職場(chǎng)人如何獲得最大薪酬實(shí)現(xiàn)升職加薪
獲得最大薪酬是每個(gè)職場(chǎng)人的夢(mèng)想，那么到底該如何做呢?今天小編給大家聊聊職場(chǎng)人如何獲得最大薪酬實(shí)現(xiàn)升職加薪，一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)人獲得最大薪酬的方法
1、聽(tīng)聽(tīng)上司怎樣說(shuō)
或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎(jiǎng)勵(lì)卻仍比別人低。那是因?yàn)椋绕鹉銇?lái)你的同事更能把工作做得恰到好處
2、和自己打場(chǎng)賭
給自己設(shè)定一個(gè)可以獲得紅利的績(jī)效目標(biāo)繼而奮力直追，這樣可以讓你每年都拿更多的錢。
3、尋求財(cái)政顧問(wèn)的建議
補(bǔ)償和人力資源咨詢公司的多夫先生說(shuō)，那些諳熟公司運(yùn)作的執(zhí)行官們通常并不那么擅長(zhǎng)理財(cái)。很多都是得益于財(cái)政顧問(wèn)的幫助才知道如何處理自己的股票期權(quán)、受限股票計(jì)劃和其他長(zhǎng)期的激勵(lì)手段。
4、了解特別傭金或獎(jiǎng)勵(lì)
很多雇主會(huì)給那些為公司招來(lái)業(yè)務(wù)或在公司緊缺職位上配備的員工，公司經(jīng)常稱這些為地區(qū)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)的金額從100美元到6位數(shù)不等，因此你要查明公司是否有地區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)之類的項(xiàng)目。如果有，去了解管理人設(shè)定的獲得這種獎(jiǎng)勵(lì)的條件。
5、轉(zhuǎn)變你的繳稅方式
“如果稅金扣款少點(diǎn)，也許領(lǐng)回家一張大額的工資支票就簡(jiǎn)單容易些。眼下稅繳得多也就預(yù)示著每年4月15日從山姆大叔那里將得到一大筆返還金”，IXIA公司全球人力資源副主席蒂姆·瓊斯說(shuō)，你的目的是要公司幫你扣掉欠政府的錢，否則你就借著山姆大叔的錢。
6、獲取免稅金
很多公司會(huì)根據(jù)雇員在退休年金賬戶中的存入比例，為其提供相對(duì)應(yīng)的一定數(shù)額的資金。公司追加的配套資金一般是以員工提撥金額的一半，但員工的提撥金額不超過(guò)員工薪資的6%。總之，員工應(yīng)提撥足夠的錢以贏得最大額度的自由配套資金。
7、盡量使用免稅收入付費(fèi)
很多公司為員工提供柔性消費(fèi)賬戶，此賬戶可以用稅前收入來(lái)支付上下班往返班車費(fèi)、健康保健和育幼保健費(fèi)。員工只需在賬戶申請(qǐng)上說(shuō)明每個(gè)月將從工資中提撥多少錢進(jìn)去。員工可以將自己的消費(fèi)明細(xì)呈遞給公司或第三方管理中介者后就可以領(lǐng)取到這筆免稅金。
8、要求對(duì)工資重新估價(jià)
在年終加薪之外，你還可以僅僅通過(guò)承擔(dān)更多任務(wù)或被指派到工作性質(zhì)相同但薪水卻相對(duì)高的部門這種方式來(lái)為自己增資。
9、拒絕接受讓公司蒙損的福利
降低公司的耗費(fèi)有時(shí)也可以轉(zhuǎn)變工資支票上的數(shù)額。這種情況是針對(duì)某些員工而言的，他們因家庭其他成員的福利已經(jīng)涵蓋到自身，于是選擇退出公司的醫(yī)療補(bǔ)助計(jì)劃并因此得到公司的償付。在最初商談薪水時(shí)，若你提出放棄醫(yī)療福利，則也有理由要求更高的薪金。
10、不要忽視細(xì)微之物
一些員工不善于利用公司提供的多余補(bǔ)貼和免費(fèi)贈(zèng)物一類東西，薪酬咨詢家約翰遜先生說(shuō)。“讀讀這個(gè)手冊(cè)，上面會(huì)告訴你所有一切”，他說(shuō)，“很多人對(duì)公司所能為你提供什么完全一無(wú)所知”。
職場(chǎng)薪酬的影響因素
“其實(shí)薪水不是和勞動(dòng)形成正比的，而是和勞動(dòng)的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話，覺(jué)得好有道理。
那么我今天來(lái)分析下薪水到底跟哪幾個(gè)因素有關(guān)：
薪水跟市場(chǎng)人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的'權(quán)重)
只要你所從事的工作市場(chǎng)上到處是企業(yè)需要，比如目前的新能源，智能汽車，外面是大量的機(jī)會(huì)求人才，這個(gè)人才市場(chǎng)，已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣方市場(chǎng)，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的工作，市場(chǎng)上看不到什么新的人才需求，哪怕你技術(shù)再牛，工作年限再長(zhǎng)，甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價(jià)格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛，說(shuō)明有持續(xù)的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來(lái)，說(shuō)明你所從事的工作是高價(jià)值的。
說(shuō)的遠(yuǎn)一點(diǎn)，當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機(jī)，也是如此，并不是因?yàn)橛艚鹣阒颠@些錢，而是市場(chǎng)需求激發(fā)的，現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個(gè)情況。
國(guó)內(nèi)某個(gè)公司的新能源研發(fā)的6年的主管，可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐，雖然讓人頗為感嘆，但也是這個(gè)道理!他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。
含金量有20%的權(quán)重
含金量意味著價(jià)值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離開(kāi)你了，損失額度和風(fēng)險(xiǎn)有多大，損失額度和風(fēng)險(xiǎn)越大，含金量越高。
不可替代性有20%的權(quán)重
你是世界上獨(dú)一無(wú)二的掏糞技術(shù)能手，也無(wú)法高工資。還有，大家經(jīng)常能看到某些工作開(kāi)掛的。
比如：數(shù)錢數(shù)的非常快，可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計(jì)算機(jī)就能迅速輸入數(shù)字計(jì)算結(jié)果的前臺(tái)小妹，可以做搟面飛起來(lái)的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。
業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重
就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的權(quán)重。
剩下5%我交給了其他因素
職場(chǎng)薪酬規(guī)則
歸根到底，地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會(huì)超過(guò)10%。
2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財(cái)務(wù)、人事等。
3、一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式。
4、一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次，應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪，還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。
2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請(qǐng)求更容易被接受?萬(wàn)一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
1、與老板談加薪要求時(shí)，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時(shí)機(jī)，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績(jī)的證據(jù)，同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn)，又要說(shuō)明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外，公司對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實(shí)做好本職工作，同時(shí)積累行業(yè)知識(shí)與資源，不建議立即跳槽。
關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時(shí)建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;
2、跳槽時(shí)要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對(duì)自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3、當(dāng)同事晉升為上級(jí)時(shí)，要給與尊重，同時(shí)注意保持距離，做到不卑不亢。
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