想升職加薪你要怎么做
很多人覺(jué)得自己工資低，認(rèn)為目前薪資配不上自己的才華。這并不證明你能力差，不代表你不受領(lǐng)導(dǎo)重視，只要你肯努力改變，升職加薪是妥妥的。那么想升職加薪你要怎么做呢?想升職加薪要知道哪些道理?下面一起跟小編了解下吧。
想升職加薪要知道哪些道理
一、領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬的人
按照領(lǐng)導(dǎo)的思維，選擇年底給誰(shuí)升職加薪，必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人，專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊茫穷I(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無(wú)緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對(duì)待工作你是否也想過(guò)要主動(dòng)多承擔(dān)一點(diǎn)?這個(gè)承擔(dān)可能是你會(huì)在完成工作后主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù)，是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來(lái)加班，是你在項(xiàng)目完成后寫(xiě)的總結(jié)報(bào)告……主動(dòng)永遠(yuǎn)是職場(chǎng)中的必勝法寶，別讓?xiě)卸枰稽c(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車(chē)的人，但你絕對(duì)不想自己永遠(yuǎn)當(dāng)一個(gè)苦命悲情的角色吧?在公司里想要達(dá)到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時(shí)候，發(fā)揮出自己的特長(zhǎng)，給領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動(dòng)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!
4. 有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖
職場(chǎng)中除了得會(huì)做事，還得會(huì)做人。誰(shuí)也不會(huì)傻到讓你一個(gè)負(fù)能量滿(mǎn)滿(mǎn)，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時(shí)，會(huì)綜合考慮他們?cè)谕麻g的口碑，所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說(shuō)?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢(mèng)”
對(duì)于很多人來(lái)講，由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意，這個(gè)是職場(chǎng)中非常危險(xiǎn)的一招，就算你曾聽(tīng)說(shuō)身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的隊(duì)伍里，試想一個(gè)對(duì)公司沒(méi)有誠(chéng)意真心，只看重掙錢(qián)多少的人，誰(shuí)也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說(shuō)不定日后會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)被驅(qū)逐走人。
2. 要懂得給自己業(yè)績(jī)列數(shù)據(jù)
找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前，一定要給自己的工作盤(pán)一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點(diǎn)真誠(chéng)少一點(diǎn)套路
無(wú)論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板。可以和領(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高，負(fù)擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠(chéng)地和老板講，無(wú)論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的.衷心，別因?yàn)楣べY沒(méi)長(zhǎng)成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個(gè)世界上你只有做到非常努力，才能看起來(lái)毫不費(fèi)力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個(gè)不可替代的人，永遠(yuǎn)是一個(gè)職場(chǎng)人不能逃避的課題。
想升職加薪要知道哪些道理
匯報(bào)，一定要多匯報(bào)
如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒(méi)有項(xiàng)目最終決定權(quán)，那是高管的事，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄瑢⒛闾岚蔚街袑庸芾砦恢煤螅愕姆謨?nèi)工作量會(huì)在無(wú)形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無(wú)法勝任管理者職位。可以說(shuō)，展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào)，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!
盡量別搞小團(tuán)體
作為中層管理者，還需具備一個(gè)重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無(wú)誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級(jí)管理者稱(chēng)為“職場(chǎng)潤(rùn)滑油”， 美國(guó)職業(yè)心理學(xué)家布魯斯?凱利把公司經(jīng)過(guò)多年的追蹤發(fā)現(xiàn)，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。他同時(shí)指出，結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營(yíng)雖然可能讓你一時(shí)獲利，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
擁有一兩個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”，適時(shí)地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來(lái)，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!職場(chǎng)心理專(zhuān)家建議，你可以每天早來(lái)10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水，以體現(xiàn)自己愛(ài)花草的小個(gè)性;也可以在點(diǎn)外賣(mài)時(shí)，堅(jiān)持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個(gè)不折不扣的環(huán)保主義者!
如果要抱怨，也別當(dāng)眾抱
沒(méi)有上司愿意聽(tīng)到下屬抱怨工作，就連平級(jí)同事，在耳朵里灌滿(mǎn)了別人的抱怨后，也會(huì)心生厭煩，對(duì)工作產(chǎn)生倦怠!千萬(wàn)別養(yǎng)成在午餐時(shí)和同事抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會(huì)認(rèn)為你缺乏對(duì)工作的熱情，不適合做未來(lái)管理者!女人都有隨波逐流的習(xí)慣，盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠(yuǎn)些，她們很可能對(duì)你造成負(fù)面影響哦!如果真對(duì)所做工作產(chǎn)生不滿(mǎn)，晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!
不要埋沒(méi)別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果?還是將成果占為己有?如果你選擇了后者，上司可能會(huì)嘉獎(jiǎng)你的態(tài)度，忽略同事的行為。可要知道，再沉默的同事也不會(huì)是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行為，就會(huì)對(duì)你避而遠(yuǎn)之!在職場(chǎng)規(guī)則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數(shù)加分不少!
