走。如果有突發情況，即使你不能繼續留下來幫忙，也應在到家后打電話問問事情是否已得到解決。

　　6.不要冒領功勞

　　在職場中，不屬于你的東西最好別碰，冒領功勞就等于制造敵人。所有人的工作與成績都會明白清楚地反映在其考核評估上，公司不止有一個人或者兩個人，競爭也絕不會是清清楚楚、明明白白的，如果你將不屬于自己的功勞強行放入自己囊中，不僅會讓圍觀者鄙夷，更會讓有功勞者心生怨懟。一個人成熟的職場人，即便是自己的功勞，也懂得將所得分一些給該分到的人。懂得分享對于職場往來非常重要，這不僅能幫你搭建一個良性的人脈網，更能讓上司覺得你是一個懂分寸，知進退的人。

　　7.不要耍小聰明

　　大部分的人都不會在一天8小時的工作中將時間排得滿滿的，一定會有一部分的時間進行勞逸結合，可是這個“度”的衡量一定要有所把握。有種人，在老板在的時候特別努力，表現出一副拼命工作的姿態;可當老板不在，就做甩手掌柜。這種自以為聰明的做法，并不能幫助他在企業中平步青云，反而會落人口實。

　　8.不拿企業財物

　　私自將公司的財物帶回家，其實質等同于偷竊，可是很多人并未意識到。所謂的公司財物是所有人都可以共享的，但是這個共享是有一定范圍的，而那個范圍就是辦公室。公司不要的廢棄物也是如此，有人認為公司已經不要了，自己拿了也沒有關系，但是卻會給其他員工留下貪小便宜的形象。

　　職場跳槽提高薪酬的方法

　　核算成本談清楚稅前還是稅后

　　跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對方給出的工資，尤其對于已有工作經驗的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應當核算的成本內容。

　　談薪時，大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚凈收入是否達到了自己的期望。

　　除了薪水以后，不妨對新工作按照以下指標做個重要度排名：1、專業對口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業發展;5、薪酬水平;6、企業文化;7、領導風格;8、培訓機會;9、加班出差頻率;8、路程耗費……等，也可加上其他你所看重的考量項目，按照這些指標在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么，當對方給到的薪水不甚滿意時在其他重要指標上你又可以得到些什么，為自己做個加減法。

　　為對方算算你能給TA帶來多少“錢”

　　和企業談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰”，不妨換個角度，告訴對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的貢獻。

　　不能只站在自己的角度上要求企業給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業，而要展示出你能為部門組織和企業做出怎樣的貢獻，帶來怎樣的新技術，怎樣的管理方法，節省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業才會心甘情愿地掏錢，為你的價值埋單。

　　一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價低于你的心理預期，你還可以權衡新的`工是否存在其他不包括在薪水范圍內的機會或利好因素。

　　多方利益平衡：家庭、平臺、未來發展

　　要讓每次跳槽保持在一個較平穩的身價，那就要“轉行不轉崗”或者“轉崗不轉行”，如果是“轉行又轉崗”，必然要經歷一段陣痛期。尤其當做到了中層職位或資深技術崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下一份工作對家庭的影響;二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團隊的組建和融合是否能順利;三，接觸的項目對未來的職業規劃是發展點還是阻礙點;四，能否在這個職位上拓展出新的轉機。

　　最后記住，除非職級上升，否則“等加薪”永遠不如跳槽漲薪來得快。