人事工作職責實用【18篇】

人事工作職責1

　　1、協(xié)助制定、完善、實施人力資源管理制度。

　　2、根據(jù)公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門人員需求補充。

　　3、根據(jù)公司年度培訓計劃，協(xié)助實施和完成年度培訓。

　　4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù)。

　　5、負責新員工入職培訓及考核。

　　6、負責員工人事檔案管理。

　　7、負責組織和實施員工活動。

　　8、負責民工工資、考勤等事宜

　　9、完成領(lǐng)導交辦其他事項工作。

人事工作職責2

　　1。員工檔案管理、信息維護；

　　2。員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排；

　　3。辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點；

　　4。內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作；

　　5。上級交代的其他工作。

人事工作職責3

　　1、根據(jù)部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷；

　　2、篩選合適的簡歷，根據(jù)相關(guān)要求安排面試；

　　3、及時跟進面試結(jié)果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學習，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

人事工作職責4

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的.工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設(shè)定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；

人事工作職責5

　　1、制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的`激勵和約束機制；進行監(jiān)督和控制。

　　2、滿足公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂；

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　4、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項任務(wù)能及時完成；

人事工作職責6

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作；

　　2、協(xié)助辦公用品的.采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動；

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作；

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事工作職責7

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的.規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務(wù)。

人事工作職責8

　　1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作；

　　2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務(wù)培訓，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓活動；

　　3、配合各事業(yè)部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作；

　　4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案；

　　5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準確性負責，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程；

　　6、關(guān)注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關(guān)懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。

　　7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡(luò)、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的'審批報銷；

　　8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。

人事工作職責9

　　1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作

　　2、策劃并主持公司內(nèi)部活動，以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動

　　3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正

　　4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀律檢查與落實。根據(jù)公司的發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的'不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的開展

　　6、負責接待客人、領(lǐng)導，水果采購、會場布置等

　　7、其他臨時性工作，合理安排

人事工作職責10

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查；

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)；

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓實施情況；

　　4、員工勞動關(guān)系維護與管理；

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理；

　　6、企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

人事工作職責11

　　1、根據(jù)公司政策實施內(nèi)外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉(zhuǎn)正流程，內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程，內(nèi)訓師管理制度，企業(yè)文化費用管理制度等；

　　2、根據(jù)總部要求，梳理制定年度組織架構(gòu)，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況；結(jié)合組織架構(gòu)與人員調(diào)整情況，對組織架構(gòu)圖及花名冊的進行動態(tài)管理；

　　3、按招聘流程，實施各項內(nèi)外部招聘活動，密切協(xié)調(diào)派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)外部招聘等相關(guān)事宜，滿足工廠人員的需求，負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規(guī)避勞動風險；

　　4、開展培訓調(diào)查，制定培訓規(guī)劃課程，制訂培訓制度，規(guī)范培訓流程，包括培訓需求調(diào)整，培訓實施以及培訓評估，確保培訓項目的.規(guī)范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持并進行監(jiān)督；

　　5、負責工廠勞動合同的管理、員工入離職手續(xù)的辦理、勞動爭議的協(xié)調(diào)處理、派遣用工形式的檢查與督促整改；

　　6、負責工廠企業(yè)文化活動及員工內(nèi)部溝通項目的計劃、組織、執(zhí)行、宣傳，以及各部門企業(yè)文化活動費用的審核；

　　7、負責工廠敬業(yè)度調(diào)查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤；

人事工作職責12

　　1、人事計劃和人員招聘

　　（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃（和各部門主管一起）；

　　（2）制定有效的招聘流程，滿足公司的需求；

　　（3）執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　（1）管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

　　（2）制定公司人事制度并進行管理；

　　（3）負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　（1）協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施；

　　（2）如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的.簽定及費用計算；

　　（3）負責篩選初級員工，并提供支持；

　　（4）和即將離職的員工面談并評估；

　　（5）負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解；

　　（6）協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。

　　4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

　　（1）負責員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計；

　　（2）負責處理一般勞動糾紛；

　　（3）負責協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設(shè)；

　　（4）負責組織公司文體活動的開展；

　　（5）負責組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事工作職責13

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　2、負責管理員工勞動關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　4、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓及活動；

　　5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化；

人事工作職責14

　　1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法；

　　3、進行新員工入職培訓的.講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施；

人事工作職責15

　　1、考勤管理

　　1）考勤卡管理：監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤，行為規(guī)范。

　　2）假期管理：合理安排員工輪休與請假，保證店內(nèi)正常運營。

　　3）當班崗位管理：根據(jù)公司規(guī)定對當班時間員工離崗外出，公差等離崗行為進行監(jiān)督與安排。

　　2、衛(wèi)生管理

　　1）按公司衛(wèi)生要求，每日巡查各責任區(qū)的衛(wèi)生情況。

　　2）對衛(wèi)生不合格的責任區(qū)要及時進行整改。

　　3）合理安排與分配衛(wèi)生工作。

　　3、禮儀形象管理

　　1）按公司要求，每日檢查員工的著裝情況。

　　2）按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。

　　4、行為規(guī)范管理

　　1）完善店的規(guī)章制度及落實制度的執(zhí)行。

　　2）隨時糾正員工的不良行為規(guī)范。

　　3）隨時糾正員工的負面言論。

　　4）對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)及時表揚及倡導，做好記錄并上報公司。

　　5）對有負面影響員工應(yīng)及時糾正及批評，做好記錄并上報公司。

　　5、排班

　　1）每月25日前，制定出下月的人員排班表，簽字并上報總經(jīng)理審批。

　　2）嚴格執(zhí)行排班表的人員工作。

　　6、員工活動安排：定期安排員工活動

　　7、成本控制

　　1）按公司要求監(jiān)督店內(nèi)物品的使用與保管。

　　2）嚴格控制費用支出

　　3）監(jiān)督電話、空調(diào)、電、水龍頭的使用。

　　8、會議記錄

　　1）對每次會議做好詳細記錄。

　　傳達會議精神，并讓每位員工熟知會議內(nèi)容并簽字

　　備注：

　　1、對違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權(quán)力。

　　2、對請假（1天以內(nèi)）、輪牌、補鐘、加班、有審批的權(quán)力。

　　3、對全店的衛(wèi)生有分配，檢查及警告處罰的'權(quán)力。

　　4、根據(jù)店內(nèi)員工的禮儀規(guī)范標準，對員工的禮儀規(guī)范（著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌）有檢查、監(jiān)督處罰的權(quán)力。

　　5、根據(jù)店內(nèi)員工的服務(wù)行為規(guī)范管理，對員工工作過程中的服務(wù)行為，有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權(quán)力。

　　6、根據(jù)公司財務(wù)要求，對店內(nèi)配料成本，水電使用，消耗成本，電話使用，物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權(quán)力。

人事工作職責16

　　1、負責公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等；

　　2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作；

　　3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作；

　　4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

人事工作職責17

　　（一）招聘機制建設(shè)及優(yōu)化

　　1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

　　2、設(shè)計、選擇、評估各類招聘渠道

　　（二）招聘需求與計劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個部門招聘需求計劃

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點，編制詳細招聘計劃

人事工作職責18

　　1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗；

　　2、負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，開發(fā)和設(shè)計培訓課程；

　　3、負責年度培訓的總結(jié)和效果評估，反饋培訓建議及結(jié)果，并總結(jié)歸檔；

　　4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實施各類企業(yè)文化主題活動，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，高效，準確傳播企業(yè)核心價值觀；

　　5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)；

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