混跡職場的實用職場法則與技巧
混跡職場需要懂得一些職場法則，那么大家知道混跡職場的實用職場法則與技巧有哪些嗎?看看小編整理的混跡職場的實用職場法則與技巧介紹了解下吧。
混跡職場的實用職場法則與技巧
1、不要始勤終惰
很多職場新人剛?cè)肼殨r勁頭十足，做什么工作都一馬當先，想短時間內(nèi)做出成績，受到上級重視。有的為了顯示自己工作的積極性，還會包攬分外的工作。可職場發(fā)展是個循序漸進的過程，同樣需要耐心和恒心。尤其不該出現(xiàn)開始充滿干勁活力，時間久了，變得越來越懈怠，甚至對工作敷衍了事。這樣反而給人留下更差的印象。
2、不要跟領導成為朋友
新人在剛?cè)肼毜臅r候，遇到性格隨和的領導，很容易跟其發(fā)展為朋友。因為把領導當成朋友，所以會知無不言言無不盡。但上下級之間很難成為真正的朋友。一旦涉及到權(quán)力和利益，這種關系會把雙方都置于很尷尬的境地。而且，跟領導無話不談也是職場中的大忌。
3、不要反復追問
前段時間，他的公司來了一個名牌大學畢業(yè)的碩士生——小劉，他頭腦聰明，心思縝密，做事很認真。但工作一段時間之后，卻遭到大家的排斥。原來小劉有個缺點，遇到不懂的問題喜歡問來問去。本來，新人請教問題無可厚非，還是值得提倡的好事。但小劉請教問題的方式有點讓人接受不了，他經(jīng)常拿著這個問題請教一位同事，等人家給他詳細地解答完，轉(zhuǎn)眼當著這位同事的面，拿著同樣的問題又去請教別的同事，讓人覺得很沒面子，認為小劉不信任自己。
4、不要假清高
本來大家對小劉已經(jīng)有了一些負面印象，緊接著，小劉又發(fā)生一件事。公司因為新季度的幾款產(chǎn)品效益不好，下調(diào)了加班費。這一舉動搞得公司上下怨氣沖天，一個老同志在朋友圈里發(fā)了義憤填膺的一段話，大意是下調(diào)加班費會影響員工的積極性，得不償失。老同志的.觀點深得人心，可還沒等大家對他的文章點贊附和，就看見小劉的留言赫然霸占了沙發(fā)。本來小劉是想勸老同志消消火氣，卻讓人怎么看都是像在告誡老同志“懂得奉獻的人才會快樂”。結(jié)果可想而知，因為這件事小劉被大家徹底孤立了。
5、不要說謊話
職場上的誠信很重要，尤其是服務行業(yè)。有的新同事喜歡請假，而且請假的理由經(jīng)常是“拉肚子”，學生跟老師請假的時候，也喜歡說“拉肚子”。一定要記住，“拉肚子”早就進入請假理由的黑名單，就算你真的拉肚子，也盡量不要說自己拉肚子，何況很多人根本就不是拉肚子。在職場上說話盡量要堅持一條原則：“不能說真話的時候也不要說假話”。說謊如果被人識破一次，以后別人就再也難以對你產(chǎn)生信任。
職場人際交際法則
一、職場相處要有“邊界感”
天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分攤?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團結(jié)，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應用在職場是非常恰當?shù)摹：芏嗳硕枷朐诼殘鲋泻屯潞芎玫南嗵帲沁@個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關系就是同事關系，只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。
二、對上級：要執(zhí)行，不要解釋
工作中最主要的一點就是和領導搞好關系，因為這可能直接關系到每個人的升遷和收入。和領導搞好關系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領導覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領導完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調(diào)困難，這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。
三、對平級：要有邊界感
和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。
四、對下級：多討論，少指責
生活中，大多有一定職權(quán)的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關系。像小李的經(jīng)理當著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性。
對待下級，應該多以指導為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當眾批評或指責。因為我們現(xiàn)在屬于社會的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個常態(tài)。這依然成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領導要學會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價值。
職場黃金法則
1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場上如果你想要過的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養(yǎng)懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒目標，那就為金錢奮斗。
金錢是唯一可以體現(xiàn)你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就為金錢而奮斗。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。
4、要好好想想該說什么，不該說什么。
老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
在職場中和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當上司對你說，你是他的人時，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信與人，說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。
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