自己進行職場定位的有用方法是什么
一個人要想有一個好的職業前景，就必須在正確的位置上做正確的事，給自己先進行一個準確的職場定位。那么自己進行職場定位的有用方法是什么呢?一起隨小編了解下吧。
自己進行職場定位的有用方法
(1)確定自己的特點和性格，適合做什么工作;
(2)告訴別人你是誰，你能在這個職位上幫公司得到什么。
張啟沒有明白這個道理，想要做一些并不適合自己的工作，最后的結果只能是失敗。而一旦回到他適合的那個位置就如魚得水，游刃有余。職業定位就是要幫助你找到你能夠做的游刃有余的那個職位。
有的人總是希望自己能夠坐上最?的職位，最好是公司的總裁或是董事長。這不是不好，但是俗話說得好“有多大的頭戴多大的帽子”，只有你能做好的那個工作才能凸顯你的價值。
最佳位置不是最高的，而是最適合你的。哪個位置可以充分地發揮自己的才能，能夠最大限度地實現自我的價值，這才是你真正需要的，只有在這樣的位置，才能充分挖掘你的潛能，促進你的成長，使你如魚得水。
既然職業定位如此重要，那么我們要怎樣才能為自己找到合適的那一個位子，才能找到可以容納自己的那片天空呢?
1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”
我們想做的事情也許并不是我們能做的，就像我們都希望自己成為畫家、音樂家，但是并不是我們想就可以成為的，有時候性格、天分都是制約因素。
2.把自己和工作的特點做一個有機地結合
自己的特點應該從知識、技能、經驗、個性等方面來搜索。有了自己的特點還不夠，還要了解各種工作的特點。我們可以多看招聘要求，尤其是個性和技能;還可以從業內人士的介紹了解;最后可以通過各種職業咨詢機構了解職業要求。
3.以職位需求和自己的特點最符合的地方作為自己的定位
這部分要注意的是給自己定位的.關鍵特征不要超過7個，過多很可能給你混亂和沒有終點的感覺。
4.要展示出自己的特點
確定好了職業定位，就要懂得適當地表現出來，只有這樣才能讓上司發現你的能力，給你更多的機會。
職場上自我定位的方法
目標是我們生活的方向。如果我們失去了目標，那我們的生活就會陷入迷茫之中。俄國短篇小說大師契訶夫曾經說：“感到自己在這個世界是件多余的裝飾品，那是很難堪的。活著而又沒有目標是可怕的。”在職業生涯中，如果你漫無目的，那么事業就會停滯不前。只有做到有的放矢，才能確保百發百中。
升遷是每個有志向、有抱負的員工的夢想。然而，同樣的夢想對于不同的人來說，所得到的結果是不一樣的。有的人可以將夢想變成現實，有的人的夢想卻永遠只能是夢想。那么，你應該如何讓夢想變成現實呢?
職場定位相當關鍵。對自己有一個客觀的評價，正確認識自己的能力，才能更好地找到適合自己的職業，才更能好地在自己的工作崗位發揮出實力和才干。如果你只是一味地在各個職場里周旋，那么到最后你只能暈頭轉向，迷失自己。
古羅馬哲學家小塞涅卡說：“有些人活著沒有任何目標，他們在世間行走，就像河中的一棵小草，他們不是行走，而是隨波逐流。”
因此，不想做隨波逐流的人，你就必須對自己有個客觀的認識：
(1)以人為鏡。
人總是難以看到自己的缺點，我們對自己的評價往往是主觀的，和別人的看法往往存在著很大的差別。要真正地了解自己，就需要借助別人的眼光來認識自己。
唐太宗李世民是我國歷史上一位賢明而有作為的君主。他開創了歷史上的“貞觀之治”，使得當時的中國社會出現了經濟繁榮、百姓安樂、國家強盛的局面。
唐太宗手下有一個大臣名叫魏征。魏征常常對唐太宗提出一些建議和批評，其中許多意見還很尖銳激烈。有一天，魏征言辭過于激烈，傷了唐太宗的面子。唐太宗非常生氣，說：“我一定要殺了他。”
長孫皇后卻向唐太宗祝賀說：“魏征能這樣直言不諱，說明遇上的是你這個明主啊。”唐太宗聽了，就打消了殺掉魏征的念頭。
后來魏征去世了，唐太宗十分痛心地說：“以人為鏡，可以明得失。魏征死了，我失去了一面好銅鏡啊。”虛心納諫的唐太宗的成功之處就在于，他能夠正確地認識自己，不計前嫌地用魏征等人的意見來不斷地完善自己。
只有擅于聽取別人意見的人，才能徹底地了解自己。反之，如果你封閉自我，那么不僅不能認識到自己的缺點和不足，還會阻礙自己前途的發展。
(2)在工作中衡量自己的得失。
好方法都是在工作和學習的過程中不斷積累和總結出來的。平時工作的時候，出現了錯誤，就拿筆記下來;當受到他人稱贊的時候，也要記錄下來。
這樣，一段時間過后，你再回過頭來看看自己的記錄，對里面記載的不足之處，在以后的工作和生活中就應當有所改正;對那些值得發揚的地方，就繼續保持。以此來對自己的能力進行正確的評估，并作出相應的完善。
在你對自己進行自我定位的時候，一定要注意，要把握好分寸。既不能自視過高，也不能妄自菲薄。自視過高，就會造成工作中能力不足的情況;妄自菲薄，你的才能就得不到盡情的發揮。
2.確立職業方向。
在茫茫人群中，于千萬人之中，你想要尋找一個能與之共度一生的人，這是一件容易的事嗎?“一見鐘情”的故事往往只會在電影和小說里出現，而工作也是一樣的道理。
如果你沒有目標，在千萬個工作崗位中，如何能找到讓自己滿意的工作?
如果在應聘的時候，面試官問：“你覺得自己適合什么樣的工作?”
“隨便，我覺得什么樣的工作都能做。”像這樣的回答，一定是不會讓面試官滿意的。面試官會覺得你對自己的職業沒有規劃，那么你的工作能力也一定不是專業的，更不要提你會在工作中投入多大的熱情了。
在做個人職業規劃的時候，你應該找到自己的興趣所在。“興趣是最好的老師”，“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。比如你喜歡文字，那么不妨把職業目標鎖定為編輯、作家、文案等等跟文字有關的工作。
如果你沒有什么興趣和特長，或者興趣過于廣泛，那么，你可以調查一下市場對于人才的需求，根據市場來調整自己的就職方向。
職場定位的誤區
1、誤區一、定位會使自己變得僵化
其實定位不是靜態的，而是動態的事情，當自我發生重大變化，當外部環境發生重大變化的時候，都需要重新定位;
2、誤區二、定位，很多想要的會得不到
我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰還要休閑，人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位并不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。
3、誤區三、定位讓自己失去機會
這個誤區尤其體現在畢業生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多;其實，這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。
4、誤區四、定位，應該讓旁觀者來做
自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習慣做什么的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
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