人力資源部門的工作職責
人力資源部門的工作職責1
1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關系等，熟悉任意兩模塊者優先;
2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;
4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部門的工作職責2
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;
2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據人力資源發展規劃、負責人才的.開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;
4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;
5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;
6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決。
人力資源部門的工作職責3
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。
2、組織企業文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的.實施計劃并推進實施。
6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調查，制定。
8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部門的工作職責4
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;
9、接待客戶，收發文信等日常行政事物
9、完成上級領導交辦的其他任務;
人力資源部門的工作職責5
1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書;
4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;
7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的`薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計;
9、完成領導臨時安排的其他工作;
人力資源部門的工作職責6
1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求;
2、組織并參與校園招聘會
3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的`準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;
6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發生;
7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部門的工作職責7
1，負責轄區人員的招聘和補編工作;
2，負責轄區人員的'入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;
3，負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;
4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;
5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;
6，領導交辦的其他事宜;
人力資源部門的工作職責8
1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作
4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的'實施。
5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業文化建設和公司內部官方部門內部的企業文化宣導工作
7、負責協助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備)維護保養，參與軟件升級(網絡與信息化系統)工作
8、負責公司勞動糾紛處理工作
人力資源部門的工作職責9
1、根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
2、負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
3、協助建立人才發展與相應的.培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
4、針對企業實際情況制定相應規劃，以推動公司企業文化的宣導和落地;
5、協助開展績效體系建立;
6、日常員工關系的維護與處理;
7、上級領導交代的其他事宜。
人力資源部門的工作職責10
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、 為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的.工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、 組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人力資源部門的工作職責11
根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協助建立人才發展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業實際情況制定相應規劃，以推動公司企業文化的'宣導和落地;
協助開展績效體系建立;
日常員工關系的維護與處理;
上級領導交代的其他事宜。
人力資源部門的工作職責12
1、協助總監指導人力資源各模塊工作;
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;
3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
6、配合本部門其他崗位的工作，完成領導交辦的`其他工作。
人力資源部門的工作職責13
1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新:按照各部門的.招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;
2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證復印件及發放工衣等:
4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)
6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;
8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同;
9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;
11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;
12、領導交代的其他工作任務。
人力資源部門的工作職責14
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;
2、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程;
3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;
4、協助做好企業文化建設，開展員工活動;
5、協助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。
人力資源部門的工作職責15
1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度; 3、根據部門規劃，制定，編制職位說明書;
4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫，組織實施培訓計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;
7、制定切合學校實際的`薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計;
9、完成領導臨時安排的其他工作;
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