想升職加薪要怎么做
第一步：不認(rèn)字
不認(rèn)字什么概念?就是你一認(rèn)字條條框框特別多。知識(shí)淵博的人，比如說(shuō)儒墨道法四個(gè)人的思想，經(jīng)過(guò)四個(gè)人思想的考驗(yàn)，再去分析之后，再去干這件事情機(jī)會(huì)沒(méi)了。不認(rèn)字就是單刀直入，沒(méi)有顧忌可能反而會(huì)成了。周總理曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一個(gè)對(duì)聯(lián)：“與有肝膽人共事,從無(wú)字句處讀書(shū)”。什么叫“從無(wú)字句處讀書(shū)”：他善于悟人，他對(duì)人性的把握非常到位。咱們最后的一個(gè)觀點(diǎn)，其實(shí)是咱們這堂課始終如一堅(jiān)持的一個(gè)觀點(diǎn)。我講四個(gè)人性：關(guān)注人性，洞悉人性，把握人性，超越人性。人性是什么?生命的本能告訴你，上一代對(duì)下一代的愛(ài)那是一種本能，而人性的本能，什么下一代對(duì)上一代的愛(ài)老師老是缺乏。比如說(shuō)：有個(gè)老人腿疼，他是抱怨說(shuō)我這個(gè)腿光往下疼不往上疼。老人疼孩子那是沒(méi)縫，孩子疼老師那是沒(méi)空。你兒子高燒38度，你迅速的抱著他上醫(yī)院，哪怕晚上一點(diǎn)半下刀子也去。你媽要是燒39度未必，那么著急去，而且你媽也不讓你去，這就是人性。從無(wú)字句處讀書(shū)，就是善于把握人性，什么概念?比如說(shuō)：老百姓找你不是錢(qián)的事，肯定是錢(qián)的事;不是車(chē)的事肯定是車(chē)的事;我們這個(gè)社會(huì)倡導(dǎo)和諧因?yàn)槿钡木褪呛椭C;倡導(dǎo)民主法治缺的就是民主法治。你看他不認(rèn)字，但是他通大道。他悟人性，他能超越人性，把握人性，所以說(shuō)他不認(rèn)字厲害不厲害。富貴險(xiǎn)中求。大投入大產(chǎn)出，小投入小產(chǎn)出，不投入不產(chǎn)出。大舍大得，小舍小得，不舍不得。
第二步：不識(shí)數(shù)
什么叫做不識(shí)數(shù)?比如你欠我九百九十九萬(wàn)九千九百九十七塊七毛七，那你這七分得給我，你要是不給我就不行。這個(gè)錢(qián)已經(jīng)欠了三年了利息都沒(méi)給，這七分一定得給我。好了下回還有買(mǎi)賣(mài)嗎?我不識(shí)數(shù)，我只要九百萬(wàn)，后面的我記不住也不要給我了，下回肯定還有買(mǎi)賣(mài)。大舍大得，小舍小得，不舍不得。即以為人，已俞有，即以予人己愈多。越是給別人自己就越多。
第三部：不要臉
這個(gè)不要臉很重要，為什么呀?哎呀，看咋往上沖呢，那行啊，咱對(duì)領(lǐng)導(dǎo)太恭敬了，別人得說(shuō)咱是巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)呀。那好，你是活在別人的嘴里頭，活在別人的眼里頭，活在別人的議論當(dāng)中。你必須的不要臉，臉面值錢(qián)嗎?死要面子活受罪，臉皮薄吃不著，臉皮厚吃個(gè)夠。好多事情毀都?xì)г诓缓靡馑忌狭恕Ｒ痪湓?huà)很深刻，但是也很尖銳，你不要過(guò)高的估計(jì)那些把握你命運(yùn)的人的道德水準(zhǔn)。你不要臉?biāo)饶氵�不要臉。您別樂(lè)就是這樣的。中國(guó)有規(guī)則，也有潛規(guī)則，你要洞悉這個(gè)潛規(guī)則，不要碰那個(gè)潛規(guī)則的高壓線(xiàn)。誰(shuí)都糟踐不了你，誰(shuí)到陷害不了你，誰(shuí)都拯救不了你，誰(shuí)都禍害不了你，只有你自己。今天你所有的一切，都是你曾經(jīng)給予這個(gè)世界的。我研究三個(gè)問(wèn)題：如何當(dāng)官、如何升官、如何收官。收官之作，你怎么收如何收，怎么軟著陸，怎么能到最后落一個(gè)囫圇的尸首，太難了，多少人都想，但是他做不到身不由己，他想停都停不下來(lái)。這就要命了，你想停都停不下來(lái)，你只能眼睜睜的就看著自己跳下去了。那么其實(shí)這個(gè)課題我已經(jīng)解決了，找到解決方案了，斷掉因，你才能改變果。
第四步：不講理
你敢跟你媳婦說(shuō)理嗎，除非你不想過(guò)了;你敢跟你的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)理嗎，除非你不想升了;你敢跟你朋友說(shuō)了嗎，除非你不想交了;你敢跟你鄰居說(shuō)理嗎，除非不想在一塊住了。你自己好好想想，中國(guó)的好多事情，只要說(shuō)理基本上無(wú)藥可救了。我們很多人寧可相信衣冠楚楚的謬論，從來(lái)不想想赤裸裸的真理。你不敢面對(duì)他，你看到他直打哆嗦，因?yàn)槟悴桓抑币曀Ｎ业恼n痛苦，為什么痛苦就在這里，你發(fā)現(xiàn)原來(lái)這個(gè)世界是這樣的，不能說(shuō)理，不能講法。你放心制度永遠(yuǎn)解釋不了所有的問(wèn)題。這年頭只能講情，你的改變。你的改變便是一種情，你對(duì)別人的恭敬，你對(duì)別人的包容，你對(duì)別人的熱愛(ài)，你對(duì)別人的理解，因?yàn)槔斫饽茏屇愀袆?dòng)的哭。感恩你的追隨者。創(chuàng)業(yè)者時(shí)刻要牢記，是你的追隨者成就了你，而不是你是救世主成就了大家。
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