跟老板談升職加薪要注意的技巧
談加薪是個技術(shù)活，要講求技巧方法。那么跟老板談升職加薪要注意的技巧有哪些呢?下面小編就給大家整理了跟老板談升職加薪要注意的技巧介紹，歡迎大家前來參考。
跟老板談升職加薪要注意的技巧
一、知己知彼
首先，知彼。你要明確以下幾個關(guān)鍵問題：
A、 了解公司的薪酬。公司的薪酬在行業(yè)里是什么水準?公司的用人策略是什么，是用優(yōu)秀的人追求優(yōu)質(zhì)的工作，還是用中等的人出中等的工作?公司的薪資調(diào)整策略是什么，調(diào)整范圍彈性的還是固定的?公司每年大概調(diào)幾次薪資?固定時間還是隨機調(diào)整?
B、 要分析老板的心理。想想你下屬的經(jīng)理找你談加薪，你會怎么想?“這家伙想離職?”“平時對他這么好，居然還好意思和我談工資”“如果馬上同意，會不會讓他覺得太容易，其他人會不會模仿”…
C、 公司目前經(jīng)營狀況如何?是節(jié)節(jié)攀升還是逐步下跌?
D、 創(chuàng)意總監(jiān)對于貴公關(guān)公司的重要性如何?同等職位的.薪酬大概多少?
其次，知己。你要明確以下幾個問題：
A、 正確評價自己，認真的問自己“我值多少?”。很多時候我們的自我評價與同事、上司的評價并不一致。“我們一次次的公關(guān)活動都取得了很大成功，也迎來了很多的回頭客”具體來說是什么?比之前提升多少?有多少是公司的功勞，有多少是你個人的功勞?“老板對我的工作也褒獎有加”這種褒獎是鼓勵性的、達到期待性的、還是驚喜性的?這些問題需要仔細考慮。
B、 這份工作對于你的職業(yè)發(fā)展重要性有多大?如果至關(guān)重要，則薪資并不應是最關(guān)鍵的因素。
C、 如果你重新找工作，稍悲觀且能接受的薪資是多少?現(xiàn)在的薪資能接受嗎?
D、 老板同意加薪當然最好?如果不加薪是否就離職?如果老板滿足自己一半的要求怎么辦?
二、謀定而后動
要做好以下幾個準備：
A、 如果你不是為了走人，一定要充分表達出對公司的忠誠。
B、 加薪時機，有兩個建議。一個是公司做年度計劃時，或公司計劃性調(diào)薪時;二是公司業(yè)務有了重大突破時。
C、 不要攀比。老板最煩這個。
D、 不要忘記薪酬包含很多內(nèi)容，基本工資、崗位工資、津貼等等。
E、 最好是單獨談，而不是很多人一起談。另外，最好當面談而不是mail等形式。
F、 最后記住，加薪并不是乞討，加薪是老板應該給的。
升職加薪的職場方法
一、領(lǐng)導們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專業(yè)能力過硬的人
按照領(lǐng)導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊茫穷I(lǐng)導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領(lǐng)導還有什么任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結(jié)報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導能夠看到的時候，發(fā)揮出自己的特長，給領(lǐng)導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領(lǐng)導匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復地告訴領(lǐng)導你的能力最出色!
4. 有群眾基礎的精神領(lǐng)袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領(lǐng)導。很多領(lǐng)導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應該怎么說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講，由于不知道該如何向領(lǐng)導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領(lǐng)導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅(qū)逐走人。
2. 要懂得給自己業(yè)績列數(shù)據(jù)
找領(lǐng)導談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領(lǐng)導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領(lǐng)導私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板。可以和領(lǐng)導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。
職場向老板提加薪的方法
談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易!
談”加薪“，就要先說服自己!
談加薪心態(tài)一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當然也不能太強硬。
去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
談“加薪”，把握時機很重要!!!
年終總結(jié)做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創(chuàng)造出高價值，這可是個好時機哦。
老板因為什么事情心情大好時：結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談談自己在公司的成長和收獲，談談自己的表現(xiàn)，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續(xù)努力!
提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數(shù)字，同時給出你的理由。
【跟老板談升職加薪要注意的技巧】相關(guān)文章：
職場人和老板談升職加薪的技巧09-19
職場上跟老板談升職加薪的有用方法09-13
找老板談升職加薪需要掌握的技巧09-08
員工找老板談升職加薪需要掌握的技巧11-27
和老板談升職加薪的技巧與注意事項09-07
職場上跟老板談加薪的技巧與注意點08-30
如何成功跟老板談加薪12-05
跟老板談升職加薪時我們需要做什么09-07